I titoli di lavoro indicano la posizione di un dipendente nella gerarchia dell'organizzazione
I titoli di lavoro indicano le posizioni del personale o le responsabilità lavorative della gerarchia organizzativa, comprese le posizioni oi livelli di gestione esecutiva, di gestione, di supervisione, professionali e dei dipendenti all'interno della struttura lavorativa di un'organizzazione.
I titoli di lavoro illustrano i rapporti di segnalazione del personale e lo stato a livello di vari dipendenti all'interno di un'organizzazione. I titoli di lavoro, in alcuni casi, possono designare un individuo come un funzionario della società con particolari responsabilità per cui sono legalmente responsabili in quella posizione. Queste responsabilità sono sostenute dai titoli di lavoro del personale di vice presidente, presidente e CEO.
Troverai spesso titoli di lavoro e la gerarchia organizzativa visualizzati su un organigramma. I titoli di lavoro sono spesso una comunicazione e un riflesso della cultura della tua organizzazione . Dimostrano il vostro impegno verso un'organizzazione gerarchica dall'alto verso il basso rispetto a una struttura di reporting relativamente piatta.
Livelli nella gerarchia del titolo del lavoro
Le organizzazioni presentano tutti i tipi di titoli che ritengono dimostrino i loro valori aziendali, definiscono le responsabilità di una posizione e ne designano la posizione nella gerarchia dell'organizzazione.
Lo stesso lavoro può avere titoli diversi a seconda dell'azienda, del settore, dell'ubicazione, delle responsabilità del cliente, della dimensione dell'azienda e altro.
Ecco un esempio dei titoli di lavoro che sono comunemente in uso nel campo delle risorse umane per illustrare questo punto.
La gerarchia organizzativa è generalmente una struttura di gestione multilivello in cui i dipendenti al livello successivo riferiscono ai manager o ai dirigenti che si trovano al livello superiore.
Questi sono titoli che normalmente si trovano in un'organizzazione con il livello del lavoro rappresentato numericamente. Non li troverai tutti in nessuna organizzazione e troverai molte varianti che si adattano alla loro organizzazione e alla sua struttura gerarchica.
I titoli di lavoro sono i nomi ufficiali o le denominazioni per il titolo di o quello che chiamereste un dipendente che sta svolgendo un lavoro specifico. I titoli di lavoro designano un ruolo specifico, in un lavoro specifico, che ha uno stato particolare, che funziona a un determinato livello nella gerarchia di un'organizzazione , nell'organigramma.
I titoli di lavoro indicano le posizioni del personale o le responsabilità lavorative della gerarchia organizzativa, comprese le posizioni oi livelli di gestione esecutiva, di gestione, di supervisione, professionali e dei dipendenti all'interno della struttura lavorativa di un'organizzazione.
I titoli di lavoro illustrano i rapporti di segnalazione del personale e lo stato a livello di vari dipendenti all'interno di un'organizzazione. I titoli di lavoro, in alcuni casi, possono designare un individuo come un funzionario della società con particolari responsabilità per cui sono legalmente responsabili in quella posizione. Queste responsabilità sono sostenute dai titoli di lavoro del personale di vice presidente, presidente e CEO.
Troverai spesso titoli di lavoro e la gerarchia organizzativa visualizzati su un organigramma. I titoli di lavoro sono spesso una comunicazione e un riflesso della cultura della tua organizzazione . Dimostrano il vostro impegno verso un'organizzazione gerarchica dall'alto verso il basso rispetto a una struttura di reporting relativamente piatta.
Livelli nella gerarchia del titolo del lavoro
Le organizzazioni presentano tutti i tipi di titoli che ritengono dimostrino i loro valori aziendali, definiscono le responsabilità di una posizione e ne designano la posizione nella gerarchia dell'organizzazione. Lo stesso lavoro può avere titoli diversi a seconda dell'azienda, del settore, dell'ubicazione, delle responsabilità del cliente, della dimensione dell'azienda e altro.
Ecco un esempio dei titoli di lavoro che sono comunemente in uso nel campo delle risorse umane per illustrare questo punto.
La gerarchia organizzativa è generalmente una struttura di gestione multilivello in cui i dipendenti al livello successivo riferiscono ai manager o ai dirigenti che si trovano al livello superiore.
