Quando stai cercando lavoro, un referente da parte di qualcuno che già lavora in un'azienda può dare uno sguardo più da vicino al tuo curriculum e potrebbe anche farti avere un colloquio.
Vantaggi per i datori di lavoro
Un programma di riferimento per aiutare a garantire che l'azienda recluti i migliori talenti per le posizioni disponibili. L'assunto è che i dipendenti attuali siano qualificati in modo univoco per identificare i migliori candidati poiché conoscono la missione dell'organizzazione e la cultura aziendale .
Vantaggi per i candidati di lavoro
Per chi cerca lavoro, un rinvio è un modo per ottenere la considerazione prioritaria dell'applicazione. Quando le aziende ricevono molte domande per ogni posizione disponibile, un referral può aiutare il tuo a distinguersi dalla folla di candidati.
È sempre una buona idea controllare su LinkedIn chi potrebbe sapere chi può indirizzarti per un lavoro. Se sei un laureato, controlla anche con gli alunni o l'ufficio di carriera per un elenco di alunni che potrebbero essere in grado di assistere.
Come funzionano i programmi di riferimento dei dipendenti
I datori di lavoro con programmi efficaci promuovono regolarmente l'opzione per i dipendenti e forniscono un meccanismo semplice, come un sistema di referral online o cartaceo, affinché il personale possa inoltrare i referral.
Fornire ai dipendenti un riepilogo dei punti di vendita per lavorare con l'organizzazione e istruire i dipendenti sui modi efficaci in cui possono raggiungere i potenziali clienti sono ingredienti importanti per programmi fattibili.
I programmi di riferimento dei dipendenti che hanno alcuni meccanismi per i dipendenti a tutti i livelli per rendere i referral sono spesso i più efficaci.
Alcune organizzazioni conducono un determinato targeting verso dipendenti ritenuti in possesso di contatti da precedenti datori di lavoro che sono concorrenti o che hanno una reputazione per lo sviluppo di talenti di grande impatto.
Incentivi ai referral dei dipendenti
I programmi hanno spesso incentivi finanziari per i dipendenti che fanno referenze praticabili come premi, tempo libero, viaggi gratuiti e premi in denaro. A volte vengono offerti piccoli premi per ogni candidato indicato che finisce per ottenere un colloquio.
In altri casi, i premi sono subordinati al fatto che i candidati vengano assunti e restino con l'organizzazione per un determinato periodo di tempo. Ecco le informazioni sui bonus di riferimento dei dipendenti .
Possono anche essere efficaci gli incentivi non finanziari come il riconoscimento formale dei dipendenti che effettuano i referral attraverso le comunicazioni aziendali. Anche il riconoscimento dei dipendenti che contribuiscono da parte delle autorità di vigilanza può essere un incentivo.
Alcuni datori di lavoro includono amici dell'azienda come potenziali agenti di riferimento. Gli amici potrebbero essere i familiari di dipendenti, consulenti che hanno lavorato con l'azienda, i fornitori, i membri del consiglio di amministrazione o altri con una conoscenza interna dell'organizzazione.
Programmi di rinvii degli amici
Alcuni datori di lavoro hanno ampliato i loro programmi di riferimento e hanno aggiunto meccanismi per gli "amici dell'azienda" non dipendenti per raccomandare candidati per posti vacanti.
Le aziende stabiliscono i criteri per chi si qualifica come amico. Le categorie comuni di amici includono ex dipendenti che hanno lasciato una buona posizione, fornitori, clienti, consulenti, stagisti universitari, familiari di personale, candidati di alta qualità che hanno rifiutato le offerte e membri di consigli di amministrazione o consigli di amministrazione.
La maggior parte delle organizzazioni stabilisce linee guida per i referral. Ad esempio, la maggior parte delle aziende stipula che le raccomandazioni dovrebbero essere supportate da prove tangibili delle prestazioni passate di un individuo. Le aziende chiariscono che stanno cercando i migliori performer. Possono fornire materiali per istruire i dipendenti sul modo migliore per avvicinarsi e visualizzare potenziali referral.
Alcune aziende metteranno incentivi in loco, inclusi contanti o premi, se le persone segnalate vengono assunte e restano nell'organizzazione per un periodo di tempo specificato.
Potenziali vantaggi per i datori di lavoro
Come per i programmi di riferimento dei dipendenti, un importante potenziale vantaggio di un programma di amici è l'opportunità per un datore di lavoro di fornire individui ad alte prestazioni che non guardano annunci di lavoro o altrimenti cercano attivamente nuovi posti di lavoro.
Inoltre, facendo affidamento sugli amici piuttosto che sui rigorosi dipendenti, i datori di lavoro si aprono a un pool di assunzioni molto più ampio. Un ulteriore vantaggio è che gli amici dell'azienda non sono sul libro paga, quindi il tempo speso alla ricerca di potenziali assunzioni è gratuito per l'azienda (al di là di qualsiasi premio in contanti o incentivi).
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