Qual è la discriminazione in materia di occupazione?
È illegale discriminare in base alla razza, alla religione, al genere o all'originale nazionale durante l'assunzione o sul posto di lavoro. Gli appaltatori e subappaltatori federali devono agire in modo affermativo per garantire pari opportunità di lavoro senza tener conto di questi fattori. L'ordine esecutivo 11246 è applicato dall'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
Inoltre, il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rende illegale discriminare in assunzioni, dimissioni, promozioni, rimandi e altri aspetti dell'occupazione, sulla base del colore, della razza, della religione, del sesso o dell'origine nazionale. Ciò è applicato dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).
Discriminazione contro molestie
Le molestie sono una forma di discriminazione. Come per la discriminazione, ci sono diversi tipi di molestie , compresi comportamenti indesiderati da parte di un collega, manager, cliente o chiunque altro sul posto di lavoro, che si basa su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), nazionalità, età (40 o più anziani), disabilità o informazioni genetiche.
Diversi tipi di discriminazione sul lavoro
La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando un individuo viene discriminato negativamente a causa di un numero qualsiasi di fattori. Oltre ai motivi sopra elencati, i dipendenti e i candidati possono essere discriminati a causa di disabilità, informazioni genetiche, gravidanza o a causa della loro relazione con un'altra persona.
Esamina questo elenco dei diversi tipi di discriminazione sul lavoro, esempi di discriminazione sul posto di lavoro e suggerimenti per la gestione dei problemi di discriminazione sul posto di lavoro.
- Età
- Genere
- Gara
- Razza
- Colore della pelle
- Origine nazionale
- Disabilità mentale o fisica
- Informazioni genetiche
- Relazione con qualcuno che può essere discriminato
- Gravidanza o genitorialità
Esempi di discriminazione dell'occupazione
La discriminazione sul lavoro potrebbe verificarsi in qualsiasi numero di situazioni, tra cui:
- Dichiarare o suggerire candidati preferiti in un annuncio di lavoro
- Esclusi potenziali dipendenti durante il reclutamento
- Negare determinati compensi o benefici ai dipendenti
- Dipendenti equamente qualificati nella stessa posizione diversi stipendi
- Discriminare quando si assegna il congedo di invalidità , il congedo di maternità o le opzioni di pensionamento
- Negare o interrompere l'utilizzo delle strutture aziendali
- Discriminazione nell'emissione di promozioni o licenziamenti
Legislazione e questioni sulla discriminazione
Discriminazione per età
La discriminazione fondata sull'età è una pratica specificamente protetta dalla legge. Con alcune rare eccezioni, alle aziende è vietato specificare la preferenza di età negli annunci di lavoro. I dipendenti devono ricevere gli stessi benefici indipendentemente dall'età, con l'unica eccezione quando il costo di erogare prestazioni integrative ai giovani lavoratori equivale a fornire benefici ridotti ai lavoratori più anziani.
Inoltre, la discriminazione in base all'età nei programmi di apprendistato o nelle opportunità di tirocinio è illegale.
Discriminazione religiosa
È illegale per i datori di lavoro discriminare in base alle consuetudini religiose di un individuo. Le aziende sono tenute a soddisfare ragionevolmente le convinzioni religiose di un dipendente, a condizione che ciò non abbia conseguenze negative eccessive per il datore di lavoro.
Discriminazione di genere
Quando si paga uno stipendio a uomini e donne con le stesse qualifiche, responsabilità, livello di abilità e posizione, ai datori di lavoro è vietato discriminare sulla base del genere. Inoltre, alle imprese è vietato abbassare il salario di un genere al fine di pareggiare la retribuzione tra uomini e donne.
Discriminazione basata sulla gravidanza
Inoltre, la discriminazione basata sulla gravidanza è illegale. I datori di lavoro sono tenuti a gestire la gravidanza nello stesso modo in cui gestiscono una malattia temporanea o altre condizioni non permanenti che richiederebbero una considerazione speciale.
I cercatori di lavoro hanno gli stessi diritti dei dipendenti ed entrambi sono protetti dal Pregnancy Discrimination Act (PDA) approvato nel 1978.
Ambiente di lavoro ostile
Viene creato un ambiente di lavoro ostile quando molestie o discriminazioni interferiscono con le prestazioni lavorative di un dipendente o creano un ambiente di lavoro difficile o offensivo per un dipendente o un gruppo di dipendenti.
Discriminazione illecita e molestie
È importante notare che le pratiche discriminatorie possono verificarsi in qualsiasi aspetto del lavoro . È illegale per un datore di lavoro fare assunzioni basate su stereotipi di razza, genere o età, ed è anche illegale per un datore di lavoro assumere che un dipendente possa essere incapace perché è disabile.
Inoltre, alle aziende è vietato trattenere opportunità di lavoro da un dipendente a causa della sua relazione con qualcuno di una determinata razza, religione o etnia. La discriminazione illegale include anche molestie basate su tratti personali legalmente protetti, inclusi (ma non limitati a) razza, genere, età e religione.
Reclami sulla discriminazione in materia di occupazione
Secondo le leggi degli Stati Uniti, alle aziende è vietato sottoporre i dipendenti a trattamenti ingiusti o discriminazioni palesi basate su queste caratteristiche legalmente protette. Inoltre, è illegale per un datore di lavoro vendicarsi nei confronti di una persona che ha presentato una denuncia per discriminazione o ha partecipato a un'indagine.
Sebbene non tutti i trattamenti sfavorevoli costituiscano una discriminazione illegale, qualsiasi dipendente che ritenga di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro può sporgere denuncia presso l'EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Ecco come presentare una richiesta di discriminazione per lavoro .
Distribuzione dei reclami EEOC
L'EEOC ha riportato la seguente ripartizione per quanto riguarda i tipi di reclami per discriminazione che sono stati messi in campo dall'agenzia nel 2017:
- Retaliation: 41.097 (48.8 percento di tutte le spese presentate)
- Razza: 28.528 (33.9 percento)
- Disabilità: 26.838 (31,9 per cento)
- Sesso: 25.605 (30,4 per cento)
- Età: 18.376 (21,8 percento)
- Origine nazionale: 8.299 (9,8%)
- Religione: 3.436 (4,1 per cento)
- Colore: 3.240 (3.8 percento)
- Equal Pay Act: 996 (1,2 per cento)
- Informazioni genetiche: 206 (0,2%)
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