Il Manuale del dipendente fornisce indicazioni per i dipendenti
Gli Standard di condotta descrivono le azioni e i comportamenti attesi dai dipendenti durante lo svolgimento dell'attività aziendale.
Questo Manuale del dipendente (nome della società) non è un contratto di lavoro né è inteso a creare obblighi contrattuali per la Società di alcun tipo.
Le politiche e le procedure descritte in questo manuale saranno applicate a discrezione di (nome della tua azienda). (Nome della tua azienda) si riserva il diritto di discostarsi dalle politiche, procedure, vantaggi e condizioni di lavoro descritte in questo manuale.
Inoltre, la Società si riserva il diritto di ritirare o modificare le politiche, le procedure, i vantaggi e le condizioni di lavoro descritti in questo manuale in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo e senza preavviso.
La Società farà ogni sforzo per informare i dipendenti quando è stata apportata una modifica ufficiale alla politica o alla procedura, ma i dipendenti sono responsabili della propria conoscenza aggiornata sulle politiche, le procedure, i vantaggi e le condizioni di lavoro della Società.
Nessuna disposizione di questo manuale per i dipendenti e gli Standard di condotta previsti possono essere derogati senza il permesso scritto del Presidente o del delegato della Società.
Tale rinuncia, se concessa, si applica solo al dipendente per il quale è stata concessa la rinuncia al momento della rinuncia.
(Il nome della tua azienda) si impegna a fornire un ambiente favorevole ai dipendenti in cui le persone orientate agli obiettivi prosperano mentre raggiungono sfide sempre più impegnative. L'impegno dell'azienda nel servire i clienti e nell'offrire prodotti di qualità a prezzi competitivi è costante.
Queste politiche, procedure e condizioni di lavoro forniscono un ambiente di lavoro in cui vengono offerti sia gli interessi dei clienti che gli interessi dei dipendenti.
(Nome della tua azienda) valorizza i talenti e le capacità dei nostri dipendenti e cerca di promuovere un ambiente aperto, collaborativo e dinamico in cui i dipendenti e l'Azienda possano prosperare allo stesso modo. L'azienda fornisce una politica di porta aperta in cui i dipendenti sono incoraggiati a portare problemi al livello successivo di gestione se non sono in grado di risolvere una situazione con il proprio supervisore diretto.
(Il nome della tua azienda) è un datore di lavoro di pari opportunità . Religione, età, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, razza o colore non influenzano assunzioni, promozioni , opportunità di sviluppo, retribuzioni o benefici. (Nome della tua azienda) prevede un trattamento equo dei dipendenti in base al merito. La società rispetta tutte le leggi del lavoro vigenti a livello federale, statale e locale .
L'impiego presso (il nome della tua azienda) è "a volontà" , il che significa che tu, il dipendente o (il nome della tua azienda), puoi interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi ragione, con o senza causa.
Solo un accordo scritto, firmato dal Presidente di (Nome della tua azienda), può cambiare la natura "a volontà" dell'occupazione di qualsiasi individuo.
Si prega di rivedere le politiche, le procedure, le condizioni di lavoro e i benefici descritti in questo manuale. Ti verrà chiesto di confermare di aver letto, compreso, accettato di rispettare e di prendere atto della ricevuta di questo manuale del dipendente e degli standard di condotta dei dipendenti.
Saluti,
Pesidente aziendale
Disclaimer:
Questo esempio di politica viene fornito solo come guida. Le informazioni fornite, se politiche, procedure, esempi, esempi o linee guida, mentre autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Mentre faccio ogni sforzo per fornire e collegare informazioni accurate, legali e complete, non posso garantire che sia corretto per il mio pubblico mondiale. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette.
Questa politica è solo per guida.