Esempio di lettera di accompagnamento per referral dei dipendenti

"Non è quello che sai, ma chi conosci", come dice il proverbio e c'è una verità significativa in questo. Molte aziende incoraggiano e premiano i loro dipendenti per i candidati di lavoro di riferimento. Il fatto è che l'assunzione tramite referral è più economica, più veloce e più efficace dell'affare attraverso i siti di lavoro o il reclutamento. I candidati che vengono raccomandati sono spesso più qualificati, più fedeli e più adatti per la squadra.

Ha senso: se tu fossi il gestore assumente, preferiresti intervistare un candidato senza alcuna connessione con l'azienda, o uno che viene raccomandato da un dipendente in corso in regola? Quest'ultima persona è più propensa a sapere cosa vuol dire lavorare per la società, inoltre, il dipendente che li ha indirizzati probabilmente capisce che la loro reputazione è in gioco. Molto probabilmente, eviterebbero di riferirsi a qualcuno che era meno qualificato.

Il potere di utilizzare i referenti dei dipendenti nella tua lettera di copertura

I candidati designati vengono assunti circa due terzi del tempo, secondo un sondaggio di iCIMS, un fornitore di soluzioni di talenti. Non importa quale tipo di posizione detiene il tuo contatto, è semplicemente la connessione e la referenza che lui fa per te.

Le aziende credono anche che un candidato indirizzato da una fonte interna avrà una migliore possibilità di adattarsi all'azienda e alla sua cultura e quindi godere più del suo lavoro.

Più della metà degli impiegati fa referral. Lo stesso sondaggio ha mostrato che il 60% dei dipendenti ha riferito di almeno una persona a un lavoro aperto e il 38% ha fatto riferimento a più candidati.

Referenti da parte di operatori superiori sigillano l'accordo. Contattare i migliori dirigenti come referenti per il miglior risultato. Secondo i dati dell'indagine, sono stati assunti il ​​91% dei referral da qualcuno a livello di direttore, contro il 53% dei referral assunti da un dipendente entry-level.

Come scrivere una lettera di copertura Menzione di un referral dei dipendenti

• Chiedi un rinvio. Questo potrebbe sembrare ovvio: ovviamente chiederai un rinvio prima di nominare un dipendente attuale nella tua lettera! - ma è importante che la tua connessione sia ben compresa prima di inviare la tua lettera di presentazione. In conclusione, vuoi che siano pronti a cantare le tue lodi quando il gestore assumente chiede la loro opinione. (Inoltre: c'è sempre la possibilità che diranno di no ... o che ti consiglieranno di non applicare, per ragioni che solo un addetto ai lavori saprebbe.)
• Dai il tuo referrer ai dettagli. E a proposito di cantare le tue lodi, il tuo contatto può farlo solo se gli fai sapere quale lavoro stai candidando. Non dare per scontato che solo perché lavorano nell'organizzazione, sapranno cosa comporta il lavoro. Condividi la descrizione del lavoro e abbina i requisiti alle tue qualifiche . Questo darà loro dei punti di discussione da tenere nella loro tasca posteriore, nel caso in cui venga loro chiesto di te.
• Fornire una copia della lettera di accompagnamento. Inoltrate la vostra e-mail o date al vostro contatto una copia fisica della vostra lettera di presentazione, per il loro riferimento.
• Dì "Grazie. Indipendentemente dal fatto che il dipendente stia scrivendo una lettera di referenza o semplicemente accetti di essere incluso nella tua lettera di accompagnamento, è importante dire grazie. Invia un messaggio di ringraziamento o un'email per far loro sapere che apprezzate il loro aiuto. Apprezzeranno il gesto e rafforzerà la tua connessione.

Esempio di lettera di presentazione del referente dei dipendenti

Cara signora Green,

Sto scrivendo in riferimento alla posizione di consigliere della gioventù presso la casa del gruppo Sunnyside. Ho il piacere di conoscere uno dei consiglieri del tuo staff, Eleanor Seville. Eleanor e io abbiamo fatto il nostro lavoro universitario insieme alla Sunnyville University e siamo stati in contatto professionalmente e personalmente da allora.

Mi ha fatto conoscere la posizione aperta e mi ha raccomandato di contattarti.

Ho lavorato con giovani a rischio per 15 anni e ho trovato l'esperienza estremamente gratificante. Ho consigliato ai giovani una serie di sfide, tra cui situazioni familiari, consumo di droghe, disturbi alimentari e problemi comportamentali. La mia esperienza mi consente di aiutare i residenti di Sunnyside a imparare e crescere in un ambiente protetto.

Pur avendo esperienza nel lavorare con tutte le età, credo che la popolazione di adolescenti nella tua struttura trarrebbe beneficio dalle conoscenze che ho acquisito negli ultimi cinque anni mentre lavoravo in Servizi agli studenti presso la scuola superiore di Sunnyville. Sono stato riconosciuto dal Distretto come "Outstanding Teen Leader 2009" per il programma di formazione professionale post-scuola che ho sviluppato e implementato con la collaborazione di diverse aziende locali.

Apprezzerei molto l'opportunità di incontrarvi per discutere di ciò che devo portare alla posizione di Sunnyside. Grazie per aver esaminato il mio curriculum allegato.

Saluti,

Stephanie Smith

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