Ti sei dato un piano d'azione per lo sviluppo della carriera
La gestione della carriera in cui pianifichi e lavori per ottenere nuove competenze, capacità ed esperienze, è la risposta. Condividi i tuoi obiettivi con il tuo capo e hai creato un partner che può aiutarti ad ampliare la tua esperienza.
Sei pieno zeppo di talenti e abilità. Continuare il loro sviluppo allargherà il tuo mondo e renderà più il tuo contributo unico. Questo, a sua volta, renderà la tua carriera un successo e progredirà una pietra miliare nella tua vita pienamente sviluppata. Il tuo mondo è migliore di questo? Non proprio.
Crescita professionale e opportunità di sviluppo
Quando la maggior parte dei dipendenti pensa alla propria carriera, non ha pensato al loro attuale lavoro o alla prossima promozione che vorrebbero ricevere . Hanno bisogno di ampliare il loro pensiero a breve termine. Man mano che i dipendenti vengono promossi sull'organigramma , diventano disponibili meno posti di lavoro, ma continuare a crescere competenze ed esperienza dovrebbe essere ancora una priorità per le persone che ottengono valore e aggiungono valore alla loro carriera .
Puoi continuare a sperimentare la crescita della tua carriera assumendo un ruolo guida nello sviluppo e nel progresso della tua carriera . Ecco alcuni modi in cui puoi collaborare con il tuo capo per gestire la tua carriera.
- Job shadow altri dipendenti nella tua azienda per conoscere diversi lavori.
- Esplora le mosse laterali per ampliare e approfondire la tua esperienza.
- Partecipa alle lezioni e alle sessioni di allenamento per aumentare le tue conoscenze.
- Tenere i club del libro al lavoro per sviluppare la conoscenza e condividere terminologia, concetti e team building con i colleghi.
- Cerca un mentore da un dipartimento diverso che vorresti esplorare.
5 consigli per la crescita e lo sviluppo della carriera
Ecco alcune considerazioni aggiuntive sulla gestione della carriera. La dott.ssa Tracey Wilen-Daugenti, Vice Presidente e Managing Director di Apollo Research Institute e Visiting Scholar nel programma Media X della Stanford University, raccomanda cinque ulteriori strategie di gestione della carriera.
- Lo sviluppo della tua carriera e l'utilizzo della tua gestione potrebbero aiutarti a guadagnare slancio? Le persone che hanno più successo e soddisfano le loro carriere hanno determinato in modo proattivo ciò che vogliono dal lavoro. Una volta che hanno deciso i loro obiettivi, fanno un piano per raggiungere gli obiettivi.
- Sviluppare una cronologia con obiettivi di carriera e traguardi previsti è anche un modo efficace per gestire la tua carriera. Portare il tuo capo e la sua sponsorizzazione e tutoraggio nel quadro assicurerà che tu abbia un mentore interno che ti aiuterà a gestire la tua carriera.
- Alcune aziende hanno programmi formali per aiutare i dipendenti a sviluppare le loro carriere. In altri, dovrai perseguire in modo informale lo sviluppo della tua carriera. Le aziende con programmi generalmente si concentrano sull'aiutare i dipendenti a sviluppare e seguire un percorso di carriera .
- Il percorso di carriera è discusso in diversi incontri ogni due anni con il capo del dipendente. La società non possiede il percorso di carriera; il dipendente lo fa Tuttavia, l'azienda dimostra il suo profondo impegno nei confronti dei propri dipendenti assistendo, ove possibile, con risorse di tempo e denaro.
- I percorsi di carriera sono raccomandati per lo stesso motivo per cui sono raccomandati gli obiettivi. Sono il piano scritto che può aiutare ciascun dipendente a concentrarsi su ciò che è più importante per la sua realizzazione e il successo. Senza un piano, puoi sentirti senza timone e non hai un punto di riferimento rispetto al quale misurare i tuoi progressi.
5 suggerimenti per la gestione strategica della carriera
La Dott.ssa Tracey Wilen, Vice Presidente e Managing Director di Apollo Research Institute e Visiting Scholar nel programma Media X della Stanford University, raccomanda queste ulteriori strategie di gestione della carriera.
"Riuscire in un ambiente di lavoro esigente e mutevole richiede un piano strategico di gestione della carriera: i datori di lavoro vogliono attrarre, assumere e trattenere i dipendenti che offrono il miglior valore, quindi considerarsi un business con un prodotto da vendere e creare una strategia per commercializzare il valore del proprio posto di lavoro .
"I dati dell'Istituto di ricerca Apollo sul futuro dell'istruzione, del lavoro e delle carriere suggeriscono le seguenti cinque strategie di gestione della carriera:
- "Coinvolgi in modo proattivo il tuo manager in una discussione sui tuoi obiettivi di carriera e collabora per creare un piano di sviluppo della carriera.L'opportunità più significativa per esercitare un'influenza è coinvolgere il tuo manager nel processo di pianificazione della carriera.
- "Esamina i requisiti delle competenze a breve e lungo termine: se il tuo obiettivo è diventare il Vicepresidente delle risorse umane, comprendi i requisiti di istruzione, abilità, tecnologia e esperienza e sviluppa piani di carriera interinali per raggiungere il tuo obiettivo di carriera a lungo termine.
- "Per aumentare la tua conoscenza delle opzioni di carriera, richiedere incontri informativi individuali con colleghi e dirigenti.Lo scopo di questi brevi incontri è quello di raccogliere informazioni per aiutarti a prendere decisioni di carriera istruite.Le persone sono generalmente disposte a condividere le loro storie di successo e consiglio
- "Volontaria per completare progetti e incarichi impegnativi Uno dei modi migliori per far progredire la tua carriera è identificare un problema organizzativo e proporre una soluzione. Offrendo di implementare la soluzione, non solo aumenterai la tua visibilità come risolutore di problemi nel organizzazione, ma potresti anche espandere le tue capacità nel processo.
- "Consulta il dipartimento delle risorse umane per conoscere lo sviluppo della carriera e le opportunità di lavoro come il rimborso delle tasse universitarie o la certificazione, i corsi di formazione tecnica o professionale e le opportunità di lavoro disponibili. Approfitta delle opportunità disponibili. sviluppo e miglioramento continuo delle competenze Pianificando la propria strategia di carriera, si aumentano le possibilità di rimanere occupabili e raggiungere i propri obiettivi di carriera a lungo termine ".
Ognuno di noi ha un certo numero di anni da investire nel lavoro e nel guadagnarsi da vivere. Avere un lavoro va bene, ma la creazione di una carriera consentirà di massimizzare le opportunità di successo. Per avere una carriera di successo è necessario perseguire strategie di gestione della carriera come queste.
Una carriera di successo non accade senza pensarci. Ha bisogno di pianificazione, cura e revisione frequente. Sei pronto a perseguire queste strategie di sviluppo professionale?