Statistiche sorprendenti dall'ultimo sondaggio sulla flessibilità del lavoro di FlexJob
Che classifica dei genitori di lavoro Flessibilità del lavoro superiore al salario
Sara ha detto che i risultati del sondaggio sono stati profondi e afferma forte e chiaro che i genitori che lavorano apprezzano la flessibilità del lavoro.
In passato, disse, credevamo che il tempo fosse denaro, ma ora vediamo che il nostro tempo vale più del semplice denaro.
Ciò non significa minimizzare la necessità cruciale di portare a casa una buona busta paga.
"I risultati del sondaggio non riguardano la flessibilità del denaro rispetto al lavoro. Credo che i genitori che lavorano abbiano una base di riferimento finanziaria accettabile per la loro famiglia e che una volta raggiunto tale livello di sicurezza la flessibilità del lavoro possa diventare più importante del salario. Quando sei in quella linea di base e ti senti finanziariamente sicuro, allora hai delle scelte. "Disse Sara.
Sara ha detto che in qualche modo la flessibilità del lavoro può aiutarti a raggiungere quella linea di base finanziaria sicura. La flessibilità del lavoro può aiutarti a fare meglio il tuo lavoro e un risultato di questo potrebbe venire in una forma monetaria come una promozione o un aumento. La flessibilità del lavoro può essere la chiave per la sicurezza finanziaria per alcuni genitori che lavorano.
Anche per i disoccupati, o sottoccupati, dove lavorano part-time in un ruolo che è inferiore alle loro competenze professionali, la flessibilità del lavoro offre l'opportunità di guadagnare di più in un lavoro che può eccellere in un programma che funzioni bene per il loro famiglia.
La flessibilità lavorativa si rivolge a un pubblico eterogeneo e ai dati demografici per molte ragioni:
- Gli intervistati abbracciano anche le generazioni: Gen Z (1 percento), Millennial / Gen Y (22 percento), Gen X (46 percento), Baby Boomer (27 percento) e Silent Generation (4%)
- La flessibilità lavorativa fa appello a lavoratori altamente qualificati e con esperienza. Il 73% degli intervistati ha una laurea o un diploma universitario e il 31% ha un livello manageriale o superiore.
- Altri fattori importanti per il lavoro includono il voler pagare per le necessità di base (80%), pagare il debito (61%), avere un impatto professionale nel mondo (41%), contribuire all'aiuto di beneficenza (28%), pagare per i bambini costi (27 percento), paga per l'istruzione per bambini (27 percento) e paga per l'educazione continua per se stessi (25 percento).
- La maggior parte delle donne in questo sondaggio riferisce di "aver bisogno" di lavorare, ma il 66 percento - due su tre - riferisce anche che "vuole" lavorare.
"Quando diventi un genitore che lavora, hai così poche scelte: puoi continuare a lavorare sul tuo percorso di carriera o lasciare un genitore a casa perché l'equazione finanziaria dei costi per l'assistenza all'infanzia non ha funzionato. flessibilità di lavoro, aggiunge peso al guadagno di denaro e alla cura dei tuoi figli.La flessibilità del lavoro ti dà la possibilità di gestire meglio la vita lavorativa e familiare ", ha detto Sara.
Nel sondaggio, le mamme lavoratrici hanno risposto che la flessibilità del lavoro (83%) è stata classificata come fattore di lavoro più importante nella valutazione di una prospettiva lavorativa. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è al secondo posto al 75% e il salario è arrivato come terzo fattore più importante (74%), ben al di sopra di altri fattori come l'assicurazione sanitaria (43%), la reputazione aziendale (40%) e 401 (k) / indennità di pensionamento (31%).
Il sondaggio mostra che ottenere un lavoro con flessibilità lavorativa era così importante per le mamme che avrebbero sacrificato cose come:
- Il 29 percento degli intervistati ha dichiarato di voler ridurre il salario del 10 percento o del 20 percento
- Il 21 per cento è disposto a rinunciare alle ferie
- Il 15 percento ha dichiarato di voler rinunciare ai contributi pensionistici per il datore di lavoro
- L'82% degli intervistati afferma inoltre che sarebbe più leale nei confronti dei propri datori di lavoro se avessero opzioni di lavoro flessibili
In che modo la flessibilità del lavoro può aiutare la tua comunità
Quando ho chiesto a Sara quale risultato del sondaggio l'ha sorpresa di più, ha detto,
"I genitori sarebbero più disposti a fare volontariato a scuola! Voglio che questa statistica apra gli occhi al governo degli Stati Uniti e ai responsabili politici. I nostri sistemi di istruzione pubblica sono dannosi, soprattutto a livello elementare e il coinvolgimento dei genitori potrebbe essere utile ".
Sara sa di prima mano che gli insegnanti sono stanchi che i genitori stanno perdendo le attività scolastiche a causa delle lunghe ore di lavoro o degli impegni di lavoro. Se le scuole avessero una percentuale sana di genitori coinvolti, aiuterebbero la comunità, i bambini e poi a gocciolare nel sistema.
