Cosa cercano i datori di lavoro in background e controlli di credito
Scopri ulteriori informazioni sul perché i controlli di background sono una parte comune del processo di assunzione, quali informazioni sono incluse nei controlli in background e quali sono i tuoi diritti.
Che cos'è un controllo in background?
Un controllo in background è una revisione dei registri finanziari, commerciali, penali e (occasionalmente) di una persona. I controlli di background sono abbastanza comuni; in effetti, alcuni sondaggi mostrano che fino al 70% dei datori di lavoro richiede ai dipendenti di sottoporsi a controlli preliminari prima dell'assunzione.
Perché i datori di lavoro svolgono controlli di background
Ci sono molte ragioni per le quali i controlli di background sono comunemente usati per assumere posizioni di ogni genere, da ogni ora al personale.
Il datore di lavoro potrebbe voler assicurarsi che tu stia dicendo la verità. Si stima che oltre il 40% dei curriculum possa contenere informazioni false o ottimizzate, quindi i datori di lavoro vogliono assicurarsi che ciò che stanno ottenendo in un dipendente sia ciò che è stato loro promesso. (Una volta assunto, un datore di lavoro può valutare le qualifiche di un dipendente - se viene rivelato che queste qualifiche sono false, riflette male sul datore di lavoro.)
Il datore di lavoro può eseguire un controllo in background per scoprire se sei effettivamente laureato dal college che hai detto di aver fatto o per confermare che hai lavorato presso il tuo / i precedente / i datore di lavoro durante il tempo indicato sul tuo curriculum o sulla domanda di lavoro.
Questi controlli possono anche essere utilizzati per proteggere i datori di lavoro da problemi di responsabilità - se i dipendenti si comportano male, i datori di lavoro possono a volte essere ritenuti responsabili per negligenza, o non aver fatto la ricerca richiesta. Cioè, se una compagnia di autobus assume qualcuno con un record di guida scadente, possono essere ritenuti responsabili se il conducente si trova in un incidente; l'aspettativa è che una compagnia di autobus controlli i record di guida di ogni candidato prima dell'assunzione.
I datori di lavoro devono chiedere prima di fare un controllo in background
Prima di fare un controllo di fondo o di credito, i datori di lavoro devono richiedere e ricevere il permesso scritto da te per effettuare il controllo. Se qualcosa nei rapporti porta alla società che decide di assumerti, è tenuto a informarti e a darti una copia del rapporto. Queste regole sono regolate dalla Federal Trade Commission (FTC) e hanno lo scopo di proteggerti. Ad esempio, forse qualcosa che appare nel tuo background check non è corretto: l'accesso al report ti consentirà di entrare in contatto con le organizzazioni e le agenzie necessarie per correggere l'errore.
Mentre alcune informazioni sul controllo dei precedenti possono essere motivo di preoccupazione legittima per i datori di lavoro, questi controlli non possono essere usati come scusa per discriminare. I datori di lavoro devono richiedere ugualmente il controllo di tutti i candidati, ovvero, sarebbe illegale controllare i casellari giudiziari dei candidati di sesso maschile ma non di sesso femminile.
E i datori di lavoro non possono utilizzare le informazioni di base per discriminare. Contattare l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) se si sospetta che il controllo in background sia stato utilizzato in modo discriminatorio. È una discriminazione prendere una decisione di assunzione basata su razza, origine nazionale, sesso, religione, disabilità, informazioni genetiche ed età (per i candidati 40 o più anziani).
Tempi di verifica del contesto lavorativo
Molti datori di lavoro conducono controlli di background e di riferimento durante il processo di assunzione , prima di offrire un candidato al lavoro. Tuttavia, in alcuni casi, un'offerta di lavoro può dipendere dai risultati del controllo in background. Ciò significa che l' offerta potrebbe essere ritirata se l'organizzazione dovesse trovare informazioni negative.
