Esempi di vantaggi e vantaggi per i dipendenti: formazione dei dipendenti sui vantaggi
Le prestazioni sono una forma di indennizzo corrisposto dai datori di lavoro ai dipendenti oltre all'importo della retribuzione specificato come salario base o retribuzione oraria. I vantaggi sono una parte di un pacchetto di risarcimento totale per i dipendenti.
I tuoi benefici per i dipendenti ti offrono il rimborso che meriti?
I vostri benefici globali per i dipendenti vi offrono il rendimento che vi meritate in termini di maggiore apprezzamento e soddisfazione dei dipendenti?
Le probabilità sono, i benefici per i dipendenti non lo sono.
I costi del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti in media $ 34,90 l'ora lavoravano a dicembre 2016, secondo l'US Bureau of Labor Statistics (BLS). I salari e gli stipendi erano in media di $ 23,87 l'ora lavorata. Questo ha rappresentato il 68,4% di questi costi, mentre i benefici erano in media di $ 11,03 e rappresentavano il restante 31,6%.
Nel mese di dicembre 2016, i costi complessivi per la retribuzione dei datori di lavoro per i lavoratori del settore privato sono stati di $ 32,76 l'ora. I costi totali di indennizzo per i dipendenti statali e locali sono stati in media di $ 47,85 l'ora a dicembre 2016.
La ricerca riportata nella rivista, Personnel Psychology , suggerisce che i dipendenti comprendono e apprezzano solo tra il 31 e il 68% del costo o del valore di mercato dei benefici per i dipendenti che ricevono.
In effetti, i dati più recenti indicano che i datori di lavoro stanno spendendo il 43% della retribuzione totale su tipi di benefici per i dipendenti.
Negli Stati Uniti, in media, le organizzazioni spendono 43 centesimi per benefici per ogni dollaro di buste paga. La ricerca riportata nella rivista, Personnel Psychology , suggerisce che i dipendenti comprendono e apprezzano solo tra il 31 e il 68% del costo o del valore di mercato dei benefici che ricevono dal loro datore di lavoro.
Perché i dipendenti sottovalutano i vantaggi?
I dipendenti sottovalutano i loro benefici per molte ragioni, tra cui:
- i datori di lavoro comunicano il valore dei benefici male e raramente,
- i dipendenti hanno poca o nessuna scelta nella scelta di pacchetti o opzioni di benefici, e
- i dipendenti fraintendono il valore di mercato delle loro prestazioni e il costo aggiuntivo del loro pacchetto di risarcimento ai loro datori di lavoro.
Affinché i dipendenti comprendano il valore dei benefici che ricevono, i datori di lavoro devono educare dipendenti e familiari e fornire dichiarazioni di benefici mensili che condividono il costo reale dei benefici.
Massimizza il valore delle spese per i dipendenti
I datori di lavoro possono superare questi fattori consentendo ai dipendenti di fare delle scelte sui tipi di benefici per i dipendenti e fornendo molte informazioni. Puoi iniziare subito il processo di formazione fornendo inserti di stipendio che descrivono in dettaglio il costo per ciascun benefit per i dipendenti.
Altri modi per convincere i dipendenti a pensare al valore dei loro benefici per i dipendenti includono quiz interattivi, fiere per i dipendenti, linee telefoniche, manifesti e video sul posto di lavoro o la televisione che discute i benefici dei dipendenti.
Le imprese che desiderano massimizzare il valore delle spese per i loro dipendenti devono consultare i propri dipendenti per chiedere loro i tipi di benefici per i dipendenti che apprezzano e quanto apprezzano ciascun tipo.
I sondaggi sui benefici dei dipendenti o focus group sono importanti primi passi nella comprensione delle preferenze dei dipendenti per i tipi di benefici. Domande pertinenti sui tipi desiderati di benefici per i dipendenti potrebbero includere quanto segue.
- Quali tipi di benefici per i dipendenti sono più importanti per te?
- Se potessi scegliere un nuovo tipo di benefit per i dipendenti, quale sarebbe?
- Se ti fossero dati X dollari per i benefici per i dipendenti, come li spenderesti?
Ricerche di follow-up sul costo dei benefici per i dipendenti che i dipendenti desiderano possono aiutarvi a determinare quali programmi forniranno il maggior successo possibile . Sulla base dei dati sviluppati, è possibile adattare le offerte per i benefici dei dipendenti o fornire scelte sui tipi di benefici per i dipendenti che siano coerenti con gli obiettivi organizzativi come la fidelizzazione o le prestazioni dei dipendenti .
Considera i tipi di benefici per i dipendenti
La varietà di benefici per i dipendenti offerti oggi è immensa. Alcuni benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e le pensioni , sono quasi istituzionalizzati o previsti negli Stati Uniti.
Tuttavia, altri benefici per i dipendenti non lo sono, e questi sono i tipi di benefici per i dipendenti che distinguono le aziende. I valori organizzativi si manifestano spesso nei tipi di offerta di organizzazioni di benefici per i dipendenti. Pertanto, i benefici dei dipendenti aiutano a stabilire la reputazione positiva di un'organizzazione come datore di lavoro di scelta nel mercato.
