Tipi di assenze giustificate da un lavoro
Tipi di assenze giustificate
Il tempo di malattia e altri periodi di ferie pagati, così come circostanze impreviste come la malattia di famiglia o un decesso in famiglia, contano anche come assenze giustificate a condizione che il dipendente segua la procedura corretta per notificare alla società che non saranno al lavoro.
Affinché il tuo tempo lontano dal lavoro sia considerato un'assenza giustificata, è importante informare il supervisore prima di un'assenza, così lui o lei può riorganizzare il carico di lavoro per il giorno. Anche se un dipendente è malato o ha un periodo di ferie retribuito, la maggior parte dei datori di lavoro impone di programmare un'assenza nel modo più tempestivo possibile.
Aspettativa per motivi personali
Il congedo personale è considerato un'assenza scusabile dal lavoro per quasi ogni ragione. Il motivo potrebbe includere eventi programmati come compleanni, matrimoni, affari di famiglia, ferie o situazioni inaspettate come incidenti, malattie o emergenze.
Mentre alcune aziende includono congedi personali nei loro pacchetti di benefici per i dipendenti , il congedo personale può anche essere non retribuito o donato da altri colleghi nel caso di un dipendente che ha esaurito tutto il proprio tempo libero retribuito.
Il permesso personale retribuito non è richiesto dalla legge federale per essere offerto ai dipendenti. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo non lavorato, ma molte aziende offrono un pacchetto di benefici che include una combinazione di ferie retribuite , giorni di malattia e giorni personali per i dipendenti che possono essere utilizzati ogni volta che è più conveniente per il dipendente.
Malato Lea ve
Ai sensi della Legge sulla famiglia e il congedo medico (FMLA) i datori di lavoro coperti devono concedere a un dipendente idoneo fino a un totale di 12 settimane lavorative di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi per la nascita o l'adozione di un figlio, per prendersi cura di un familiare malato. , o per il dipendente di prendere un congedo per malattia a causa di malattia.
Oltre ai requisiti FMLA, i datori di lavoro non sono legalmente obbligati dalla legge federale a fornire ai dipendenti. Le leggi statali variano e in alcuni luoghi i dipendenti ricevono ore di malattia pagate.
Morte in congedo di famiglia
I datori di lavoro non sono tenuti per legge a concedere un permesso di lavoro o un congedo retribuito a un dipendente che ha un decesso in famiglia o che partecipa a un funerale. Molti datori di lavoro che offrono giornate personali retribuite considerano il tempo impiegato per partecipare a un funerale da contare contro questi giorni.
Giuria
La legge federale impone ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti di prestare servizio giurato senza ripercussioni sul posto di lavoro. Ciò significa che il tuo datore di lavoro è obbligato per legge a concederti del tempo libero per prestare servizio in una giuria.
Paga per Giurì
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo non lavorato. Quindi, anche se i dipendenti hanno il diritto di andare per giuria, non possono essere risarciti se non quello che lo stato rimborsa.
Le aziende sono fortemente incoraggiate a pagare a un dipendente il suo stipendio regolare per il tempo speso in servizio giurato. Tuttavia, ogni stato ha requisiti diversi per i datori di lavoro e rimborsa i giurati (o meno) secondo la legge dello Stato per tempo, viaggi e assistenza all'infanzia.
Rivolgiti al tuo datore di lavoro e / o al tuo Dipartimento del lavoro di Stato per i dettagli sui vantaggi del congedo di giuria a cui potresti aver diritto.
Esenzioni dal dovere di giuria
Nonostante la tua dedizione al bene pubblico, potresti voler evitare il dovere di giuria a causa di circostanze finanziarie, personali o legate al lavoro. I giuristi potenziali avranno l'opportunità di far valere il loro caso di licenziamento di fronte a un giudice che presiede.
Difficoltà finanziarie, responsabilità familiari (specialmente per i genitori single o coloro che si prendono cura degli anziani), problemi di trasporto, malattia o disabilità (con avviso medico) o una funzione lavorativa critica potrebbero essere accettabili per motivi dipendenti dal giudice e dalla giurisdizione.
