Congedo federale della famiglia (non retribuito)
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è stato approvato dal Congresso nel 1993 per garantire che i lavoratori che hanno bisogno di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura di un nuovo o malato membro della famiglia sono in grado di farlo.
Secondo FMLA, i datori di lavoro coperti devono concedere a un impiegato idoneo fino a un totale di 12 settimane lavorative di congedo non retribuito per un periodo di 12 mesi per uno o più dei seguenti motivi:
- per la nascita e la cura del neonato del dipendente
- per il collocamento con il dipendente di un figlio o una figlia per adozione o affidamento
- prendersi cura di un parente stretto (coniuge, figlio o genitore) con gravi condizioni di salute
- per riprendersi dalle condizioni di salute avverse del dipendente
- per far fronte a emergenze derivanti da un dovere militare attivo di un membro della famiglia o dal suo lavoro come impiegato di equipaggio di condotta di una compagnia aerea
Al datore di lavoro è anche richiesto di restituire al lavoratore il posto di lavoro dopo la fine del congedo o, in alternativa, di fornire loro una posizione diversa con la stessa retribuzione e i medesimi benefici.
I datori di lavoro "coperti" sono quelli che impiegano 50 o più dipendenti in un'area di 75 miglia. Per poter beneficiare del congedo familiare, il dipendente deve essere stato assunto dalla propria azienda per almeno 12 mesi e deve aver lavorato almeno 1.250 ore nel corso di quell'anno.
Sia le madri che i padri possono richiedere un congedo familiare non retribuito, compresi i coniugi omosessuali (a partire dal 2015).
Statistiche FMLA
Nel 2013, nel ventesimo anniversario del passaggio della FMLA, il Dipartimento del lavoro ha condotto un'indagine sull'efficacia della legislazione, pubblicando i risultati su una scheda informativa. Hanno accertato che:
- Il 91% dei datori di lavoro ha riferito che la loro conformità con FMLA aveva avuto un effetto positivo o nessun effetto evidente sull'assenteismo, sul turnover e sul morale dei dipendenti
- L'85% dei datori di lavoro ha affermato che il rispetto di FMLA è stato molto facile, piuttosto facile, o non ha avuto alcun effetto notevole
- Il 60% dei datori di lavoro ha soddisfatto tutti i criteri per la copertura nell'ambito dell'FMLA
- Il 13% di tutti i dipendenti ha riferito di aver usufruito di un congedo familiare non retribuito nei 12 mesi precedenti
- Il 24% delle ferie assunte con FMLA è stato un congedo intermittente e meno del 2% dei dipendenti che hanno usufruito di questo congedo intermittente è stato spento per un giorno o meno
- L'uso improprio di FMLA era raro (meno del 2% dei datori di lavoro coperti riportava abusi, meno del 3% dei datori di lavoro riportava sospetti di abuso di FMLA).
Il Dipartimento del lavoro ha concluso che, sin dal suo inizio, l'FMLA ha continuato a produrre un impatto positivo sulla vita dei lavoratori senza incidere negativamente o gravare sui datori di lavoro.
Benefici per i congedi familiari a carico dello Stato
Alcuni stati, tra cui New York (dal 1 ° gennaio 2018), California, Rhode Island, Washington e New Jersey, oltre al District of Columbia, offrono assegni familiari per prendersi cura di un nuovo figlio o di un familiare che è malato o ha una disabilità. I benefici sono pagati attraverso un fondo statale, non il tuo datore di lavoro.
Le regole per la raccolta variano, quindi consulta il tuo sito web del dipartimento dello stato per maggiori dettagli sull'ammissibilità e i benefici.
Benefici per invalidità a breve termine
Alcuni stati forniscono benefici di invalidità a breve termine , e in quelli che lo fanno, una mamma sarebbe coperta dopo la nascita di suo figlio. La disabilità maternità è tipica 6-8 settimane. Il tuo datore di lavoro può anche fornire una copertura aggiuntiva per la disabilità.
Congedo familiare fornito dal datore di lavoro
Alcuni datori di lavoro forniscono assegni familiari retribuiti ai propri dipendenti, quindi consulta il reparto Risorse umane per vedere quali benefici sono disponibili se tu o il tuo coniuge o partner state aggiungendo alla vostra famiglia o se avete a che fare con una malattia.
Se la tua azienda non prevede ferie retribuite, puoi richiedere un congedo non retribuito, ma la società non è tenuta a fornirle.
Ulteriori informazioni su Congedo per famiglie
Se desideri saperne di più sull'applicare un congedo per motivi familiari, la maggior parte dei siti web governativi fornisce dei modi per porre domande e ricevere ulteriore assistenza personale.
Uno di questi strumenti, l'Advisor FMLA (Family and Medical Leave Act), è stato lanciato dalla Divisione Wage and Hour del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per aiutare sia i dipendenti che i datori di lavoro a comprendere i loro diritti e responsabilità secondo FMLA, compresi i fattori di ammissibilità, datore di lavoro copertura, e il processo di applicazione. Chiedi assistenza legale, tuttavia, se non sei sicuro dei tuoi diritti o se riscontri un problema.
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