Se i controlli non sono finiti prima della data di inizio, potresti perdere il lavoro. Allison e Taylor riferiscono che "Molti accordi e contratti di lavoro includono una clausola che dice che il datore di lavoro può assumerti con un periodo di prova di 90 giorni. Durante questo periodo, non solo valuteranno le tue prestazioni lavorative ma, in alcuni casi, faranno controlli di background e di riferimento: durante questo periodo, se i risultati non sono soddisfacenti, hanno il diritto legale di licenziarti ".
Informazioni incluse in un controllo in background
Informazioni di controllo di sfondo
Cosa è incluso in un controllo in background dei dipendenti? Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) stabilisce gli standard per lo screening per l'occupazione. Il FCRA definisce un controllo in background come un rapporto di consumo. Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumo o eseguire un controllo del credito a fini lavorativi, è tenuto a notificarlo per iscritto e ottenere la sua autorizzazione scritta. In alcuni stati, ci sono dei limiti su ciò che i datori di lavoro possono controllare.
Verifica della storia dell'occupazione
La tua storia lavorativa include tutte le società per le quali hai lavorato, i titoli di lavoro e le date di assunzione e stipendio guadagnate in ciascuno dei tuoi posti di lavoro.
Una verifica della storia del lavoro è condotta da un datore di lavoro per confermare che le informazioni sull'occupazione incluse nel tuo curriculum e / o nella domanda di lavoro sono accurate.
Ulteriori informazioni sui controlli e test sull'occupazione
Come i datori di lavoro svolgono controlli di background
I datori di lavoro vengono condotti più frequentemente che in passato dai datori di lavoro. Questo è per diverse ragioni, comprese le preoccupazioni per le cause di assunzione negligenti. Ecco perché e come i datori di lavoro conducono controlli di background a fini lavorativi.
Assegni di credito per candidati
Sta diventando sempre più comune per le aziende eseguire controlli di credito per i candidati di lavoro e per i dipendenti che sono considerati per la promozione. Ecco i consigli su quali informazioni le aziende sono autorizzate a verificare, come gestire un controllo del credito e come potrebbe influire sull'assunzione.
Test di droga e alcol
Esistono diversi tipi di farmaci e test sull'alcol che possono essere richiesti ai candidati per l'impiego. Le assunzioni possono essere subordinate al superamento di test antidroga pre-assunzione e screening. Riesaminare le informazioni sui tipi di test utilizzati per lo screening del consumo di sostanze stupefacenti, cosa viene mostrato nei test e in che modo lo screening farmacologico sull'occupazione può influire sulle decisioni di assunzione.
Cosa possono dire i datori di lavoro riguardo agli ex dipendenti
Una delle domande che mi vengono poste di frequente è "Che cosa può dire un datore di lavoro in merito agli ex dipendenti?" Alcune persone in cerca di lavoro presumono che le aziende possano solo pubblicare legalmente le date di assunzione, stipendio e titolo di lavoro. Tuttavia, non è questo il caso.
Documenti penali e controlli in background
Le leggi variano a seconda del tuo stato di residenza. Alcuni stati non consentono domande su arresti o condanne oltre un certo punto nel passato. Altri consentono solo di considerare la storia criminale per determinate posizioni.
Cosa c'è nel tuo rapporto di credito
Cosa c'è nel tuo rapporto di credito e perché è rilevante per l'occupazione? Le informazioni disponibili dal tuo rapporto di credito possono ostacolare la tua ricerca di lavoro e possono essere motivo per buttarti fuori dalla contesa per un posto di lavoro. Soprattutto quando si tratta di lavori in cui sono coinvolte informazioni finanziarie e finanziarie, il cattivo credito può essere un problema.
Perché i datori di lavoro controllano la storia del credito
I datori di lavoro possono, con il permesso del candidato o del dipendente di lavoro, verificare la storia del credito. Ecco le informazioni di credito disponibili per i datori di lavoro.
Verifica dell'impiego
Quando vengono assunti per un nuovo lavoro, i dipendenti sono tenuti a dimostrare di essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti. I datori di lavoro sono tenuti a verificare l'identità e l'idoneità a lavorare per tutti i nuovi dipendenti. Un modulo di verifica dell'idoneità all'impiego (modulo I-9) deve essere compilato e archiviato dal datore di lavoro.