Offri questi componenti per attrarre e fidelizzare i migliori dipendenti
I datori di lavoro di scelta offrono un pacchetto completo di benefici per i dipendenti per attrarre e trattenere i dipendenti. Oltre a uno stipendio competitivo, un pacchetto di benefici per i dipendenti è una parte standard e prevista di un pacchetto retributivo totale per i dipendenti.
I datori di lavoro più piccoli tendono a offrire meno componenti nel pacchetto di benefici per i dipendenti e, a volte, nessun vantaggio. Ma la maggior parte delle grandi aziende e praticamente tutti i datori di lavoro del settore pubblico offrono un ampio pacchetto di benefici per i dipendenti.
Le piccole imprese in crescita e in espansione devono pianificare un'attenta fase di introduzione dei benefici per i dipendenti in modo che, man mano che si cresce, si continui ad attrarre e mantenere il talento necessario per un'ulteriore crescita ed espansione. I datori di lavoro possono espandere questo pacchetto di benefici per i dipendenti, come consentito dalle risorse.
Con una varietà quasi infinita di potenziali benefici per i dipendenti che sono elencati in Are You Get the Best Benefits From Your Benefits? , un datore di lavoro può personalizzare un pacchetto di benefici per i dipendenti in base alle esigenze e ai desideri dei propri dipendenti.
Queste sono le componenti di un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti. Nessuna legge richiede al datore di lavoro di offrire questi benefici volontari per i dipendenti. Ma ci sono molti consigli per il reclutamento, il mantenimento e la soddisfazione dei dipendenti perché potresti farlo.
01 L'assicurazione sanitaria è il fondamento di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti
L'assicurazione sanitaria segna un datore di lavoro come datore di lavoro di scelta quando i candidati desiderabili scelgono opportunità di lavoro. Se al momento è possibile permettersi di offrire un solo sussidio per i dipendenti, stipulare l'assicurazione sanitaria per i dipendenti e le loro famiglie. Saranno grati.
02 Tempo a riposo dal lavoro
Nessun pacchetto di benefici per i dipendenti completo sarebbe completo senza che il datore di lavoro paghi le ferie dal lavoro. Come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti, i datori di lavoro offrono una varietà di opzioni per i permessi retribuiti.
I datori di lavoro forniscono un numero variabile di giorni classificati in modo ragionevole per il datore di lavoro e i dipendenti. I tipi di giorni liberi retribuiti che appaiono regolarmente in un pacchetto di benefici per i dipendenti includono:
- Ferie pagate
- Giorni di vacanza a pagamento
- Giorni malati a pagamento
- Giorni personali a pagamento
- Lutto funebre o lutto
Per ragioni che includono la semplicità, la mancanza di desiderio da parte dei dipendenti di concedere il tempo libero e il desiderio di trattare dipendenti come adulti intelligenti, un numero crescente di datori di lavoro si sta muovendo verso l'utilizzo di polizze a tempo scaduto che eliminano le classifiche distinte retribuite come vacanza
03 L' assicurazione invalidità a breve termine migliora i benefici
Fornisce una protezione importante per i dipendenti che non possono lavorare a breve termine. Dovrai includere l'assicurazione per invalidità a breve termine nel tuo pacchetto di benefici per i dipendenti.
04 L'assicurazione invalidità a lungo termine fornisce una rete di sicurezza per i dipendenti
L'assicurazione per l'invalidità a lungo termine (LTD) è una polizza assicurativa che protegge un dipendente dalla perdita di reddito nel caso in cui non sia in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o incidente per un lungo periodo di tempo.
Alcune stime affermano che il dipendente medio con disabilità a lungo termine perde 2,5 anni di lavoro. Altri stimano che un dipendente abbia una possibilità su cinque di diventare disabile e incapace di lavorare per un periodo di tempo.
L'assicurazione per l'invalidità a lungo termine è una delle componenti più significative di un pacchetto di benefici per i dipendenti.
05 L'assicurazione dentale è un componente di un pacchetto di benefici per i dipendenti
L'assicurazione dentale è spesso disponibile presso l'assicurazione sanitaria del datore di lavoro a tariffe ridotte. Prendi in considerazione l'idea di offrire l'assicurazione dentale come parte di un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.
06 Vision Insurance
L'assicurazione sulla visione paga che i dipendenti abbiano regolari esami della vista e paghino una percentuale del costo delle attrezzature correttive.
L'assicurazione sulla visione è una componente auspicabile di un pacchetto di benefici per i dipendenti che è occasionalmente disponibile attraverso il pacchetto assicurativo del fornitore di prestazioni sanitarie.
07 L' assicurazione sulla vita aggiunge valore alle prestazioni dei dipendenti fornite dal datore di lavoro
08 401 (k) o altro piano pensionistico per i dipendenti
Secondo uno studio di Watson Wyatt Worldwide, in The Human Capital Edge: 21 pratiche di gestione delle persone La tua azienda deve implementare (o evitare) massimizzare il valore per gli azionisti , aziende che enfatizzano migliori pacchetti di benefici per i dipendenti e li usano per attirare e mantenere personale di alto livello aggiungere il 7,3% di profitto aggiuntivo alla loro linea di fondo. Scopri di più su un 401 (k) come componente in un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.
09 Conti flessibili di spesa per assistenza sanitaria (FSA)
Un piano FSA consente ai dipendenti di pagare alcune spese sanitarie non rimborsate e le spese per la cura delle persone con dollari al lordo delle imposte. Un piano flessibile è una parte desiderabile del pacchetto di benefici per i dipendenti.
10 Disclaimer: Nota per favore
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