Rompighiaccio per riunioni per conoscere gli altri partecipanti
Cerchi un modo per costruire il tuo team in modo rapido ed efficace come parte delle tue riunioni e sessioni di formazione regolari? Questi rompighiaccio per team builder si adattano al progetto. Usa i rompighiaccio del team builder per aiutarti a creare un ambiente di incontro o formazione che promuova la comunicazione.
I costruttori di team attenti aiutano i partecipanti a conoscere i reciproci valori e a partecipare a un livello completamente nuovo al team. Puoi utilizzare questi rompicapo pensanti per il team building team.
Qui ci sono le linee guida su come facilitare e utilizzare queste domande rompighiaccio per le riunioni. Dovrai chiedere ai partecipanti di rimanere concentrati sulle risposte che condividono a queste domande. È facile usarli per lanciarsi nella loro storia di vita che è più del necessario per un rompighiaccio.
Rompighiaccio per riunioni da utilizzare per conoscersi
Ecco alcuni rompighiaccio per incontri. Il tuo feedback su come funzionavano i rompighiaccio per le riunioni è sempre il benvenuto.
Team Breaker Ice Breakers pensoso
- Qual è stato il giorno peggiore della tua vita e perché?
- Cosa ti piacerebbe maggiormente essere ricordato per quando stai ricordando la tua vita nella tua vecchiaia?
- Quale aspetto della tua personalità aggiunge più valore al mondo?
- Se potessi cambiare una cosa su di te, quale cambiamento faresti?
- Se potessi scegliere una persona, viva o morta, chi vorresti maggiormente emulare? Condividi perché.
- Chi ha avuto più influenza sulle scelte che hai fatto per la tua vita quando stavi crescendo?
- Qual è stato il miglior giorno della tua vita e perché?
- Cosa lenisce il tuo spirito quando sei infelice o di cattivo umore?
- Che talento hai che non viene utilizzato con successo nel tuo posto di lavoro?
- Quali sono le tre cose che cambieresti nel tuo ambiente di lavoro che ti renderebbero un dipendente di maggior successo?
- Se avessi vissuto la tua vita lavorativa, a che punto avresti scelto un percorso diverso che ti avrebbe portato a più successo e felicità?
- Quali competenze porti al tuo posto di lavoro che sono attualmente sottoutilizzate?
- Qual è una attività, che se potessi farlo ogni giorno al lavoro, aumenterebbe di molto il tuo apprezzamento per il tuo attuale lavoro?
- Sei un giorno o una persona notturna e in che modo ciò influenza il tuo modo di lavorare?
- Quali parole ti piacerebbe più sentire dal tuo capo che ti aiuterebbe a sentirti motivato e avere successo nel tuo lavoro?
- Cosa vorresti fare dopo nella tua attuale organizzazione? Cosa porteresti nella nuova posizione?
- Quali sono le caratteristiche più significative delle persone che sono state i tuoi migliori capi durante la tua carriera? Cosa li ha resi i migliori capi?
- Quali sono le caratteristiche più significative delle persone che sono state i tuoi peggiori capi durante la tua carriera? Cosa li ha resi i peggiori capi?
- Vuoi diventare un buon capo? Cosa ti fa rispondere alla domanda nel modo in cui hai fatto?
- Devi fare qualcosa al lavoro ogni giorno che ami? Se è così, che cosa è? In caso contrario, cosa puoi fare al riguardo?
- Hai un migliore amico al lavoro? Chi è e cosa ti attrae di questa persona?
- Se hai invitato un bambino a portare i tuoi figli a lavorare giorno / evento, cosa mostreresti al bambino su cosa fai al lavoro? Cosa diresti al bambino del tuo lavoro?
- Guardando tutta la tua vita, non solo la tua vita lavorativa, quali sono le tre aree o attività in cui desideri che trascorri più tempo?
- Quali sono le cinque caratteristiche che il tuo ambiente di lavoro o la tua cultura devono farti sentire coinvolto, vivo, eccitato e contribuire come dipendente?
- Quali sono le due cose in un ambiente di lavoro o in una cultura che ti spingono a cercare un nuovo lavoro e ad andartene?
Domande rompigetto raccomandate per riunioni e lavoro
Queste sono domande di esempio aggiuntive che puoi utilizzare per iniziare il tuo incontro, ritiro o corso di formazione. Nella giusta circostanza, usa la domanda rompighiaccio come punto focale o per seguire il contenuto dell'incontro.