Quindi, non è ora di riconsiderare il pacchetto di benefici per i dipendenti offerto dalla tua azienda? Di seguito è riportato un lungo elenco dei tipi di benefici per i dipendenti offerti in centinaia di aziende statunitensi. Il costo di questi benefici per i dipendenti varia, così come le percezioni dei dipendenti e dei datori di lavoro sul valore che i benefici dei dipendenti offrono.
La chiave per le organizzazioni che cercano un vantaggio competitivo, attraverso i tipi di benefici per i dipendenti, che offrono, è determinare quali benefici per i dipendenti si possono fornire che sono più apprezzati e utili per i dipendenti. Si spera che questi benefici per i dipendenti si avvicinino al rapporto costo / benefici percepito in rapporto 1: 1.
I dipendenti pensano ad alcuni vantaggi come vantaggi
I vantaggi sono benefici per i dipendenti, di solito in aggiunta ai salari e ai benefici standard dei dipendenti. La parola, perk o perks, è una forma breve della parola perquisite che significa incentivi , bonus, extra o dolcificanti. In uso negli affari, il termine vantaggi è finito per significare benefici o extra al di là del normale pacchetto completo di benefici .
Perks si riferisce anche a benefici non standard che sono insoliti o per i quali è ammesso solo un numero limitato di dipendenti. Sentirai che i dipendenti nel mondo degli affari usano la parola vantaggi in riferimento a qualsiasi vantaggio non standard sebbene questo non sia il solito riferimento.
Nelle organizzazioni, i vantaggi sono spesso considerati come un incentivo o una forma di gratitudine che viene offerta a livello dirigenziale a dipendenti o dipendenti con anzianità o longevità, qualcosa che distingue il dipendente dal dipendente medio.
Tipi di vantaggi e vantaggi per i dipendenti
Vuoi vedere un elenco dei tipi di benefici per i dipendenti che i dipendenti desiderano e di cui hanno bisogno? Ecco i vantaggi per i dipendenti che i datori di lavoro devono offrire per attirare e trattenere i dipendenti superiori .
Brooks C. Holtom è un assistente professore di comportamento organizzativo presso l'Università Marquette. Ha contribuito a questo articolo. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Tipi di benefici per i dipendenti
Di seguito sono riportati esempi dei benefici per i dipendenti offerti in molte organizzazioni. Utilizza questo elenco di benefici per i dipendenti nel pensare in modo creativo al tuo attuale pacchetto di benefici per i dipendenti.
I tuoi benefici per i dipendenti ti danno il vantaggio competitivo nell'attirare e mantenere i migliori dipendenti? I tuoi benefici per i dipendenti ti aiutano a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono motivati, felici e produttivi?
In caso contrario, utilizzare questo elenco per determinare i tipi di benefici per i dipendenti che si potrebbero prendere in considerazione di fornire. Sei in concorrenza con i migliori datori di lavoro per i migliori dipendenti. Questi tipi di benefici attireranno e manterranno il tuo talento migliore.
Opzioni bonus per benefici per i dipendenti
- Bonus di prestazione
- Bonus di partecipazione
- Bonus di longevità o premio di servizio
- Partecipazione agli utili
- Piani di acquisto di scorte scontati
Benefici per i dipendenti medici e sanitari
- Clinica medica in loco
- Programmi di assistenza medica (HMO, assicurazione sanitaria )
- Programmi di cure dentistiche (assicurazione)
- Programmi di cura della vista (assicurazione)
- Contabilità flessibile per i costi sanitari
- Programmi di assistenza dei dipendenti (EAP)
- Programmi di benessere
- Strutture per il fitness in loco
- Iscrizione al centro fitness
- $ 50 per prendere un anno fisico; Ricompensa di $ 200 se i segni vitali sono positivi
Tempo a riposo Vantaggi per i dipendenti
- Congedo per malattia
- Bene paga
- Giorni di salute mentale
- Giorni personali a pagamento
- Vacanze
- Vacanza
- Congedo di lutto
- Dieci ore pagate al mese per il lavoro di volontariato
- 35 giorni di ferie in più nel decimo anno e ogni quinto in seguito
- Giorni lavorativi personali o di emergenza o giorni festivi
- Pagati sabbatici
- Partecipazione di un'associazione professionale
Benefici assicurativi per i dipendenti
- Assicurazione per invalidità a breve termine
- Assicurazione invalidità a lungo termine
- Assicurazione sulla vita
- Assicurazione sulla salute mentale
- Assicurazione infortuni di viaggio (quando si viaggia per affari)
- Assicurazioni menzionate sotto "Medicina e salute"
Benefici pensionistici per i dipendenti
- Pensione a prestazione definita
- Contributo definito
- Assistenza nella pianificazione finanziaria
- 401 (k)
- Partecipazione agli utili
- Piani di acquisto di scorte scontati
Benefici per i figli e la famiglia
- Assistenza all'infanzia gratuita
