Ecco cosa spero che i datori di lavoro realizzino con un fermo assumente
Durante il blocco delle assunzioni, un datore di lavoro decide di interrompere l'assunzione di dipendenti per tutte le posizioni non essenziali.
Consente a un datore di lavoro di consolidare i dipendenti attuali e di ristrutturare potenzialmente i reparti per completare il lavoro essenziale per servire i clienti dell'azienda.
Soluzioni alternative per l'assunzioni si blocca
Anche durante il blocco delle assunzioni, i datori di lavoro intelligenti continuano a ricorrere a contratti strategici in aree in cui le competenze e i talenti sono essenziali per garantire il buon andamento dell'attività e in aree che generano entrate. Di solito, questi dipendenti essenziali sono consulenti o liberi professionisti che lavorano ogni ora, ogni giorno o settimanalmente e non hanno benefici retribuiti e hanno contratti a breve termine.
Durante il blocco delle assunzioni, ricerca e sviluppo, supporto amministrativo, formazione e reclutamento sono aree chiave che potrebbero dover essere sospese a breve termine senza nuove assunzioni. Naturalmente, se possiedi un concessionario di auto ed è la tua stagione indaffarata, potrebbe essere necessario assumere un venditore in più o due su base freelance, naturalmente.
Effetti duraturi di un blocco delle assunzioni
Un altro componente di un blocco delle assunzioni è quello di rimandare le posizioni di riempimento che vengono liberate durante il congelamento se non sono ritenute essenziali per lo svolgimento dell'attività principale. Un blocco delle assunzioni, che viene normalmente implementato per ridurre i costi aziendali o per ridimensionare l'azienda, è un'alternativa meno drammatica ai licenziamenti dei dipendenti .
Come possono reagire i dipendenti
I datori di lavoro dovrebbero considerare che il blocco delle assunzioni può influenzare negativamente i dipendenti attuali. A causa di uno staff snello, ai dipendenti potrebbe essere richiesto di assumere più lavoro o responsabilità. Possono anche aver bisogno di eseguire passaggi critici nei processi di lavoro quando non si è in grado di riempire una posizione vacante a causa di un blocco delle assunzioni.
La maggior parte dei tuoi dipendenti sarà disposta a collaborare con te per portare a termine mansioni e mansioni non soddisfatte, purché sappiano che esiste un endpoint. Ritenere che il carico di lavoro aggiuntivo sia permanente inciderà negativamente sul morale dei dipendenti in un punto critico per l'azienda, quando è necessario il massimo aiuto e comprensione dai dipendenti. Questo è quando incombe a te comunicare con i tuoi dipendenti e far loro sapere che il loro lavoro, e il loro sostentamento, è sicuro.
Tenere d'occhio i gestori
Durante il blocco delle assunzioni, i datori di lavoro dovrebbero impedire ai loro dirigenti di aggiungere personale aggiuntivo nei modi scelti per aggirare il blocco. Queste situazioni alternative includono azioni come l'aggiunta di personale temporaneo o contingente, l'assunzione di dipendenti part-time senza benefici e l'assunzione di stagisti .
Questo è cruciale perché i tuoi impiegati regolari vedranno attraverso le manovre dei manager e la necessità del blocco delle assunzioni sarà quindi messa in discussione e i dipendenti si risentiranno di dover assumere più lavoro, senza il beneficio di più retribuzioni.
L'implementazione di un blocco delle assunzioni non ha nulla di cui vergognarsi e non comporta errori da parte dell'utente. È una misura stop-gap per garantire il successo delle operazioni mantenendo i dipendenti più preziosi ed essenziali.