Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di Business Casual for Work?
La definizione di casual business varia da un'organizzazione all'altra poiché ognuno ha i propri standard e aspettative sul posto di lavoro.
Le aziende che ospitano raramente clienti o clienti possono offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro informale . Ma sempre di più, anche i luoghi di lavoro che ospitano i clienti offrono ai dipendenti l'opzione, se è solo sotto forma di un venerdì informale.
Vantaggi del business casual
I dipendenti sperimentano questi vantaggi in un ambiente business casual.
- Abbigliamento più comodo al lavoro. Ciò può avere un impatto positivo sul morale e sulla motivazione dei dipendenti .
- Alcuni dipendenti potrebbero scoprire che possono prepararsi al lavoro più rapidamente al mattino e che possono passare dal lavoro a una varietà di altre attività senza dover cambiare i vestiti.
- Abbigliamento casual business può costare molto meno di abbigliamento formale. Oltre al costo base, il costo di mantenimento dell'abbigliamento può essere inferiore con un numero inferiore di viaggi in lavanderia.
- I dipendenti possono esprimere le proprie personalità e creatività attraverso l'abbigliamento che scelgono per lavoro.
- Gli affari occasionali possono abbassare le barriere di status tra i livelli nella gerarchia di un'organizzazione con il prezzo e l'aspetto degli abiti da lavoro meno sorprendentemente diversi tra i dirigenti ben pagati e gli altri dipendenti.
- Per i dipendenti che preferiscono ambienti di lavoro casuali, creatività di espressione, comfort sul lavoro e minore stratificazione tra i livelli dei dipendenti, il business casual è un potente strumento di reclutamento e un vantaggio apprezzato.
Svantaggi di Business Casual
Business casual presenta svantaggi e vantaggi per datori di lavoro e dipendenti.
- I datori di lavoro potrebbero aver bisogno di stabilire dei codici di abbigliamento dettagliati se i dipendenti vedono il business casual come un'opportunità per indossare qualsiasi cosa vogliano lavorare. In effetti, è intelligente iniziare con un codice di abbigliamento in modo che i dipendenti conoscano le aspettative fin dall'inizio. Per spezzare le linee guida del pasto dopo il fatto si danneggia il morale del dipendente .
- Ciò può anche creare la necessità di controlli per garantire che i dipendenti siano trattati in modo equo e corretto rispetto al loro abbigliamento da lavoro . Questo può danneggiare i rapporti di lavoro.
- I dipendenti possono proiettare un'immagine ai clienti che è in contrasto con ciò che i clienti si aspettano dalla loro azienda. Studi legali, organizzazioni di consulenza e banche vengono in mente come luoghi disagiati per il business casual. In diverse impostazioni, potrebbe essere vantaggioso adottare l'abbigliamento aziendale di clienti e partner.
- I dipendenti possono esprimere le proprie personalità e creatività attraverso l'abbigliamento che scelgono per lavoro. Sia un vantaggio che uno svantaggio dipendono dalle aspettative individuali e lavorative.
- Alcuni dirigenti ritengono che il business casual incoraggia un atteggiamento informale da parte dei dipendenti sul lavoro, la frequenza, la produttività e la professionalità. Sarei felice di vedere una ricerca genuina che dimostri questo in un modo o nell'altro.
Che cosa è l'abbigliamento casual aziendale?
Abbigliamento casual business per uomo significa una camicia con colletto come una camicia casual, una polo o una maglietta da golf indossata con pantaloni come khakis, Dockers o altri marchi simili. Per le donne, significa gonne casual, vestiti, pantaloni e camicette.
Sia gli uomini che le donne indossano maglioni, gilet, giacche casual e accessori. In questo ambiente, vedrai solo raramente vestiti, cravatte e camicie che vengono indossati per riunioni formali fuori dal luogo di lavoro.
In generale, denim, spandex, felpe e pantaloni, magliette, indumenti da palestra, prendisole e sandali sono inappropriati in un ambiente lavorativo business casual. Questo codice di abbigliamento casual business sul posto di lavoro fornisce una descrizione più dettagliata delle aspettative che i datori di lavoro possono avere per i dipendenti in un ambiente informale.
Se un datore di lavoro è a suo agio con un abbigliamento ancora più casual per lavoro, questo codice di abbigliamento casual descrive in dettaglio queste aspettative.
Proliferazione di abbigliamento da lavoro occasionale
"Secondo un sondaggio Gallup del 2007, i dati più recenti disponibili, il 43% dei lavoratori ha dichiarato di indossare regolarmente abbigliamento da ufficio in ufficio, rispetto al 32% del 2002."
Secondo una società per la gestione delle risorse umane (SHRM) 2011 studio dei benefici (devi essere un membro per leggere lo studio):
"Oltre la metà (55%) delle aziende offriva abbigliamento casual almeno una volta alla settimana, il 36% ha permesso l'abbigliamento casual ogni giorno e il 24% ha permesso l'abbigliamento casual stagionale, che consente ai dipendenti di vestirsi in modo casuale per lunghi periodi durante l'anno. Mentre molte aziende considerano l'abbigliamento casual parte della propria cultura organizzativa rispetto a quella di un dipendente, i dipendenti apprezzano l'opportunità di indossare abiti più comodi ".
Risorse aggiuntive sui codici di abbigliamento
- Dress Code e Image Collection
- Dress for Work Success: A Business Casual Dress Code
- Codice di abbigliamento casual per lavoro: produzione
- Codice abbigliamento casual
- Un codice di abbigliamento formale e professionale
- Codice di abbigliamento per l'interazione con il cliente e fiere
- Esempio di lettera per introdurre un codice di abbigliamento
- Definizione del codice di abbigliamento casual aziendale
- Modulo di conferma di ricevuta della politica di esempio
Conosciuto anche come: politica aziendale casual, codice di abbigliamento casual business