Chiedo a tutti coloro che cercano lavoro di collaborare con "Cosa non ti piace lavorare con i reclutatori?" Ecco alcune domande e suggerimenti basati sulle risposte che ho ricevuto alla mia domanda.
Ciò che il Recruiter dovrebbe chiederti
Al tuo contatto iniziale, il recruiter ti chiede di te e dei tuoi interessi e ti prendi un po 'di tempo per conoscerti, prima di spiegare la loro agenda? Ho una regola per me stesso "recluto il modo in cui voglio essere reclutato". Non c'è mai un'eccezione.
Il recruiter condivide alcune informazioni su se stesso? Vuoi sapere che stai lavorando con una persona che sarà professionalmente empatica con te.
Domande da porre al Recruiter
Ecco alcune domande di base da porre al reclutatore prima di stabilire una partnership.
- Da quanto tempo recluti?
- Puoi condividere i nomi di alcuni dei datori di lavoro con cui hai lavorato?
- Qual è la tua specialità di reclutamento?
- Lavori con aziende che cercano di assumere qualcuno con le mie qualifiche ed esperienza?
- Quante persone con il mio background hai aiutato a diventare assunti nell'ultimo anno?
- Chi paga la tua commissione? (dovrebbe essere la società di assunzione)
Recruiter Follow-Up
Con quale frequenza dovremmo seguirci l'un l'altro e come lo faremo? Uso le tecnologie Web 2.0, ma il telefono è lo strumento migliore disponibile per il reclutatore e per chi cerca lavoro.
Assicurati che il recruiter abbia tutte le tue informazioni di contatto aggiornate (casa e cellulare, e-mail che non sono i tuoi attuali datori di lavoro, LinkedIn, Twitter e IM ID).
Assicurati di avere il metodo di contatto preferito del reclutatore. Se fosse solo l'email del recruiter, sarei preoccupato.
Conferma il tuo accordo
Chiedete al reclutatore di confermare per favore quello che avete discusso in un'email. Meglio ancora, confermi ciò che è stato discusso in un'email inviata al reclutatore. Informare il recruiter di non inviare il tuo curriculum a nessuna azienda senza il tuo permesso.
Chiedi al recruiter il nome dei clienti a cui ti stai sottomettendo. Si desidera evitare più invii alla stessa azienda da soli e / o altri reclutatori a tutti i costi. Questo può fermare il tuo tentativo di ottenere immediatamente una posizione con quella compagnia.
La tua ricerca di lavoro
Il reclutatore dovrebbe chiederti dove ti trovi nei tuoi sforzi per trovare una posizione. In caso contrario, informa il recruiter dove e cosa stai facendo. Se hai un'offerta di lavoro e non l'hai accettata ufficialmente, informa il reclutatore.
Quando hai un'intervista
Chiedere al recruiter l'indirizzo del sito Web dell'azienda cliente. Fai i tuoi compiti. Ricerca l'azienda . Assicurati che il reclutatore ti abbia fornito il nome (i) e i titoli delle persone con cui intervisterai e che cos'è il processo dell'intervista. Google il nome (s) dell'intervistatore (s).
Cerca su LinkedIn il nome dell'intervistatore e leggi il suo profilo. Collabora con il tuo reclutatore su questo. Questo dimostra al reclutatore il tuo livello di impegno e il livello di impegno del reclutatore per te.
Chiedi al reclutatore quali domande aspettarsi nell'intervista. Il reclutatore dovrebbe essere in grado di prepararti all'intervista con domande.
Conferma risarcimento
Discutere in dettaglio quale sia la compensazione per la posizione. Conferma un accordo sul risarcimento con il reclutatore tramite e-mail. La maggior parte delle aziende oggi ha un link di benefici sul proprio sito Web, quindi controlla anche i vantaggi.
Se sei a tuo agio con le risposte e l'interazione, e tu e il reclutatore avete sviluppato un rapporto attraverso questo processo, avete scelto il reclutatore giusto con cui collaborare.
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