Le mosse laterali offrono uno sviluppo della carriera per i dipendenti
Una mossa laterale offre al dipendente la possibilità di espandere le sue competenze e collegarsi con una nuova cerchia di dipendenti e clienti. Una mossa laterale è un'opportunità per un dipendente di espandere le sue opportunità di percorso di carriera .
Visivamente, in una mossa laterale, il nuovo lavoro del dipendente è uguale o sullo stesso livello di un organigramma rispetto al precedente lavoro del dipendente. Il dipendente che accetta una mossa laterale può o meno riferire allo stesso manager a seconda delle responsabilità che riferiscono a quel manager.
Spesso, offre al dipendente l'opportunità di riferire a un nuovo manager che consente alla sua organizzazione di sviluppare una conoscenza più ampia e più ampia delle competenze e dell'esperienza del dipendente. Questo può influenzare le mosse e le opportunità di carriera successive.
Allo stesso modo, il dipendente che vive una mossa laterale può o non può cambiare dipartimenti, uffici, aree di lavoro o gruppi di lavoro. Ma, se il dipendente, ancora una volta, offre a più membri dell'organizzazione l'opportunità di familiarizzare con i contributi e il potenziale dei dipendenti.
In qualsiasi organizzazione, le promozioni di lavoro sono limitate dal numero di ruoli necessari per portare a termine il lavoro.
Il numero di ruoli disponibili, come visto visivamente su un organigramma, diminuisce più in alto sul grafico man mano che sempre meno persone sono necessarie per riempire il prossimo livello di lavoro.
Mentre un dipendente fa avanzare il grafico organizzativo, esistono meno opportunità. Le organizzazioni hanno bisogno di meno persone che organizzano e gestiscono il lavoro e supervisionano il lavoro degli altri rispetto a quello di cui hanno bisogno i dipendenti che svolgono effettivamente il lavoro.
Vantaggi di una mossa laterale
Di conseguenza, la mossa laterale fornisce un percorso di carriera per i dipendenti, la formazione e nuove esperienze per i dipendenti quando le promozioni lavorative non sono disponibili. Una mossa laterale offre vantaggi per un dipendente. In una mossa laterale, il dipendente:
- acquisisce nuove conoscenze e abilità svolgendo un lavoro diverso che richiede nuove competenze e fornisce responsabilità diverse.
- supera la noia e l'insoddisfazione avendo un lavoro nuovo e diverso con responsabilità, compiti e colleghi cambiati, e possibilmente nuovi clienti e clienti.
- viene data una nuova sfida, una possibilità per il dipendente di espandere i suoi risultati, raggiungere, avere un impatto e potenzialmente influenzare diversi aspetti del lavoro.
- può apprendere su diversi aspetti dell'organizzazione e su come il lavoro viene svolto in diversi dipartimenti o funzioni di lavoro. (Questo costruirà le sue conoscenze organizzative e la capacità di fare le cose in futuro.)
- è preparato per un'opportunità promozionale ricevendo la possibilità di ampliare le sue competenze e le sue responsabilità e acquisire una conoscenza più ampia dell'organizzazione.
- ottiene visibilità con un nuovo gruppo di colleghi e manager . La visibilità di un buon dipendente offre potenziali opportunità.
Una mossa laterale è vista come desiderabile dai dipendenti a causa dell'impatto che una mossa laterale ha sull'opportunità del dipendente per la crescita e la motivazione personale e professionale. Mentre una mossa laterale può non influire pesantemente sulla retribuzione, la mossa laterale è spesso accompagnata da un lieve aumento della retribuzione.
Aumentato, o almeno, cambiato responsabilità, e la capacità di influenzare un più ampio processo decisionale organizzativo può verificarsi anche con una mossa laterale.
Una mossa laterale solleva lo stato del dipendente che riceve la mossa laterale. La mossa è un segno visibile di stima da parte del datore di lavoro che stanno sviluppando il dipendente e preparandolo a maggiori e migliori opportunità. I colleghi vedono questo come fanno i manager.
La mossa laterale è vista come un impegno continuo da parte del datore di lavoro per consentire al dipendente di continuare a sviluppare e accrescere il proprio impiego e perseguire un percorso di carriera desiderabile.
È valutato come un incentivo di opportunità. È amato da dipendenti che non sono ancora pronti per - o un'opportunità non esiste per una promozione. La carriera del dipendente continua a crescere.
Conosciuto anche come trasferimento laterale del lavoro , trasferimento