Cosa chiederanno i vostri riferimenti ai datori di lavoro
Cosa è incluso in un controllo di riferimento?
Un controllo di riferimento può includere diversi passaggi. Il datore di lavoro potrebbe semplicemente verificare le date di assunzione e titoli di lavoro e le date di partecipazione al college e la laurea raggiunta.
Un controllo di riferimento approfondito comporterà colloqui con i riferimenti per ottenere informazioni sulle abilità, le qualifiche e le capacità del candidato per svolgere il lavoro.
Il datore di lavoro desidera confermare di avere la storia e le qualifiche professionali che hai indicato nel tuo curriculum o nella domanda di lavoro. La società vuole anche sapere se hai le giuste competenze per il lavoro e se ti integrerai bene con l'organizzazione.
Autorizzazione per controlli di riferimento
Un datore di lavoro avrà bisogno del tuo permesso per condurre una verifica del credito o usare una terza parte per controllarti. Potrebbe essere richiesta anche la tua autorizzazione per il rilascio delle trascrizioni scolastiche o di altre informazioni didattiche.
Le migliori pratiche del datore di lavoro includono chiedere il permesso prima di parlare con qualcuno di te. La maggior parte delle aziende comunica ai candidati che possono aspettarsi di avere referenze controllate, e potrebbe esserti chiesto di firmare un modulo che dia il consenso per un controllo di riferimento.
Alcuni stati hanno leggi che regolano i requisiti di consenso e ciò che un datore di lavoro può chiedere riguardo agli ex dipendenti. Alcune di queste leggi forniscono protezione del datore di lavoro e l'immunità dalla responsabilità per divulgare le informazioni dei dipendenti.
Tuttavia, molti stati non richiedono alle aziende di ottenere il permesso, tranne quando gli si chiede di non contattare il proprio attuale datore di lavoro.
Inoltre, l'organizzazione può verificare con persone diverse da quelle presenti nell'elenco di riferimenti che potresti aver fornito loro. È consentito parlare con chiunque possa essere in grado di condividere informazioni sulle qualifiche professionali.
Che cos'è il controllo di riferimento della porta posteriore?
Il controllo delle referenze di back-door è quando un datore di lavoro controlla le persone che non si elencano come riferimento. Queste persone potrebbero essere ex colleghi o manager o altre fonti che la società scopre chi può parlare alle tue qualifiche. Si applicano le stesse leggi e tutele, sia per i candidati che per i datori di lavoro.
Quando i controlli di riferimento sono condotti
Nella maggior parte dei casi, i riferimenti vengono controllati prima che un datore di lavoro offra un lavoro. Alcuni datori di lavoro chiederanno che i riferimenti siano presentati con una domanda di lavoro . In tal caso, i tuoi riferimenti potrebbero essere contattati prima che tu sia preso in considerazione per un colloquio. Sulla base dei risultati del controllo di riferimento, è possibile o meno essere invitati a intervistare.
Quando dai il nome di qualcuno come riferimento, assicurati di far sapere a quella persona che si aspetta una chiamata. Racconta del lavoro che stai richiedendo in modo che il riferimento sia pronto a discutere sul motivo per cui potresti essere una buona prospettiva per il lavoro.