7 motivi per cui non puoi mantenere un lavoro
La maggior parte delle persone viene licenziata ad un certo punto della propria carriera, ma coloro a cui questo accade ripetutamente possono trarre beneficio da qualche autoesame.
Dai un'occhiata onesta al tuo comportamento e chiediti se potresti essere la causa delle tue ripetute perdite di posti di lavoro. Solo dopo averlo fatto, puoi intraprendere azioni per cambiare questo modello.
Esploriamo alcune cose che potrebbero causare il licenziamento di te:
1. Non stai facendo bene il tuo lavoro
Sei orgoglioso del tuo lavoro o sei semplicemente desideroso di attraversare un altro oggetto dalla tua lista di cose da fare? Se sei più interessato a portare a termine un progetto che a svolgere un lavoro eccellente, potresti aver appena trovato la radice del tuo problema. La maggior parte dei capi non valuta i dipendenti che non svolgono un lavoro eccellente. Possono trovare qualcun altro che lo fa. Se sei sciatto o commetti un sacco di errori , dovrai cambiare la tua etica del lavoro.
2. Non è possibile eseguire alcune attività di base
Potresti avere le competenze tecniche necessarie per svolgere bene il tuo lavoro, ma ci sono compiti di base che ogni capo assume che i propri dipendenti possano fare. Mantengono il posto di lavoro canticchiando.
Indipendentemente dal tuo lavoro, di solito devi conoscere l'etichetta telefonica corretta e come scrivere un'e-mail professionale .
3. Non stai completando il lavoro in tempo
Se non riesci a completare il lavoro con la stessa rapidità richiesta dal tuo lavoro, ciò causerà problemi al tuo datore di lavoro e alla fine per te. Le scadenze perse possono essere costose.
Se hai questo problema, puoi risolverlo migliorando le tue capacità di gestione del tempo. Scopri come dare la priorità al tuo lavoro e delegare le attività ai colleghi, se puoi. Dovresti anche evitare di procrastinare . Mettere via il lavoro non aiuterà nessuno. Dovrai farlo alla fine.
4. Non vai d'accordo con i tuoi colleghi
Stai sempre entrando in disaccordo con i tuoi colleghi? Quando i dipendenti non vanno d'accordo, i luoghi di lavoro ne soffrono. Distrae le persone dal loro lavoro e alla fine la produttività diminuirà. Il tuo lavoro sarà a rischio poiché i datori di lavoro non avranno scelta, ma per eliminare chiunque sia responsabile della lotta. Non devi amare tutti quelli con cui lavori - non ti piacciono nemmeno tutti - ma se non vuoi continuare a essere licenziato, prova ad avere buoni rapporti di lavoro .
5. Hai un temperamento molto rapido
Se perdi la calma molto rapidamente e non sei in grado di gestire la tua rabbia sul lavoro, è probabile che il tuo capo ti veda come una responsabilità. Ci sono troppe notizie che dimostrano come la rabbia incontrollata possa degenerare in violenza fisica. Secondo l'US Health and Safety Administration (OSHA), ogni anno quasi 2 milioni di americani riferiscono di essere vittime di violenza sul posto di lavoro.
Molti altri casi non vengono segnalati (OSHA. Workplace Violence. ). Se non riesci a tenere la calma sotto controllo da solo, cerca un aiuto professionale.
6. Hai un atteggiamento negativo
La tua negatività sul posto di lavoro aggraverà il tuo capo, che vorrà sbarazzarsi di te non appena potrà trovare un sostituto. Sebbene tu possa avere reclami legittimi, ai datori di lavoro non piace quando i loro lavoratori si lamentano incessantemente. La negatività è altamente contagiosa. Si diffonde rapidamente da un dipendente all'altro e danneggia il morale. Può far precipitare la produttività. Piuttosto che rispettare il motto "la miseria ama la compagnia", trova il modo di migliorare le condizioni sul posto di lavoro ed evitare di abbattere gli altri.
7. Non sei disposto ad accettare progetti difficili
Abbassate i compiti che sembrano troppo impegnativi? Ogni volta che lo fai, ti permette di perdere un'opportunità per dimostrare il tuo valore al tuo capo.
Invece, affronta compiti difficili che dimostrano ciò che sei capace di fare. Mostra al tuo datore di lavoro che sei motivato ad affrontare sfide e desideroso di apprendere nuove abilità. A volte dovrai dire no al tuo capo , ma non farlo a meno che tu non abbia una buona ragione. Ad esempio, potresti dover rifiutare un incarico se aggiungendolo al tuo programma già impacchettato ti impedirà di completare lavori con priorità più alta.