Una volta avevo una candidata di lavoro che mi diceva che la compagnia per cui lavorava era orribile. Hanno trattato i dipendenti terribilmente e lei odiava lavorare lì. Quella società è stata la nostra più grande cliente. Anche se quello che lei ha detto era vero, e non lo era, non l'avrei assunta.
Non c'era alcun modo in cui avrebbe potuto avere una relazione positiva con il nostro cliente.
Inoltre, un invito a differenziare il tuo attuale datore di lavoro dalla tua futura azienda presenta una potenziale trappola. L'intervistatore potrebbe metterti alla prova per determinare se hai un atteggiamento negativo o difficoltà con l'autorità. Egli valuterà anche se hai svolto i tuoi compiti e hai aspettative realistiche per la loro organizzazione.
In che modo la nostra azienda è migliore del tuo attuale datore di lavoro?
Una delle chiavi per rispondere è assicurarsi che tutto ciò che menzioni come attributi positivi del datore di lavoro con cui stai intervistando sia accurato. Non sovrastimare la nuova opportunità o azienda.
Un'altra chiave è fare attenzione a non menzionare alcuna informazione negativa sul tuo stato attuale. Mantenerlo positivo ha senso, anche se la tua esperienza lavorativa non lo era. L'approccio più sicuro sarà solitamente quello di inquadrare il tuo attuale datore di lavoro in modo positivo e di notare come il potenziale datore di lavoro sia ancora più attraente per te.
Keep it Positive
Un modo per raggiungere questo obiettivo sarà quello di menzionare le caratteristiche positive della nuova azienda che si basano, ma superano anche, aspetti positivi della tua attuale azienda. Ad esempio, potresti dire:
" Come venditore , sono molto preoccupato di come i consumatori percepiscono la qualità dei prodotti che vendo.
Il mio attuale datore di lavoro ha una solida reputazione per la qualità, ma la tua azienda è universalmente riconosciuta come leader del settore in termini di qualità e servizio. "
Attenersi ai fatti
Attenersi ai fatti è importante, e questo significa evitare riferimenti a considerazioni soggettive come la qualità del management e della leadership. Ad esempio, potresti dire:
"Sono entusiasta che la tua azienda abbia introdotto tre nuovi prodotti durante lo scorso anno che hanno guadagnato trazione e ottenuto una maggiore quota di mercato.La mia attuale azienda è in una fase più stabile, produce marchi ben noti e rispettati ma non ha aperto nuovi mercati “.
Rendilo professionale non personale
La tua enfasi dovrebbe essere posta su aspetti della società che ti permettano di essere produttivi a livello professionale. Per esempio:
"Mi sembra di capire che investi considerevoli risorse nella formazione dei dipendenti per utilizzare le ultime tecnologie."
Cosa non dire
È meglio evitare riferimenti a caratteristiche della cultura aziendale che siano di beneficio personale. Ad esempio: "Trovo molto piacevole l'abilità di lavorare da casa e la tua generosa politica di vacanza".
Non vuoi che l'azienda pensi che l'unica ragione per cui desideri il lavoro sia il modo in cui ti avvantaggerà personalmente.
È meglio concentrarsi su come ti avvantaggerà professionalmente piuttosto che su ciò che ne uscirai se venissi assunto.