In che modo un datore di lavoro decide quale candidato deve assumere?
In che modo un datore di lavoro decide chi assumere? Inizia con la determinazione di chi sarebbe un buon candidato per il lavoro.
In genere un potenziale supervisore lavorerà con un professionista delle risorse umane per assicurarsi che le prospettive e i requisiti sia dipartimentali sia organizzativi siano rappresentati in questo documento.
Screening del candidato
In alcuni casi, il responsabile delle assunzioni organizzerà un comitato di selezione per esaminare le domande e intervistare e valutare i candidati. Il responsabile delle assunzioni di solito terrà una riunione per rivedere il profilo del candidato ideale e per incaricare il comitato.
Ogni membro del comitato di selezione avrà le proprie preferenze per le qualifiche e le qualità del candidato, dato come si intersecano con la posizione. Dovresti scoprire la composizione del comitato, se possibile, prima del colloquio e cercare di anticipare il loro interesse nel lavoro.
Valutazione dei candidati
Una volta completate le interviste, la maggior parte dei datori di lavoro cercherà input da tutte le parti che hanno incontrato i candidati durante il processo di intervista .
Tieni presente che anche a dipendenti apparentemente di basso livello come gli assistenti amministrativi che ti hanno salutato e impostato il giorno dell'intervista possono essere chieste le loro impressioni. Tratta tutti con rispetto ed è il tuo miglior sé professionale in ogni momento, inclusi pranzi o cene informali con potenziali colleghi.
Certo, è difficile anticipare ciò che ogni datore di lavoro cercherà mentre prendono le decisioni finali sui candidati, ma è utile considerare alcuni fattori comuni.
Criteri di selezione utilizzati dai datori di lavoro
Ecco alcuni criteri che i datori di lavoro usano spesso quando decidono quale candidato assumere:
L'individuo si adatterebbe con i colleghi del loro dipartimento?
Il finalista ha una personalità accattivante? Ci piacerebbe lavorare con lei?
Il candidato possiede le competenze necessarie per eccellere nel lavoro?
L'individuo ha la profondità appropriata e il tipo di esperienza precedente?
Il candidato ha le competenze tecniche per portare a termine il lavoro?
Il richiedente possiede le licenze e / o i certificati richiesti per il lavoro?
L'individuo ha le conoscenze, le competenze e la base di informazioni per svolgere efficacemente il lavoro?
Il finalista ha il background accademico richiesto?
Il candidato ha un atteggiamento positivo, "può fare"?
La richiedente ha una forte etica del lavoro e un alto livello di energia?
Il candidato ha la fiducia e l'esperienza per essere un leader?
La richiedente ha dimostrato di aver aggiunto valore, apportato miglioramenti e inciso positivamente sui profitti?
L'individuo sarebbe un buon giocatore di squadra?
Il finalista può comunicare in modo chiaro ed efficace?
Il candidato è una buona prospettiva a lungo termine per occupare posti di lavoro di livello superiore?
È probabile che il candidato rimanga nella posizione per un periodo abbastanza lungo? Sarà felice nel ruolo? Lei è troppo qualificata?
L'individuo si adatta alla cultura aziendale?
Il candidato può far fronte alle pressioni e allo stress del lavoro?
Quanto è entusiasta il candidato riguardo al lavoro?
Il finalista può innovare, pensare fuori dagli schemi e affrontare le sfide in modo creativo?
L'individuo è consapevole delle proprie debolezze, a suo agio con critiche costruttive e motivate a migliorarsi?
Come migliorare le tue possibilità di essere selezionato
Anche se parte del processo di selezione è fuori dal tuo controllo, altre parti non lo sono. È possibile utilizzare i curriculum vitae, le lettere di accompagnamento e le interviste per spiegare il motivo per cui sei il miglior candidato per il lavoro.
Prendendo il tempo per abbinare le tue qualifiche alla descrizione del lavoro aumenterà le tue possibilità di successo. Sarai in grado di dimostrare perché sei un candidato forte e rendere più facile per coloro che esaminano i materiali della tua candidatura e che si incontrano con te per prendere una decisione positiva sulla tua domanda.
Mantienilo positivo e promuoviti. I datori di lavoro amano ottimisti e candidati positivi, perché porteranno quella mentalità al lavoro con loro. Anche se stai pensando a pensieri negativi sui tuoi precedenti datori di lavoro, tienili a te stesso. Nessuno vuole sentirli. Non vuoi essere arrogante o arrogante, ma promuovi chiaramente le tue qualifiche per il lavoro. Condividi esempi di come sei riuscito in posizioni precedenti per aiutarti a capire perché sei il miglior candidato.
Scrivi una nota di ringraziamento dopo l'intervista , ribadendo le tue qualifiche per la posizione e aggiungendo tutto ciò che desideri aver sollevato durante l'intervista. È un altro modo per presentare la tua candidatura per il lavoro.
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