Cosa fare se il datore di lavoro offre incentivi per pensionamento anticipato?
Opzioni per il pensionamento anticipato
Esistono molti scenari che consentirebbero a un dipendente di andare in pensione presto. Questi sono alcuni dei possibili scenari:
- Un pensionamento anticipato è un'opzione per i dipendenti che hanno risparmiato notevoli risorse finanziarie oltre ai conti di vecchiaia.
- Un pensionamento anticipato è anche un'opzione per i dipendenti che hanno sviluppato più flussi di reddito. Ad esempio, un dipendente che lavora a tempo pieno, ma persegue lo sviluppo di siti web, la scrittura freelance o la fotografia come reddito secondario, può sviluppare il business part-time in una carriera a tempo pieno. Questo funziona meglio quando il dipendente ha sviluppato il flusso di reddito prima di andare in pensione. Recentemente ho letto di una coppia che si è ritirata, si è trasferita in un'isola e ha aperto un wine bar. Avevano trascorso diversi anni a diventare ben informati sul vino e a risparmiare prima di andare in pensione.
- Il dipendente decide che il pensionamento anticipato è possibile a causa di una combinazione di risparmi sostanziali e di un secondo flusso di reddito.
- In altri casi, quando un dipendente sceglie il prepensionamento, il dipendente fa la scelta e sa che deve continuare a lavorare. Spesso vengono bruciati nel loro attuale campo e le loro risorse salvate consentono loro di lavorare part-time o con una pianificazione più flessibile .
A volte i pensionati anticipati continuano a lavorare per il loro attuale datore di lavoro, ma a tempo parziale e per una parte dell'anno. A seconda del loro campo, questa relazione modificata può essere un'opzione. Altri pensionati decidono di intraprendere un lavoro in un campo diverso dalla loro carriera a tempo pieno . Ad esempio, un amico che ha lavorato per anni nella promozione dell'istruzione superiore e dell'istruzione, nel pensionamento anticipato lavora nella sua chiesa come amministratore part-time.
Pensionamento anticipato incentivato dal datore di lavoro
Il pensionamento anticipato è anche un'offerta offerta dai datori di lavoro che cercano di tagliare i costi e incoraggiare i dipendenti altamente retribuiti a lasciare il proprio posto di lavoro ritirandosi anticipatamente. Di solito, l'opzione di pensionamento anticipato è accompagnata da incentivi finanziari.
A volte il datore di lavoro vuole dare spazio a giovani dipendenti con idee nuove. Il datore di lavoro può voler promuovere dipendenti in modo da acquisire esperienza nella gestione o nei lavori di spostamento laterale . Ma qualunque sia la motivazione del datore di lavoro, che si tratti di obiettivi finanziari, esigenze di attrito o nuovi dipendenti, le offerte di prepensionamento devono aiutarli a raggiungere gli obiettivi prefissati.
Il datore di lavoro raggiunge i propri obiettivi finanziari, quando il numero corretto di dipendenti necessari per snellire l'organizzazione e tagliare i costi, accetta l'offerta di prepensionamento. E i dipendenti che vengono offerti al prepensionamento devono valutare attentamente gli incentivi al pensionamento anticipato del datore di lavoro in combinazione con i propri risparmi e le aspettative e le opportunità realistiche di reddito aggiuntivo.
Raramente l'offerta di prepensionamento finanzierà completamente la pensione. Altre opzioni, come le tasse scolastiche pagate , spesso accompagnano le offerte di pensionamento anticipato, e devono essere valutate anche nell'equazione totale.
In entrambi i casi, le offerte di prepensionamento devono essere valutate con la consapevolezza che se il datore di lavoro non riesce a raggiungere gli obiettivi di riduzione della forza lavoro previsti, potrebbero verificarsi licenziamenti . Le offerte di pensionamento anticipato dei datori di lavoro sono piene di opzioni che i potenziali pensionati devono considerare con la consapevolezza che potrebbero comunque perdere gli incentivi e il loro lavoro se scelgono di non accettare l'offerta più generosa del datore di lavoro.
E in un licenziamento, un dipendente riceverà generalmente un pacchetto di risarcimento , ma gli incentivi per il pensionamento anticipato non saranno offerti o disponibili.
I dipendenti che ricevono pacchetti di incentivi per la pensione anticipata dovrebbero parlare con un consulente finanziario per determinare le loro migliori e ragionevoli opzioni e alternative. Devono inoltre tenere traccia del numero di dipendenti che scelgono di accettare l'offerta del datore di lavoro per comprendere al meglio i potenziali scenari che potrebbero aspettarli.
È difficile rifiutare l'incentivo e ritrovarsi licenziati comunque, senza gli incentivi offerti in precedenza.