- Assistenza all'infanzia in loco
- Cura gratuita degli anziani
- Buoni per aiutare a pagare per la custodia dei bambini
- Informazioni su costi e qualità dell'assistenza giornaliera
- Sconti sull'asilo
- Conti di spesa flessibili per l'assistenza all'infanzia
- Centro di cura per bambini malati (da coprire quando i fornitori non accetteranno bambini)
- Supporto finanziario per trattamenti di infertilità e / o aiuto all'adozione
Benefici per i dipendenti relativi agli animali domestici
- Servizio di cucce in loco
- Toelettatura di cani e gatti
- Animale seduto per viaggiatori d'affari
- Pet walking services
- Periodo di lutto per la perdita di animali domestici
- Assicurazione per animali
- Porta un animale domestico al lavoro
- Permesso di tenere gli animali domestici al lavoro (un gatto da ufficio)
Benefici per i dipendenti di educazione e sviluppo
- Rimborso delle lezioni o pagamento per seminari e lezioni
- Assistenza educativa (prestiti senza interessi per l'istruzione propria o dei figli)
- Pianificazione e sviluppo della carriera
- Borse di studio per figli di dipendenti
- Spese per riunioni, conferenze o seminari dell'associazione professionale
Servizi di portineria come beneficio per i dipendenti
- Autolavaggio e cambio olio
- Servizio di pulizia a secco
- Servizio di pulizia per pulire la casa
- Le mandate corrono
Cibo come benefici per i dipendenti
- Bevande gratuite come pop, caffè, tè, succo di frutta e caffè espresso
- Pranzo gratis
- Popcorn, gelati, frutta o altri snack gratuiti
- Pasti scontati
- Tacchini vacanza
- Pasti già pronti da portare a casa
- Spuntini mini-bar a pagamento in hotel (durante il viaggio)
- Pasti a pagamento per tutta la famiglia se si lavora nel fine settimana (per consentire un po 'di tempo in famiglia)
- Birra, vino, pasti inclusi nei rinfreschi forniti dalla compagnia durante gli eventi aziendali
Vestiti come benefici per i dipendenti
- Uniformi gratuiti o pulizia uniforme
- Vestiti gratuiti per uso personale (come camicie, maglioni, giacche, cappelli)
- Calzolaio
- Scarpe antinfortunistiche
- Occhiali di sicurezza
Benefici per i dipendenti per la cura personale
- Estetista sul posto
- $ 5 tagli di capelli
- Massaggi gratuiti in loco
- Nap tempo durante il giorno lavorativo
Sconti per i dipendenti come vantaggi
- Auto a noleggio
- Assicurazione sulla vita
- Sconti (fino al 50%) dei costi di chiusura nell'acquisto di una nuova casa
- Capi di abbigliamento
Benefici per i dipendenti in transito
- Programmi di Vanpool
- Auto aziendale
- Pass per il trasporto di massa gratuiti o sovvenzionati
- Parcheggio gratuito (auto o bicicletta)
- Il taxi gratuito arriva a casa
- Viaggio di prima classe
- Corsa libera sul posto di salto degli aerei della compagnia
- Pass di compagnie aeree gratuite
- Mantieni miglia frequent flyer per uso personale
Altri tipi di benefici per i dipendenti
- Spese di trasferimento
- Alloggio sovvenzionato o gratuito
- Bonus per i referral dei dipendenti
- Bonus Boomerang (bonus rehire dipendente)
- Servizi legali prepagati (consulenza telefonica, testamento, acquisto di una casa)
- Premi o certificati regalo (riscattabili presso il datore di lavoro o un altro negozio locale) come bonus per la frequenza, la produttività e la puntualità
- Sale giochi (biliardo, biliardino, videogiochi, ecc.)
- Film gratis
- Sigarette gratis
- Eventi sponsorizzati / sovvenzionati dall'azienda come viaggi ad eventi sportivi, concerti ed escursioni
- Giornate tematiche come i giorni in costume di Halloween e i giorni di scambio dei cookie delle festività
- Condominio, hotel, campeggio o aree ricreative per i dipendenti da utilizzare
- Viaggi annuali di famiglia nel "paese d'origine" dei dipendenti del visto H1 B
- Riposizionamento nel "paese d'origine" se il lavoro non funziona
- Ricollocazione in qualsiasi località degli Stati Uniti in caso di licenziamento o risoluzione "senza colpa"
- Biglietto d'auguri o nota del dirigente
- Assistenza per ottenere un visto per visitare gli Stati Uniti
- Filiali bancarie all'interno dello stabilimento per servizi bancari per i dipendenti
- Conto del ciclo di vita di $ 10.000 per aiutare i dipendenti a superare le soglie più importanti, come acquistare una prima casa o finanziare l'istruzione universitaria
I datori di lavoro che considerano e offrono molti tipi di benefici per i dipendenti sperimenteranno un morale positivo dei dipendenti e manterranno i dipendenti migliori rispetto alle organizzazioni che non lo fanno. I datori di lavoro che educano i loro dipendenti sul valore dei benefici dei dipendenti che ricevono possono massimizzare il valore per i dipendenti dei benefici per i dipendenti offerti dal datore di lavoro.
Ulteriori informazioni sui vantaggi
Il Bureau of Labor Statistics offre informazioni e statistiche sui benefici.