Questa statistica, spiega Sara, spiega perché la flessibilità del lavoro non riguarda solo la persona che lavora in un orario flessibile, ma riguarda anche le persone che li circondano e la loro comunità.
Scopri cosa ha mostrato il sondaggio sul potenziale aumento della madre nel coinvolgimento dei genitori nelle scuole:
- Il 93% delle mamme lavoratrici ha indicato che le modalità di lavoro flessibile aumenterebbero il loro volontariato nelle scuole dei loro figli o nelle attività organizzate
- Di questi, il 56% sono mamme che hanno dichiarato che avrebbero iniziato a fare volontariato
- Un altro 34 per cento che già attualmente offre volontario ha detto che sarebbe in grado di offrirsi di più
The Survey è per il Working Parents Benefit e per l'Azienda
Ho chiesto a Sara come usano le informazioni raccolte dalla loro comunità e aiuta le aziende a considerare più opzioni di lavoro / flessibilità e ha detto,
"Usiamo il nostro sondaggio per aiutare a diffondere la consapevolezza sul tipo di persone in cerca di flessibilità del lavoro. C'è ancora questo stigmatismo che dice che i lavori da casa non sono professionali, sono solo entry level, sono poco qualificati e pagati. Ma questo sondaggio mostra che la maggior parte delle persone che cercano di lavorare da casa sono laureate. Il loro bisogno di flessibilità lavorativa ha molto a che fare con una migliore vita lavorativa / vita ".
Alcuni dei motivi per cui la flessibilità lavorativa andrebbe a vantaggio dei genitori che lavorano sono:
- Equilibrio tra lavoro e vita privata (80 percento), famiglia (53 percento), risparmio di tempo (48 percento) e stress da lavoro (48 percento) sono i quattro principali motivi per cui le donne cercano un lavoro flessibile.
- Il risparmio di tempo ha superato il risparmio sui costi come fattore di ricerca del lavoro flessibile negli ultimi quattro anni
- Il 71 percento delle persone in cerca di lavoro flessibili odierne ha avuto spostamenti di andata e ritorno superiori al doppio della media nazionale, che è di circa 50 minuti
- Di quelli che si sono telelavorati nel 2015, il 21% ha fatto il telecommuting più quest'anno rispetto all'anno scorso
Sara vede questi sondaggi come uno strumento educativo candidato per le aziende. Prima della recessione, le mamme casalinghe che volevano rientrare nel mondo del lavoro erano il pool di talenti più sottoccupati, inutilizzati e difficili da trovare. Questi sondaggi e la loro bacheca di lavoro mostrano ai datori di lavoro che questi sono candidati altamente sviluppati come questi che sono disposti a lavorare ma hanno bisogno di flessibilità lavorativa.
Il sondaggio mostra alle aziende che se hanno offerto flessibilità al lavoro qui ci sono alcuni modi in cui andrebbero a vantaggio della cultura dell'azienda, manterranno di più e recluteranno meno (o meglio) e, soprattutto, avranno dipendenti meno stressati e più felici.
Le mamme lavoratrici che erano state intervistate ritenevano che la flessibilità del lavoro avrebbe avuto un impatto positivo sulla loro salute:
- Il 97% afferma che un lavoro con flessibilità avrebbe un impatto positivo sulla qualità della vita complessiva
- L'80% pensa che li renderebbe più sani
- L'87% pensa che ridurrebbe lo stress
Non dimentichiamo le ragioni pratiche come la sofferenza derivante da un minor numero di interruzioni, motivo per cui i lavoratori sono più produttivi.
"Una statistica che riceve molta attenzione è che il 93% dei lavoratori nel nostro sondaggio afferma che non andrebbero in ufficio per essere più produttivi! Questo è un segnale molto forte e le aziende stanno perdendo enormi opportunità non offrendo flessibilità di lavoro ", ha detto Sara.
Qui ci sono più statistiche sulla produttività dal sondaggio di FlexJobs:
- Solo il 6% delle lavoratrici dichiara di essere più produttivo in ufficio durante il normale orario lavorativo. Il 50% preferisce lavorare a casa quando ha bisogno di svolgere un lavoro importante
- I motivi principali per cui le donne sono più produttive lavorando a casa contro l'ufficio includono meno interruzioni da parte dei colleghi (77%), meno distrazioni (75%) e politiche d'ufficio minime (69%)
Sara e il suo team di FlexJobs stanno aprendo la strada alla flessibilità del lavoro. Se vuoi sostenere i loro sforzi, per favore entra nella loro flessibilità di 1 milione per il lavoro e aggiungi la tua voce. La flessibilità del lavoro è una grande cura per il lavoro / equilibrio della vita. Le aziende del tempo si mettono in pari con la nostra famiglia moderna e offrono più opzioni di flessibilità del lavoro. Inoltre, condividi questo articolo con la tua azienda per supportare le tue opzioni per la flessibilità del lavoro