Dimettiti con professionalità e lascia un'impressione finale positiva
Anche se hai sentimenti negativi riguardo al tuo lavoro e al tuo capo, vuoi andartene con il tuo datore di lavoro che si sente bene con te e le tue dimissioni dalla compagnia.
L'idea è di mantenere la porta aperta per le opportunità future costruendo, non distruggendo, le relazioni con colleghi e clienti, così come il tuo rapporto diretto.
Prima di rassegnare le dimissioni, prendi in considerazione questo
Prima di ritirarti dal lavoro, fai un controllo automatico.
- Se parti per un altro datore di lavoro, hai la lettera di offerta di lavoro e la data di inizio in mano? Anche con documenti legali firmati, i datori di lavoro sono stati conosciuti per rinnegare le offerte di lavoro . Non vuoi offrire il preavviso di due settimane se non hai un preciso lavoro in attesa quando ti dimetti.
- Ti stai dimettendo dal tuo lavoro senza un altro lavoro? Stai attento se hai bisogno di un reddito da lavoro. I buoni lavori sono difficili da trovare. Potresti voler ripensare alla tua decisione finché non hai un lavoro in mano, hai un cuscinetto finanziario, o sei pronto per la disoccupazione .
Mentre è più facile cercare lavoro quando sei disoccupato perché hai molto tempo libero, i datori di lavoro preferiscono assumere dipendenti già impiegati con successo. E, se stai facendo lo stesso lavoro del lavoro che stai cercando, sei ancora più desiderabile. - Hai un piede fuori dalla porta perché sei arrabbiato con il tuo capo o la tua azienda? Non dare una spinta al momento della decisione di dimettersi che ti pentirai più tardi. È possibile eseguire una ricerca di lavoro metodicamente e segretamente mentre attualmente si lavora; le persone lo fanno sempre È sempre meglio mantenere il proprio posto di lavoro fino a quando non si è posizionati in modo sicuro altrove.
Come prepararsi a dimettersi dal tuo lavoro
Non sai mai come reagirà il tuo datore di lavoro quando ti dimetterai dal tuo lavoro, anche se il comportamento passato del tuo datore di lavoro quando altri dipendenti si sono dimessi , potrebbe darti una ragionevole aspettativa.
Se c'è una possibilità che non sarai in grado di elaborare il tuo preavviso di due settimane, preparati alla partenza, iniziando con l'organizzazione dei tuoi progetti attuali in modo da non lasciare il tuo lavoro in uno stato di disordine.
Quindi, ripulisci la tua azienda e il tuo spazio di lavoro personale, il computer e i cassetti della scrivania prima di consegnare le dimissioni.
Non vuoi rimuovere le foto di famiglia perché ciò potrebbe suscitare il sospetto che stai cercando lavoro o ti stai preparando a dimettersi, ma rimuovi campioni di lavoro e altri elementi che ti aiuteranno a iniziare il tuo prossimo lavoro. Avrai bisogno di avere copie dei manuali dei dipendenti , descrizioni del lavoro e altri contributi positivi che hai fatto per aggiungere al tuo portafoglio. Inoltre, assicurati di avere tutti gli indirizzi e gli elenchi telefonici che saranno utili in fondo alla strada.
È inoltre necessario rimuovere tutte le informazioni personali dalle proprietà dell'azienda come desktop, laptop e server aziendali.
Segnala il tuo capo e mantenerlo positivo
La prima persona che comunichi sulla tua partenza imminente è il tuo capo. Lui o lei, o Risorse umane, una volta notificato che stai per dimettermi, probabilmente ti chiederanno una lettera di dimissioni . Questa lettera è per il tuo archivio di dipendenti permanenti e dimostra che ti sei dimesso e non sei stato licenziato o licenziato.
Dì al tuo capo cosa stai facendo, ma salta il motivo, a meno che non sia un riflesso positivo su di te. Ringrazia il tuo capo per tutto il suo aiuto e supporto. Fai affermazioni positive sulla tua esperienza con l'azienda, su quanto hai appreso, sulle opportunità offerte dal tuo lavoro e così via.
Non hai nulla da guadagnare bruciando ponti e tutto da guadagnare partendo in buone circostanze. Lo stesso vale per le risorse umane e la lettera di dimissioni. Sii positivo e breve sul motivo per cui ti stai dimettendo e scrivi la tua lettera in modo professionale e diretto.
Offrire assistenza per la transizione di lavoro
L'avviso di due settimane è lo standard accettato quando si dimette da un lavoro. E, mentre il tuo datore di lavoro non ti può accogliere, devi offrire il tuo aiuto durante il periodo di transizione.
Offri di addestrare il tuo successore o la persona che riempirà fino alla scelta del tuo successore. Potresti persino arrivare a proporre di scrivere procedure operative che descrivono i passi che hai seguito in aree chiave del tuo lavoro. E, dovresti soddisfare gli impegni dei clienti e presentare la tua sostituzione a clienti e venditori.
Puoi anche offrire di continuare a rispondere alle domande e aiutare quando hai iniziato il tuo nuovo lavoro. Una breve e-mail che risponde a una semplice domanda contribuirà a consolidare buoni rapporti con il tuo ex datore di lavoro .
Seguire una lista di controllo per la risoluzione dell'occupazione
Questa lista di controllo per l'occupazione ti dice cosa coprirà il datore di lavoro quando ti dimetterai dal lavoro. Utilizzare la lista di controllo di dimissioni di lavoro per prepararsi per il tuo ultimo giorno. Pianifica di trasformare qualsiasi proprietà di proprietà dell'azienda come il tuo laptop, smartphone, chiavi, tessere porta e badge.
Prepara le tue domande di uscita con benefici, COBRA , busta paga finale e altro, in anticipo, in modo da non dimenticare nulla di importante. Pianifica una riunione veloce con il dipartimento delle risorse umane per assicurarti di avere risposte a tutte le tue domande per la fine del rapporto di lavoro.
Assicurati di chiedere al tuo capo una lettera di referenza qualche giorno prima di partire e assicurati di rimanere in contatto con i colleghi amiciandoli su Facebook e invitandoli a entrare nella tua rete su LinkedIn. Pianifica di rimanere periodicamente in contatto tramite i social media, anche se ti sposti nel prossimo capitolo del tuo impiego.
Partecipare all'intervista dell'uscita delle risorse umane
È sempre utile partecipare alle interviste di uscita , ma si consiglia di rispondere alle domande con cautela. Se hai idee di miglioramento che potrebbero avvantaggiare gli altri dipendenti, allora condividi con tutti i tuoi pensieri. Ricorda che il colloquio di uscita non è il posto in cui sfogare la tua rabbia o lamentarti di come sei stato trattato dalla compagnia o dal tuo superiore. Il momento di avere lamentele condivise è stato quando eri impiegato quando qualcosa avrebbe potuto essere fatto al riguardo.
Dì addio professionalità
Se hai elaborato il tuo avviso di due settimane, avrai l'opportunità di inviare un'email con una nota formale per salutare i tuoi colleghi. Assicurati di includere una breve dichiarazione su dove stai per chiudere senza problemi questo capitolo nella tua storia lavorativa.
Dovrai anche includere un indirizzo email personale e un numero di telefono personale in modo che i colleghi possano contattarti. Ricorda che il tuo ultimo giorno, il tuo datore di lavoro interromperà l'accesso alle e-mail e alle linee telefoniche, a meno che tu e il tuo datore di lavoro non abbiate concordato un accordo.