I capi difficili che minacciano la tua salute mentale o fisica, il trasferimento per il lavoro di un partner, condizioni di lavoro intollerabili o livelli di stress, l'incapacità di padroneggiare il lavoro, un datore di lavoro che ti ha chiesto di fare qualcosa di non etico o un'organizzazione che sta andando sotto sono tutte le ragioni per cui è ragionevole lasciare il lavoro prima o poi.
In altri casi, potresti cambiare la tua carriera e avere bisogno di istruzione o formazione per effettuare la transizione, che non può essere completata mentre si tiene premuto il lavoro corrente.
Avvio di una ricerca di lavoro prima di uscire
Spesso vale la pena considerare di avviare almeno una ricerca di lavoro prima di abbandonare la posizione attuale. Idealmente, inizierai la tua ricerca prima che la tua situazione lavorativa diventi così grave che non puoi rimanere. Se puoi iniziare a cercare prima di uscire, ti darà un'idea di ciò che potrebbe richiedere per farti raggiungere una nuova posizione.
Avviare una ricerca di lavoro mentre si sta ancora lavorando ha altri vantaggi oltre a continuare ad avere uno stipendio e benefici. Se esci, potresti non essere idoneo per la disoccupazione .
Se sei un dipendente, avrai meno spiegazioni da fare riguardo al tuo bisogno di un nuovo lavoro durante i colloqui di lavoro. È possibile mantenere una rotazione positiva sul lavoro attuale e concentrarsi sul motivo per cui il nuovo lavoro sarebbe ancora migliore.
È utile quando rispondi alle domande dell'intervista riguardo alla possibilità di lasciare il tuo lavoro . È più facile discutere del perché stai andando avanti quando sei ancora occupato piuttosto che spiegare perché hai smesso senza avere un nuovo lavoro in fila.
Se scegli di iniziare la ricerca di lavoro mentre sei ancora occupato, pensa attentamente se vuoi rendere pubbliche queste notizie sul posto di lavoro.
Se lo fai dipende interamente dal tipo di lavoro che svolgi, dalla tua anzianità e dalle esigenze del tuo datore di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro non è felice di rendersi conto che dovranno investire tempo e denaro in una ricerca di assunzioni. Tra l'altro, se sei un dipendente stimato o hai una significativa quantità di seniority e / o esperienza, il tuo attuale datore di lavoro potrebbe offrirti un aumento o un incentivo per mantenerti attivo . In alternativa, potresti essere in grado di arruolare il supporto di un gestore di chiavi con la promessa di facilitare la transizione per il tuo successore.
Oppure potrebbero semplicemente licenziarti immediatamente e trovare qualcun altro a fare il tuo lavoro. Pertanto, dovrai valutare attentamente la potenziale reazione del tuo datore di lavoro all'apprendimento della partenza pianificata per decidere se mantenere un approccio nascosto alla tua ricerca.
Detto questo, attualmente esiste meno un'associazione negativa con uno status di disoccupato, dato l'elevato numero di licenziamenti che si sono verificati durante la recessione economica dal 2007 al 2009. C'è anche molto meno stigma associato a " job hopping " (lasciando un lavoro ogni circa un anno) rispetto al passato, sia a causa della recessione, sia perché un numero sempre maggiore di industrie offre un lavoro a tempo determinato o basato su progetti.
Se sei una di quelle persone con un programma di lavoro estremamente impegnato, potrebbe essere necessario alla fine lasciare il lavoro per investire un tempo sufficiente nella ricerca. Se decidi di smettere, assicurati di avere un piano finanziario per coprire il cibo, l'alloggio e le altre spese previste, dal momento che non sai quanto tempo ci vorrà per trovare il tuo prossimo lavoro. Altrimenti, inizia la ricerca di lavoro mentre sei ancora occupato per assicurarti di non avere un divario tra gli stipendi.
Mantenerlo professionale
Qualunque cosa tu decida sui tempi di iniziare una ricerca di lavoro, evita di dire qualcosa di negativo quando parti. Assicurati di mantenere relazioni positive con i tuoi capi e collaboratori, dal momento che il tuo prossimo datore di lavoro può richiedere referenze dal tuo precedente datore di lavoro o può condurre un controllo in background .
Quando ti dimetti, tienilo professionale e non bruciare alcun ponte con il tuo attuale datore di lavoro.
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