Suggerimenti per prepararsi per un controllo in background per un nuovo lavoro
Soprattutto se sei nel mercato del lavoro da un po ', è facile dimenticare un precedente sfarzo di lavoro (o un passo falso personale) che ti getterà in una cattiva luce.
La cosa più importante è che non aspetti fino a quando non sei nel bel mezzo di una ricerca di lavoro per prepararti a un controllo in background.
Come prepararsi per un controllo del contesto lavorativo
Durante l'intervista per un lavoro, potrebbe essere necessario rispondere a domande sul tuo record di credito, sul tuo record di guida e su altri articoli e situazioni che un datore di lavoro può considerare rilevante. Anche se queste cose non hanno nulla a che fare con l'apertura del lavoro, parlano al proprio personaggio.
Considerare tutti i seguenti aspetti durante la preparazione del controllo in background:
Rapporto di credito. Ricevi una copia del tuo rapporto di credito. Puoi ordinare una copia gratuita del tuo rapporto di credito da ciascuna delle tre principali agenzie di credito (ad es. Equifax, Experian e TransUnion) per ogni anno che ritieni pertinente. Se ci sono informazioni errate (che possono accadere), contestatele con il creditore per cancellare il vostro nome.
Casellario giudiziario. Alcuni stati non consentono domande su arresti o condanne oltre un certo punto del passato.
Altri stati consentono solo di considerare la propria storia criminale per determinate posizioni (come lavori nel settore finanziario o lavoro con bambini). Ecco come un record criminale influisce sulla tua ricerca di lavoro .
Record di guida. Controlla il tuo record automobilistico richiedendo una copia del tuo record dal Dipartimento dei Veicoli a motore.
Potresti anche essere in grado di rivedere il tuo record di guida online sul sito Web DMV. Se hai una storia di violazioni del codice stradale e stai intervistando per un lavoro in cui è richiesta una licenza, preparati a rispondere a domande sul tuo record di guida.
Referenze del datore di lavoro. Non ci sono leggi federali che limitano le informazioni che un datore di lavoro può rivelare sugli ex dipendenti. Chiedi ai tuoi precedenti datori di lavoro le copie dei tuoi file di lavoro e chiedi quali sono le tue referenze che dirai su di te. Ecco le informazioni su ciò che i datori di lavoro possono dire legalmente su di te .
Conosci i tuoi diritti. Quando i datori di lavoro effettuano un controllo del proprio background (inclusi crediti, attività criminali e impieghi precedenti) se utilizzano una terza parte, il controllo in background è coperto da Fair Credit Reporting Ac (FCRA). Il FCRA definisce un controllo in background come un rapporto di consumo. Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumo a fini lavorativi, è tenuto a notificarlo per iscritto e ottenere il consenso scritto.
Controlli sul contesto lavorativo
Informazioni sul controllo del lavoro e informazioni sulla verifica dell'occupazione , comprese le informazioni che i datori di lavoro possono e non possono trovare su candidati e impiegati.
Diritto del lavoro
Ecco le informazioni su ciò che è necessario sapere sul diritto del lavoro durante la ricerca di un lavoro o quando si perde il lavoro, compresi gli stipendi, gli assegni, le forme di lavoro richieste, la disoccupazione e altre informazioni correlate.
Lettura suggerita: Che cos'è un assegno di credito per l'occupazione?