Vedere un esempio alla politica di volontà per il manuale del dipendente
Con il lavoro a tempo indeterminato, la società o il dipendente possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza causa, con o senza preavviso.
Aspettative del datore di lavoro
L'assunzione a tempo indeterminato non significa che i datori di lavoro possano licenziare arbitrariamente dipendenti senza una buona comunicazione, correttezza e pratiche non discriminatorie . Le corti sono sempre più alla ricerca di dipendenti in contenzioso quando il datore di lavoro dice al dipendente di averlo lasciato andare a volontà.
I datori di lavoro devono dimostrare uno sforzo in buona fede per correggere le prestazioni del dipendente o gli altri problemi che hanno portato alla cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro deve documentare i problemi di rendimento del dipendente e gli sforzi compiuti per aiutare il dipendente a migliorare.
Questa documentazione è archiviata nel record personale del dipendente . Se una causa si verifica a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è protetto dalla documentazione che ha portato alla cessazione del rapporto di lavoro. Ciò è particolarmente vero se tutti i documenti sono firmati dal dipendente per indicare che ha visto i documenti.
Aspettative del Dipendente
Allo stesso modo, il dipendente ha determinati obblighi nei confronti del datore di lavoro. Tra questi ci sono di lavorare con ragionevole abilità e cura, eseguire ordini di datori di lavoro legali e non divulgare informazioni aziendali riservate. Gli esperti raccomandano che un dipendente dia al suo datore di lavoro un preavviso di due settimane quando abbandona.
Questo avviso consente al datore di lavoro e al dipendente di riordinare le parti libere. Dà anche al datore di lavoro l'opportunità di iniziare a cercare un nuovo dipendente prima che il vecchio lasci, riducendo al minimo il tempo in cui la posizione non è disponibile.
Non licenziare mai un dipendente solo perché è possibile
"Perché abbiamo un'occupazione a volontà" non dovrebbe mai essere usato come la ragione per licenziare un dipendente . Le consulenze degli avvocati delle risorse umane e del diritto del lavoro possono differire ampiamente su quanto dire a un impiegato alla riunione di cessazione, ma né l'ufficio delle risorse umane né l'avvocato raccomandano di dire al dipendente che la risoluzione è dovuta al datore di lavoro.
È molto meglio fare riferimento alla cronologia dei problemi delle prestazioni dei dipendenti che sono stati documentati lungo il percorso. Basta dire al dipendente che, a causa di tutti i problemi di prestazioni discussi in passato, il suo impiego è terminato.
Politica di campionamento a discrezione dell'occupazione
È una buona idea per i datori di lavoro includere una politica di impiego a volontà nei loro manuali per i dipendenti per una facile consultazione. Quello che segue è un esempio che dovrebbe essere personalizzato per la tua azienda.
La Società non offre permanenza o qualsiasi altra forma di lavoro garantito. La Società o il dipendente possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza causa, con o senza preavviso. Questo è chiamato Occupazione a volontà.
Questo rapporto di lavoro a volontà esiste indipendentemente da qualsiasi altra dichiarazione scritta o politica contenuta nel presente Manuale o in qualsiasi altro documento aziendale o in una dichiarazione verbale contraria.
Disciplina progressiva e occupazione a volontà:
Mentre la Società può scegliere di seguire la sua procedura di disciplina progressiva , la Società non è obbligata a farlo. L'uso della disciplina progressiva è a discrezione esclusiva dell'azienda in un posto di lavoro a volontà.
Eccezioni alla politica a favore dell'occupazione:
Nessuno, tranne il CEO / Presidente della Società, può stipulare qualsiasi tipo di rapporto di lavoro o accordo contrario alla dichiarazione precedente. Per essere esecutiva, tale relazione o accordo deve essere in forma scritta, firmato dall'amministratore delegato / presidente e autenticato.