Postare affari aziendali (buoni o cattivi) o odiare il proprio datore di lavoro sono definiti no-no. È anche una cattiva idea condividere sui social media che hai un'offerta di lavoro prima di dire al tuo capo e ai colleghi nella tua posizione attuale.
Inoltre, pubblicare opinioni personali può anche metterti nei guai, o addirittura costarti il lavoro, a seconda del codice di condotta della tua azienda.
Continua a leggere per informazioni su situazioni in cui ciò che pubblichi può provocare il licenziamento, insieme ad alcune linee guida semplici e dirette su come comportarti online.
Violare la politica aziendale
Molte aziende hanno una politica in atto su quali tipi di post non sono consentiti. Anche se la tua azienda non ne ha uno, una buona regola è quella di evitare di condividere qualcosa sul tuo lavoro sui social media che ti farebbe rabbrividire se lo dica a voce alta al CEO della tua azienda o al tuo manager.
Ecco alcuni esempi di post che possono essere un problema:
- Condivisione di avvertimenti o informazioni aziendali personali - Conosco una persona che è stata licenziata in anticipo quando ha condiviso la notizia di aver ricevuto un avviso con tutti i suoi contatti su LinkedIn. Quella notizia è stata trasmessa al suo capo, e lui era senza lavoro immediatamente. Pubblicare le decisioni sul personale, i nuovi prodotti o qualsiasi informazione privata o proprietaria di solito non è una buona idea. Una buona regola generale: se la tua azienda non ha condiviso le informazioni online, tieni il tuo posto.
- Fornire riferimenti / convalide su LinkedIn: la tua azienda ha una politica che vieta i riferimenti? Potresti ricevere un avviso dal dipartimento Risorse umane se scrivi una spina personalizzata di un ex collega presso la società sulla loro pagina di LinkedIn.
- Commenti negativi sul tuo lavoro o sui tuoi clienti: la maggior parte delle piattaforme di social media ha le impostazioni sulla privacy. Tuttavia, anche con quelli sul posto, il mondo può essere molto piccolo. Se sei amico di un collega e pubblichi qualcosa, i dettagli sul tuo post di Facebook, Instagram o Twitter possono diffondersi in tutto il tuo ufficio, incluso il tuo manager o il reparto risorse umane. È molto facile per chiunque scattare anche uno screenshot del tuo post. Quindi pensaci due volte prima di postare quanto è noioso il tuo lavoro, o quanto lo odi.
- Post ingannevoli: hai fatto una giornata di malattia, poi vai in spiaggia? Probabilmente tutti giocheranno in modo un po 'fastidioso almeno una volta nella vita, ma fai un favore a te stesso e non pubblicare le prove online.
- Commenti off-color, razzisti, sessisti o inappropriati: questo è particolarmente problematico se i commenti riguardano i tuoi colleghi o clienti. Tuttavia, qualsiasi commento molto offensivo potrebbe potenzialmente essere un problema se diventa virale ed è associato alla tua azienda. Nessuna azienda vuole il cattivo PR che viene fornito con tweet o post di Facebook poco chiari o offensivi di un dipendente.
È una buona idea chiedere al reparto risorse umane se hanno una politica sui social media. E anche se non lo fanno, evitare di condividere i dettagli proprietari sulla società.
Ricerca di lavoro dal lavoro
Anche la ricerca di lavoro dal lavoro è un problema. Oltre al problema etico della ricerca di lavoro sulla monetina del tuo datore di lavoro, l'uso del tuo computer da ufficio è problematico se la tua azienda ha delle linee guida sull'uso del computer sul posto di lavoro. Molte aziende proibiscono l'utilizzo di computer da lavoro per le attività personali.
Dan Prywes, esperto in diritto del lavoro e del lavoro, spiega che "i datori di lavoro hanno il diritto di limitare l'accesso al sito di social networking e riprendere la pubblicazione e devi essere preparato alle conseguenze quando pubblichi online".
I datori di lavoro hanno il diritto di controllare cosa c'è sul tuo computer perché non è proprio tuo - appartiene alla società. Ecco le informazioni su quando puoi essere licenziato per la ricerca di un lavoro .
Essere licenziato
Inoltre, la maggior parte degli stati sono " impiegati a volontà ", il che significa che la società non ha bisogno di un motivo per interrompere il proprio impiego. L'impiego a volontà significa che un dipendente può essere risolto in qualsiasi momento senza motivo (a meno che non vi sia una forma di discriminazione vietata).
I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un motivo o una spiegazione per la cessazione di un dipendente a volontà. Se hai un contratto di lavoro con il tuo datore di lavoro o sei coperto da un contratto collettivo di lavoro, hai più diritti, ma la società ha ancora il diritto di licenziarti per causa e la violazione della politica aziendale è causa. Altrimenti, puoi essere rescisso per un motivo o per nessun motivo.
Pubblicare messaggi sul tuo curriculum o pubblicare le informazioni "errate" online può costarti il tuo lavoro e licenziare può rendere più difficile ottenere un'altra posizione.
Come essere intelligenti sui social media
Piuttosto che prepararti a perdere il lavoro, prenditi cura di cosa e come pubblichi le informazioni online. Ecco cosa pensare prima di fare clic per postare.
- Post Smart. Pensa prima di pubblicare e non rischiare di mettere a repentaglio il tuo lavoro. Se hai dei dubbi, non pubblicarlo.
- Keep it Confidential. Non rivelare informazioni proprietarie sul tuo datore di lavoro online - buone o cattive notizie. Se è una buona notizia, potresti chiedere il permesso di vedere se puoi pubblicarlo.
- Sii intelligente. Non pubblicare o inviare il tuo curriculum in giro dal lavoro. Usa il tuo account di posta elettronica personale, i tuoi dispositivi e la ricerca di lavoro con attenzione se sei attualmente occupato .
- Essere preparato. Preparati alle conseguenze se pubblichi qualcosa di inappropriato. Le probabilità sono che qualcuno lo vedrà e potresti essere nei guai. È più facile non pubblicare in primo luogo, quindi non devi preoccuparti che venga notato.
Pensa prima di postare
Pensare prima di postare è davvero un buon consiglio. Questo perché quando pubblichi è difficile, se non impossibile, riprenderlo. (Anche un post su Twitter o Facebook cancellato, per esempio, può essere conservato tramite schermate.)
Se nella tua mente ci sono dei dubbi su quello che puoi o non puoi dire, tienilo per te. Inoltre, chiediti se hai davvero bisogno di dirlo e cosa ne otterrai. Probabilmente la risposta non è sufficiente per rischiare di perdere il lavoro.