Cosa è incluso in una gamma di salari
Un intervallo di stipendi include uno stipendio basso, medio e massimo. Per esempio:
- $ 30.000 (parte inferiore dell'intervallo)
- $ 35.000 (mediana)
- $ 40.000 (massimo)
- Intervallo: $ 30.000 - $ 40.000
Intervalli salariali del candidato di lavoro
Da una prospettiva di ricerca di lavoro, un intervallo di stipendio è l'importo della compensazione che un candidato accetterebbe per una posizione. Una fascia di stipendio , piuttosto che una cifra fissa, viene spesso fornita quando un'azienda richiede i requisiti di salario . Ad esempio, se un annuncio di lavoro richiede requisiti di stipendio, un candidato potrebbe dire nell'intervallo $ 25.000 - $ 35.000.
Offrire una gamma offre flessibilità sia nell'essere considerati per il lavoro che nel negoziare lo stipendio .
Quando imposti un intervallo salariale, assicurati che la fascia più bassa dello spettro coprirà tutte le tue spese. Non vuoi accettare un lavoro alla fascia bassa del tuo range di stipendio solo per scoprire che non puoi pagare le bollette.
Assicurati anche che lo stipendio corrisponda al tipo di lavoro che stai cercando. Non vuoi sborsarti dal mercato del lavoro o sottovalutarti e pagarti troppo poco.
Sapere cosa vali
Per valutare le offerte di stipendio e decidere se le fasce salariali di un'organizzazione sono appropriate per la tua esperienza, è importante analizzare a fondo lo stipendio nel tuo campo:
- Utilizza calcoli salariali come Payscale.com, Salary.com e Indeed Salary Search per ottenere ulteriori informazioni.
- Chiedi ai colleghi del tuo settore quale gamma di salari ritengono adatta al tuo background.
- Rivedi le pubblicazioni governative come il Manuale sull'Occupational Outlook che contiene dati sulle retribuzioni per varie aree di impiego.
- Gli studenti universitari devono effettuare il check-in con l'ufficio di carriera della loro scuola, che può fornire informazioni fornite dalla National Association of Colleges e Datori di lavoro per quanto riguarda gli stipendi entry-level per i laureati.
- Consultare la propria organizzazione professionale per informazioni sui sondaggi salariali condotti nel proprio settore.
Inoltre, considera le differenze regionali nei salari e nel costo della vita quando stabilisci un intervallo salariale appropriato per la tua posizione.
Salari dei datori di lavoro
Dal punto di vista del datore di lavoro, l'intervallo di stipendio è l'importo della compensazione pagata per una posizione specifica. Ad esempio, se la retribuzione iniziale per un lavoro è $ 20.000 e il salario massimo per la posizione, dopo l'aumento del merito e la permanenza sul lavoro, è $ 30.000, l'intervallo di stipendio per il lavoro è $ 20.000 - $ 30.000.
I datori di lavoro hanno in genere una certa flessibilità nell'assunzione. Un candidato super-qualificato può aspettarsi un'offerta di lavoro che si trova nella fascia più alta della fascia retributiva per il posto di un candidato con le qualifiche minime per il lavoro.
Fattori che influenzano il punto in cui ci si inserisce in un intervallo salariale
Il periodo di tempo in cui hai lavorato in un'area funzionale e in un settore correlato influenzerà normalmente il fatto che un datore di lavoro farà un'offerta al limite inferiore, medio o superiore di un intervallo di stipendio.
I candidati che possono documentare un alto valore aggiunto ai precedenti datori di lavoro riceveranno spesso offerte più elevate. Identifica la linea di fondo nelle tue precedenti situazioni lavorative. Vendite, controllo qualità, sicurezza, controllo dei costi, soddisfazione del cliente, volume di lavoro, ecc.? Siate pronti a fare riferimento a come avete influenzato la linea di fondo nei vostri precedenti lavori oltre le normali aspettative.
Se vi è una relativa scarsità di lavoratori qualificati nel vostro campo, è più probabile che riceviate offerte nel livello superiore di un intervallo di stipendio.
I cercatori di lavoro passivi che sono corteggiati dai reclutatori e che sono apparentemente soddisfatti della loro attuale situazione lavorativa spesso hanno più influenza e hanno maggiori probabilità di essere collocati più in alto in un intervallo di stipendio.
Alcuni settori come il governo e l'istruzione possono avere salari rigorosi o passi basati su precedenti esperienze di insegnamento o amministrazione che sostituiscono altri fattori.
I candidati che vengono altamente raccomandati dai precedenti datori di lavoro sono spesso considerati più meritevoli di collocamento nell'estremità superiore di un intervallo salariale.
I cercatori di lavoro con competenze o certificazioni all'avanguardia saranno spesso più richiesti e riceveranno offerte più in alto nella fascia di salario.
Le organizzazioni più grandi con politiche più formali in materia di risorse umane hanno maggiori probabilità di impostare gli intervalli salariali, mentre le organizzazioni di piccole dimensioni potrebbero avere una maggiore flessibilità nel fare offerte salariali al di fuori delle gamme normali.