I candidati alla giuria potrebbero anche essere esclusi da uno degli avvocati in quanto ritenuti di parte o incapaci di comprendere il procedimento.
Se i tempi del tuo servizio sono fastidiosi, potresti essere in grado di posticipare la tua partecipazione seguendo le indicazioni sulla notifica della tua giuria.
Tempo libero per votare
Trentacinque stati hanno leggi che stabiliscono che i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di votare prima, dopo o durante il loro orario di lavoro. Le disposizioni di queste leggi variano significativamente per stato. In genere, i datori di lavoro devono offrire ai dipendenti da 1 a 4 ore di tempo prima, durante o dopo il giorno lavorativo programmato in cui visitare i sondaggi.
La disposizione più comune offerta dagli stati è fino a due ore di tempo libero per votare. Molti stati danno ai datori di lavoro il diritto di specificare il tempo assegnato ai dipendenti per votare. Ad esempio, prima dell'orario di lavoro, dopo l'orario di lavoro o durante l'orario di lavoro.
In molti casi, i datori di lavoro in realtà non hanno bisogno di offrire un periodo di riposo fintantoché vi è tempo sufficiente tra quando i sondaggi sono aperti e quando i lavoratori devono iniziare il loro turno o tra quando termina il loro turno e quando i sondaggi si chiudono.
Molti stati richiedono ai dipendenti di richiedere anticipatamente le ferie per qualificarsi per il riposo. La maggior parte degli stati, che concedono il tempo libero per votare un'opzione, impone ai datori di lavoro di pagare i dipendenti se devono perdere il tempo di lavoro per votare.
Notifica
Gli Stati sono spesso tenuti a notificare ai lavoratori l'opportunità di prendere tempo per votare per garantire che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti. Molti stati impongono sanzioni penali o civili se i datori di lavoro non rispettano queste leggi.
Rivolgersi al proprio datore di lavoro e / o al Dipartimento statale del lavoro per i dettagli del tempo libero a cui si può avere diritto.
Tempo libero per attività scolastiche
La maggior parte dei genitori considera prioritaria la partecipazione alle attività scolastiche dei propri figli, ma a causa degli impegni di lavoro, non tutti i genitori sono in grado di svolgere un ruolo attivo nell'educazione dei figli. Molti stati stanno lavorando a nuove leggi che consentirebbero ai genitori più tempo per essere coinvolti nelle attività scolastiche.
Con il cambiare delle dinamiche familiari, un minor numero di famiglie ha un genitore di "stare a casa". Invece, nella maggior parte dei casi, sia mamma che papà sono sul posto di lavoro. Ciò rende particolarmente difficile per i genitori partecipare alle riunioni dei genitori-insegnanti, fare un'apparizione nelle case aperte della scuola, accompagnare i loro figli in gita scolastica o essere altrimenti coinvolti nell'educazione dei loro figli.
Leggi statali che offrono tempo libero ai genitori
Alcuni stati lo hanno riconosciuto e hanno preso provvedimenti di conseguenza. Per nove stati - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island e Vermont - questo supporto ha assunto la forma di nuove leggi. Le leggi consentono ai genitori che lavorano per le società private il diritto di congedarsi e di frequentare le attività scolastiche.
Arkansas, Hawaii e Texas hanno leggi che autorizzano solo i dipendenti del settore pubblico a partire per attività scolastiche. Altri stati come Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee e Utah hanno leggi che incoraggiano, ma non richiedono, ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti di prendersi del tempo libero per le attività dei loro figli.
Quanto tempo manca
Sebbene ci siano leggi per aiutare i genitori a ottenere il tempo libero, le disposizioni variano molto da stato a stato. Il numero di ore di ferie va da quattro a quaranta all'anno, con un raggruppamento di circa sedici o ventiquattro ore di pausa.
Assenze ingiustificate
Un'assenza ingiustificata dal lavoro è un'assenza che non era stata precedentemente programmata o approvata dal supervisore del dipendente. I dipendenti che violano la politica aziendale in merito alla notifica di lavoro mancante possono essere avvertiti e / o risolti dalla società.
Per saperne di più: Scuse per lavoro mancante | Esempi di scuse per messaggi di posta elettronica e lettere Cos'è l'assenteismo?