I dettagli sull'assicurazione familiare e dell'assicurazione medica (FMLI) o FAMIGLIA
Per chi è
La FAMILY Act sarà per chiunque lavori nel settore pubblico o privato, che sia a tempo pieno, part-time o autonomo. Coprirà i lavoratori che hanno dato alla luce o adottato un nuovo bambino, qualcuno che deve prendersi cura di un parente stretto con una malattia grave o con le proprie condizioni mediche.
Di cosa parla
La senatrice Kirsten Gillibrand (D-NY) e la rappresentante Rosa DeLauro (D-CT) hanno proposto un piano assicurativo per le assenze familiari e mediche pagate fino a 12 settimane pagate ogni anno.
I dipendenti sarebbero idonei a percepire prestazioni pari al 66% delle loro retribuzioni mensili tipiche, con un limite massimo mensile limitato di $ 1.000 a settimana. Il pagamento verrà inviato per ogni mese a partire dal primo del mese, a condizione che il dipendente abbia compilato l'applicazione FMLI entro 90 giorni, sia assicurato per le prestazioni di assicurazione invalidità ai sensi della legge sulla sicurezza sociale ed è stato impiegato per un anno.
I datori di lavoro e i dipendenti contribuiranno con una piccola frazione del loro stipendio a settimana. L'importo che un dipendente contribuisce è stato suddiviso in alcuni esempi come:
- . 2% delle loro retribuzioni
- Circa 2 centesimi per ogni $ 10 guadagnati
- Un contributo medio di circa $ 2 a settimana
I datori di lavoro pagheranno una tassa in questo piano assicurativo.
L'amministrazione di questo piano assicurativo sarà gestita dall'ufficio amministrativo della sicurezza sociale.
Dove è già fornito
In tutto il mondo 178 nazioni stanno fornendo una qualche forma di congedo familiare retribuito.
Purtroppo gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata a non offrire un congedo di maternità retribuito.
Ci sono alcuni stati che offrono una forma di congedo familiare retribuito e sono California, New Jersey e Rhode Island. L'atto FAMIGLIA non è identico ai piani offerti da questi stati, ma molto è stato appreso dalle politiche seguite da questi stati (sì, per loro!).
Quando è stato proposto il disegno di legge
Il disegno di legge è stato introdotto il 12 dicembre 2013 e il suo stato attuale è "introdotto".
Secondo govtrack.org, il disegno di legge FAMILY Act è stato assegnato a un comitato del Congresso nella primavera del 2015 per essere considerato prima di inviare il disegno di legge al Congresso e al Senato.
Perché questo disegno di legge è importante
Solo il 12% dei lavoratori statunitensi ha accesso a un congedo di famiglia pienamente retribuito. Questo non impedisce di prenderlo perché, beh, chi non vorrebbe trascorrere del tempo con il proprio neonato. Chi può dire di no a prendersi cura della madre o del padre malato? Quindi gli operai perdono denaro e soffrono anche se la maggior parte afferma che vale il sacrificio. Progress americano afferma che un certo numero di stipendi persi per un periodo di 12 settimane sono $ 9.316.
Ci sono molti altri motivi per cui questo disegno di legge è importante e saranno trattati nel prossimo post.
L'atto FAMIGLIA non deve essere confuso con FMLA
Una legge passata oltre 20 anni fa, la legge sulla famiglia e il congedo per malattia o FMLA del 1993, che fornisce ai dipendenti 12 settimane di congedo non retribuito per guarire da una malattia grave, prendersi cura di un neonato¸ o prendersi cura di coniugi, genitori o figli gravemente malati, ma il dipendente deve aver lavorato per 12 mesi e ha lavorato 1.250 ore o più nell'anno precedente.
Questa legge copre solo le aziende con 50 dipendenti o più o entro 75 miglia dal loro sito di lavoro.
Molti dipendenti non sono coperti da questo o non possono permettersi di prendere un congedo non retribuito.
Esiste anche il Family Act del 2013 che mira a creare un credito d'imposta per i costi sostenuti associati alla fecondazione in vitro e alla conservazione della fertilità. Ha lo stesso titolo ma il soprannome di FMLI è FAMILY Act.
Vuoi agire?
Se ti senti in dovere di agire, compila questa petizione "I genitori che lavorano meritano il congedo familiare retribuito!" sponsorizzato da Working Mother Magazine e National Partnership for Women & Families.