Di seguito, scopri di più su FCRA e in che modo influisce sui controlli di background effettuati dai datori di lavoro. Leggi anche di seguito per ulteriori informazioni generali sui controlli in background e sui tuoi diritti in relazione ai controlli in background.
Cos'è la Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) è una legge federale intesa a promuovere verifiche di background corrette, accurate e private e altri rapporti sui consumatori. FCRA supervisiona la raccolta e l'utilizzo delle informazioni sul credito al consumo.
Che cos'è un controllo in background?
Un controllo in background è una revisione dei record di qualcuno. Questi rapporti possono includere controlli del credito, record di guida, informazioni di base criminali e altri documenti che mostrano una storia del dipendente.
I datori di lavoro svolgono controlli di background sui richiedenti lavoro. In genere, conducono solo verifiche su persone che si trovano molto avanti nel processo di richiesta. Un controllo in background aiuta un datore di lavoro a verificare le informazioni condivise da una persona in cerca di lavoro.
Occasionalmente, i datori di lavoro utilizzano una terza parte per condurre un controllo in background. Quando lo fanno, devono rispettare i regolamenti FCRA.
Di seguito è riportato un elenco di tipi di controlli in background:
- Verifica della storia dell'impiego
- Test antidroga
- Casellario giudiziario
- Verifica della storia accademica
- Record di guida
Fair Credit Reporting Act (FCRA) e occupazione
FCRA definisce il modo in cui i datori di lavoro possono chiedere, ricevere e utilizzare un controllo in background da parte di terzi.
I datori di lavoro sono soggetti a determinate aspettative e leggi prima di rivedere qualsiasi rapporto sui consumatori in caso di assunzione di nuovi dipendenti.
Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumo a fini lavorativi, è tenuto a notificarlo per iscritto e ottenere il consenso scritto.
Se un datore di lavoro decide di non assumerti a causa del tuo rapporto, deve fornirti una comunicazione preventiva che includa una copia del rapporto e una copia dei tuoi diritti.
Devono quindi avvisarti che hanno deciso di non assumerti e farti conoscere il nome e l'indirizzo dell'Agenzia di segnalazione dei consumatori e le informazioni sul tuo diritto di contestare il rapporto.
Una persona ha anche i diritti su tutti i record a proprio nome e può divulgare il proprio file in qualsiasi momento. Lui o lei può chiedere un punteggio di credito, contestare inesattezze o confusione, o cercare danni da aziende che violano i suoi diritti.
FCRA e legge statale
Mentre l'FCRA è una legge federale, molti stati hanno le loro leggi quando si tratta di rapporti dei consumatori. Di conseguenza, una persona può avere più diritti secondo la legge dello stato in base alla sua giurisdizione.
Uso illegale di controlli in background
I datori di lavoro non possono utilizzare i controlli in background per discriminare. La discriminazione assumente si riferisce a un datore di lavoro che prende una decisione di assunzione basata su razza, origine nazionale, sesso, religione, disabilità, informazioni genetiche o età.
Se si sospetta che un controllo in background da parte di un datore di lavoro sia stato utilizzato in modo discriminatorio, contattare l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Posso dire di no a un controllo in background?
Gli assegni di fondo stanno diventando sempre più comuni tra i datori di lavoro durante il processo di assunzione di lavoro. Mentre puoi dire di no a un controllo in background, un datore di lavoro può scegliere di non assumerti a causa di ciò.
Tuttavia, se ti viene chiesto di compilare le informazioni per un controllo in background molto presto nel processo (ad esempio durante un colloquio iniziale) e ti trovi a disagio, potresti sempre chiedere se potresti compilare il modulo dopo l'intervista. Puoi chiedere di compilare una volta che tu e il datore di lavoro entrambi avete deciso se andare avanti nel processo di assunzione del lavoro. Tuttavia, tieni presente che il datore di lavoro potrebbe respingere tale richiesta.
Generalmente, prepara una serie di richieste per le ricerche in background durante la tua ricerca di lavoro.
Preparazione per un controllo in background
Sei pronto per un datore di lavoro per controllare il tuo background?
Se stai cercando lavoro, è una buona idea conoscere le eventuali bandiere rosse che potrebbero essere nel tuo record, così puoi pianificare come gestirle. Il modo migliore per prepararsi a un controllo in materia di occupazione è di essere a conoscenza delle informazioni che un datore di lavoro potrebbe trovare - in anticipo. Leggi qui per informazioni su come prepararti per un controllo in background.
Informazioni aggiuntive
Che cos'è il controllo di sfondo?
Cosa possono dire i datori di lavoro riguardo agli ex dipendenti?