Passi nel processo di reclutamento e assunzione
Passi nel processo di reclutamento
Prima di assumere un candidato per un posto di lavoro, una società passa attraverso un processo di assunzione passo-passo. Questo processo ha tre fasi chiave, tra cui pianificazione, assunzione e selezione dei dipendenti.
Pianificazione delle risorse umane è quando una società si sistema sul numero di dipendenti che stanno cercando di assumere e le competenze richieste da questi dipendenti. L'azienda deve quindi confrontare le proprie esigenze con il numero atteso di candidati qualificati nel mercato del lavoro.
La fase di reclutamento del processo di assunzione avviene quando l'azienda cerca di raggiungere un gruppo di candidati attraverso annunci di lavoro, referenze di lavoro, pubblicità, reclutamento di campus universitari, ecc. I candidati che rispondono a queste misure vengono per interviste e altri metodi di valutazione . I datori di lavoro possono controllare lo stato di avanzamento dei futuri dipendenti e controllare i riferimenti.
La selezione dei dipendenti è il processo attraverso il quale un datore di lavoro valuta le informazioni sul pool di candidati generati durante la fase di assunzione. Dopo aver valutato i candidati, la società decide a quale candidato verrà offerta la posizione.
Tipi di reclutamento
Alcune aziende lavorano con un reclutatore per trovare candidati, specialmente per lavori di alto livello.
Altre società utilizzeranno i siti di social networking e LinkedIn per reclutare, oltre a utilizzare i tradizionali mezzi di reclutamento come pubblicare annunci di aiuto sui giornali e elencare lavori su bacheche come Monster o CareerBuilder.
Molti datori di lavoro, soprattutto le grandi aziende, non possono assumere attivamente candidati, ma pubblicano posizioni aperte sul proprio sito web aziendale.
Domande di lavoro
Il modo in cui i candidati fanno domanda di lavoro dipende anche dall'azienda. Alcune aziende utilizzano il software di gestione dei talenti per accettare le domande di assunzione e per selezionare e selezionare i candidati da intervistare.
In altri casi, il processo di candidatura richiederà ai candidati di inviare un curriculum e una lettera di presentazione via e-mail. Alcuni datori di lavoro preferiscono ancora che i candidati si presentino di persona.
Come parte del processo di candidatura, i candidati possono essere invitati a sostenere un test di valutazione del talento per verificare se il loro background soddisfa i requisiti dell'azienda. Le domande di lavoro e i risultati dei test saranno esaminati e i candidati selezionati saranno invitati per un colloquio di lavoro.
Colloquio di lavoro
Mentre i candidati passano attraverso il processo di intervista , possono essere intervistati più volte prima di ricevere un'offerta di lavoro o un avviso di rifiuto. Le aziende eseguiranno anche verifiche di background, controlli di riferimento ed eventualmente un controllo del credito come parte del processo di reclutamento.
Al candidato può essere offerto un lavoro subordinato ai risultati delle verifiche o gli assegni possono essere condotti prima che l'azienda presenti un'offerta di lavoro al candidato che ha scelto per il lavoro.
Ecco i passaggi del processo di assunzione, che varieranno in base alle strategie di assunzione della società.
Tieni presente che ogni azienda ha una propria strategia di reclutamento, quindi è importante condurre una ricerca di lavoro con più facce e assicurarsi di essere alla ricerca di un lavoro dove le aziende possono trovarti .
Passi nel processo di assunzione
- Inserimento di lavori nei siti Web aziendali : le società più grandi e molte aziende più piccole pubblicano posti di lavoro disponibili sul proprio sito Web aziendale. I candidati possono cercare lavoro, rivedere le liste di lavoro e candidarsi per i lavori online. I cercatori di lavoro possono essere in grado di creare agenti di ricerca di lavoro per notificarli via e-mail di nuove aperture. Alcune aziende programmano anche interviste online.
- Pubblicazione di lavori online : le aziende che stanno attivamente reclutando candidati non solo pubblicheranno posti di lavoro sul proprio sito Web, ma pubblicheranno anche posti di lavoro su bacheche di lavoro e altri siti di lavoro. I lavori possono essere pubblicati su bacheche generali come Monster e / o su siti di nicchia come MediaBistro, ad esempio.
- Utilizzo di LinkedIn : le aziende possono pubblicare posizioni aperte su LinkedIn, il sito di networking professionale. Inoltre, le aziende possono cercare su LinkedIn per trovare candidati da reclutare. I gruppi di LinkedIn sono un'altra sede che i datori di lavoro usano per pubblicare lavori e trovare candidati.
- Reclutamento sociale : le aziende utilizzano sempre più il reclutamento sociale per trovare candidati per l'occupazione su Facebook, Twitter e altri siti di social network, nonché per indagare sui candidati che stanno prendendo in considerazione l'assunzione. Le aziende possono utilizzare le app di Facebook per assumere o avere una pagina Facebook dedicata alle carriere con la società. Su Twitter, le aziende possono twittare annunci di lavoro e trovare candidati da reclutare.
- Processo di candidatura : ecco le informazioni sull'intero processo di candidatura, compresa la richiesta di lavoro, curriculum e lettere di presentazione, test del candidato, verifiche di background e di riferimento, colloqui e processo di assunzione.
- Processo di intervista : il processo di intervista non è una questione di ottenere un colloquio di lavoro, intervistare e ottenere un'offerta di lavoro. In molti casi, è complesso e può comportare più interviste. Ecco i passaggi coinvolti nel processo di intervista.
- Processo di assunzione : ecco una panoramica di ogni fase del processo di assunzione, compresa la domanda di lavoro, interviste, test di occupazione, verifiche di background e offerte di lavoro, insieme a suggerimenti e consigli per ogni fase del processo di assunzione.