Questi sono titoli che normalmente si trovano in un'organizzazione con il livello del lavoro rappresentato numericamente. Non li troverai tutti in nessuna organizzazione e troverai molte varianti che si adattano alla loro organizzazione e alla sua struttura gerarchica.
1. Presidente del Consiglio di amministrazione
2. Vice Presidente del Consiglio
3. Consiglio di amministrazione (membri)
Queste persone sono esterne alle operazioni dell'organizzazione, anche se l'Amministratore Delegato e persino il Presidente siedono spesso nel Consiglio.
Di seguito è riportata la gerarchia interna.
1. Amministratore delegato
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO) , Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
3. Presidente
4. Vicepresidente esecutivo
5. Vicepresidente senior
6. Vicepresidente
7. Assistente vicepresidente
8. Associate Vice President
9. Direttore senior
10. Direttore
11. Assistente direttore
12. Manager
13. Responsabile centrale delle persone o di una funzione
14. Dipendenti, liberi professionisti, impiegati a contratto, impiegati temporanei, dipendenti potenziali. impiegati part-time
Un organigramma è uno strumento di comunicazione visiva. Il diagramma organizzativo consente ai dipendenti e agli altri stakeholder di vedere i titoli di lavoro dei dipendenti e le relazioni di reporting in un'organizzazione. È un riflesso della cultura della tua organizzazione .
L'organigramma di solito ritrae la struttura dell'organizzazione utilizzando scatole e linee verticali e orizzontali per connettere le scatole. Le linee verticali dimostrano le relazioni di segnalazione dei supervisori e del loro staff.
Le linee laterali o orizzontali indicano una relazione di lavoro. Una linea tratteggiata o spezzata indica un forte rapporto di lavoro con un dipendente che può supervisionare il tuo lavoro o i tuoi progetti. Ma il dipendente non è il tuo capo.
Uso di grafici organizzativi
I grafici organizzativi sono utilizzati per:
- comunicazione organizzativa e di vigilanza,
- pianificazione della forza lavoro,
- pianificazione dipartimentale o di squadra,
- pianificazione delle risorse,
- cambiare gestione ,
- ristrutturazione organizzativa o riprogettazione, e
- analisi del lavoro .
Tipi di grafici organizzativi
Se si osserva un organigramma e si trovano righe di riquadri verticali con poche linee di relazione che si estendono dalle caselle, l'organizzazione è probabilmente gerarchica.
Le caselle su un organigramma per un'organizzazione piatta hanno una relazione più orizzontale. In un'organizzazione basata sul team e responsabilizzante, ogni supervisore ha molti membri dello staff che riferiscono.
L'organigramma basato sul team può concentrarsi sulla relazione tra i team per illustrare l'interconnessione di persone e team.
Un grafico organizzativo a matrice è difficile da realizzare a causa del numero di dipendenti e team interconnessi. Il grafico organizzativo della matrice ha più frequentemente prodotti elencati nella colonna di sinistra, squadre (o funzioni) elencati orizzontalmente, e linee e linee tratteggiate dimostrano le relazioni.
Previsioni per il futuro della gerarchia del titolo di lavoro
Alcuni analisti e consulenti prevedono che vedrete un'espansione continua nei lavori esecutivi con titoli a livello C o C-suite come è stato definito, come COO, CEO e CIO.
Con l'aumentare della guerra per il talento, i dirigenti qualificati per questi ruoli richiederanno il titolo di livello C in modo che abbiano autorità e responsabilità equivalenti con i loro co-esecutivi. (Fornito è un esempio del tipo di lavori sopra che alla fine manterrà titoli di livello C.)
Gli analisti prevedono anche l'appiattimento della gerarchia attraverso l'eliminazione di molti ruoli di middle management a favore dei dirigenti di livello dirigenziale che riferiscono ai dirigenti a livello C. Ciò avrà l'effetto di eliminare un livello di definizione della comunicazione e degli obiettivi che ha spesso creato problemi nell'efficace comunicazione organizzativa e nella creazione di fiducia nelle organizzazioni.
Secondo Jared Lindzon, che scrive per Fast Company sul futuro del lavoro, "cinquantatre milioni di americani, ovvero il 34% della forza lavoro degli Stati Uniti, sono considerati dipendenti contingenti, temporanei, diversificati o freelance oggi, con un numero che dovrebbe raggiungere i 40 % entro il 2020. "