Dimettiti professionalmente seguendo questo consiglio
Perché le risorse umane hanno bisogno della tua lettera su file
Il dipartimento Risorse umane vorrà anche una copia delle dimissioni scritte da conservare nel file personale. Ciò consente loro di mantenere un record storico del motivo per cui non si è più in compagnia. Questo viene fatto per proteggere l'azienda se dovessi cambiare idea, richiedere i sussidi di disoccupazione o presentare una causa per il licenziamento per qualsiasi motivo in futuro. In questo modo, HR avrà la documentazione appropriata che mostra che hai offerto le dimissioni e che la tua partenza non è stata la scelta o il comportamento dell'azienda.
Le tue dimissioni possono essere un'opportunità per costruire la tua immagine professionale
Le tue dimissioni non sono una cosa negativa. Al contrario, è un'opportunità per costruire la tua immagine e il tuo marchio personale come dipendente qualificato e ben pensato. Naturalmente, le vostre dimissioni devono essere di natura semplice, positiva e professionale. Non dimenticare mai che le tue dimissioni, presentate sotto forma di lettera di dimissioni , diventano un'aggiunta permanente al tuo file di lavoro e numerose persone avranno accesso ad esso.
Mantieni da parte tua i tuoi pensieri negativi
Mantieni le tue dimissioni brevi e al punto. Non vorrai continuare a parlare di quanto male ti ha trattato il tuo capo, quanto non ti piacciono i tuoi colleghi, o che la tua azienda ha agito in modo poco professionale con i clienti.
Hai avuto l'opportunità di condividere tutto ciò che avevi da dire sul tuo lavoro, il tuo manager, i tuoi colleghi e la società mentre eri occupato, in particolare durante la tua revisione annuale.
Non ha senso condividere le critiche quando ti dimetti quando non si può fare nulla al riguardo. Le critiche a questo punto lasceranno solo una brutta impressione che probabilmente durerà più a lungo con l'azienda.
Pensa al tuo futuro
Inoltre, non hai idea di come o quando il tuo percorso potrebbe incrociarsi con il tuo attuale manager o con il tuo attuale compagno di squadra che potrebbe un giorno essere in grado di assumerti.
È inoltre necessario considerare che la persona responsabile delle risorse umane con cui hai a che fare oggi potrebbe essere in grado di ricontestarti, qualora dovesse aprirsi un'altra posizione (più idonea o meglio pagata) presso l'azienda. Vuoi sempre lasciare l'HR con una sensazione positiva di come ti comporti.
Cosa dovresti includere nelle tue dimissioni?
Le tue dimissioni devono includere la tua data finale di assunzione che dovrebbe fornire, come minimo, un preavviso di due settimane . Nessun altro contenuto è richiesto in una lettera di dimissioni, sebbene si desideri ringraziare cortamente il proprio datore di lavoro per le opportunità che lui o lei ha fornito.
Potresti anche voler offrire la tua assistenza durante la fase di transizione, quando il tuo sostituto viene addestrato. Chi meglio addestrare questa persona di te?
Nonostante la voglia di sfogare o di essere onesti, non affermare mai una ragione negativa per le tue dimissioni.
Se ti stai chiedendo come licenziare dal tuo lavoro , ci sono motivi accettabili per le dimissioni che includono dicendo che:
- te ne vai perché il tuo coniuge ha ricevuto un'opportunità troppo buona per passare al di fuori dello stato,
- ti stai dimettendo per tornare a scuola a tempo pieno, o
- te ne vai per perseguire una nuova opportunità .
Certo, devi essere onesto. Quindi, se i primi due motivi non sono accurati, puoi sempre indicare l'ultimo motivo, indipendentemente dal fatto che tu abbia o meno un nuovo lavoro.
Se fai tutto bene, le tue dimissioni si riveleranno un'opportunità, non solo un finale.