Eligibilità e vantaggi di FMLA
Tuttavia, non tutti i datori di lavoro devono aderire a FMLA e non tutti i dipendenti sono idonei.
La tua azienda potrebbe anche fornire ulteriori vantaggi , come il congedo di maternità retribuito , o potresti avere diritto all'assicurazione per l'invalidità . Pertanto, il primo passo è quello di chiedere al proprio datore di lavoro quali benefici per i familiari siano stati concessi ai dipendenti.
Leggi di seguito per ulteriori informazioni su FMLA, compreso cosa copre, chi è idoneo e come parlare con il tuo datore di lavoro su FMLA.
Che cosa copre
Per lo meno, tutti i datori di lavoro coperti (tipicamente i datori di lavoro di oltre 50 lavoratori) devono fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane lavorative di congedo FMLA non retribuito per un periodo di 12 mesi. Queste 12 settimane lavorative non devono essere consecutive.
Inoltre, il datore di lavoro deve restituire all'impiegato il proprio lavoro o offrire loro un'altra posizione con retribuzione e benefici equivalenti. Durante questo periodo, il dipendente ha ancora tutti i benefici per la salute forniti dalla compagnia, compresa l'assicurazione sanitaria.
Chi è idoneo
Un dipendente idoneo FMLA è un dipendente che è stato assunto per il proprio datore di lavoro da almeno 12 mesi, ha lavorato almeno 1250 ore negli ultimi 12 mesi e lavora in un luogo in cui la società impiega 50 o più dipendenti entro 75 miglia.
Ai sensi della legge sulla famiglia e il congedo per malattia, i datori di lavoro coperti devono concedere un impiegato idoneo per un totale di 12 settimane lavorative di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi per uno o più dei seguenti motivi:
- per la nascita e la cura del neonato del dipendente
- per l'assistenza a un bambino o un bambino adottato in affidamento
- prendersi cura di un parente stretto (coniuge, figlio o genitore) con gravi condizioni di salute
- prendere un congedo medico quando il dipendente non è in grado di lavorare a causa di una grave condizione di salute
- occuparsi delle emergenze relative al servizio militare attivo di un membro della famiglia (vedi sotto).
FMLA si applica a madri e padri, compresi i coniugi omosessuali (al 23 febbraio 2015).
FMLA militare
La legge sull'autorizzazione alla difesa nazionale estende la copertura ai dipendenti con coniugi, figli o genitori che stanno attualmente prestando servizio (o che sono stati chiamati) a svolgere un servizio attivo nell'esercito. Se questi dipendenti sono coperti dai loro datori di lavoro, possono essere concessi fino a 12 settimane di congedo non retribuito per emergenze derivanti dal servizio militare attivo di un membro della famiglia. Queste emergenze potrebbero includere quanto segue:
- assistenza all'infanzia per il figlio di un membro militare schierato
- frequentando certi briefing militari o cerimonie
- prendere accordi finanziari o legali relativi all'assenza del membro militare
Se il membro militare si ammala gravemente o ferisce durante il servizio attivo, la copertura può essere estesa fino a 26 settimane di congedo non retribuito ogni anno.
Informazioni aggiuntive
- FMLA può essere assunto su base intermittente, consentendo al dipendente di lavorare su un programma a tempo pieno.
- Se sei coperto da un'assicurazione sanitaria (o ricevi qualsiasi altra indennità di gruppo), il tuo datore di lavoro deve mantenere tale copertura mentre sei in ferie.
- Se il proprio manager non è a conoscenza delle linee guida FMLA, consultare direttamente il reparto Risorse umane.
- Recentemente, la California ha implementato un programma di assicurazione per il congedo familiare retribuito (PFL) che, se preso in concomitanza con il congedo FMAA e California Family Rights Act (CFRA), prevede fino a sei settimane di ferie retribuite. Il programma è gestito dal Programma di assicurazione invalidità statale. Altre sedi possono avere programmi, quindi, controlla per determinare quali benefici sei idoneo.
Come dire al tuo capo
Prima di parlare con il tuo capo e con il dipartimento delle risorse umane sul fatto di voler prendere FMLA, vedi se il tuo datore di lavoro si qualifica per il congedo FMLA. Verificare con l'ufficio risorse umane della vostra azienda.
Vedi anche se la tua azienda fornisce altri benefici relativi alla tua situazione, come il congedo di maternità o paternità o l'assicurazione per l'invalidità.
Quando devi prendere un congedo FMLA, parla con il tuo datore di lavoro il prima possibile. Ti viene richiesto di fornire un preavviso di 30 giorni (per iscritto) quando il bisogno è prevedibile (ad esempio, se sai che stai adottando un bambino e dovrai prendere un congedo). Tuttavia, se non si è in grado di dire al proprio capo in anticipo (ad esempio, se si è in un incidente e si è ricoverati in ospedale), fornire al proprio capo il maggior preavviso possibile.
Per saperne di più: Legge sul congedo per malattia e famiglia | Cosa devi sapere su FMLA | Informazioni sul congedo per famiglie