Sul posto di lavoro, le donne sono spesso soggette a sottili discriminazioni da parte di entrambi i sessi. Le donne qualificate possono essere passate per promozioni perché rimangono incinte (discriminazione di gravidanza) o perché potrebbero diventare incinte (discriminazione di genere). I lavori possono essere offerti a un richiedente maschio meno qualificato solo perché è maschio.
Le donne sono anche più probabilità di essere giudicate dal loro aspetto e dal modo in cui si vestono rispetto alle loro controparti maschili. In una nota di contraddizione, le donne non sono solo discriminate per essere "carine" o "provocatorie" ma sono anche discriminate per non essere abbastanza carine, troppo vecchie, o, in alcune posizioni (in particolare vendite e pubbliche relazioni ) per non essere abbastanza sexy.
Il "soffitto di vetro" è anche una forma di discriminazione di genere . Il termine si riferisce alle barriere invisibili che impediscono alle donne di scalare le fila del management perché il livello superiore e le posizioni esecutive sono date agli uomini. Le politiche sul soffitto di vetro sono non scritte e talvolta denominate "reti di vecchi ragazzi", ma qualunque sia il nome, è un'altra forma di discriminazione di genere.
Se gli uomini ottengono più tempo libero, pacchetti di indennizzo o benefici migliori rispetto alle donne sulla base di pregiudizi di genere ingiusti - è discriminazione di genere ed è illegale.
Nonostante le leggi antidiscriminatorie che rendono illegale la discriminazione di genere, le pratiche di gestione di piccole, medie e persino grandi corporazioni spesso favoriscono ancora il progresso degli uomini.
Esempi di grandi compagnie denunciate per discriminazione contro le donne
Computer Sciences Corporation è stata citata in giudizio da un ex dirigente femminile di alto livello licenziato dopo aver identificato e lamentato il modello e la pratica della discriminazione di genere e delle molestie sessuali .
Le fu detto di "smettere di lamentarsi". Non l'ha fatto, è stata licenziata. ( PR Web . 18 aprile 2012)
Nel 2011, Walmart schivò una pallottola quando la Corte Suprema alla fine rovesciò una decisione che avrebbe ritenuto responsabile Walmart in una causa collettiva. I giudici hanno stabilito che "le donne non condividevano abbastanza in comune per qualificarsi come classe in quella che sarebbe stata la più grande tuta di discriminazione di classe nella storia". Tuttavia, le cause individuali contro Walmart continuano ad essere archiviate. (Huffington Post . 24 gennaio 2012)
Quest Diagnostics e AmeriPath , una sussidiaria, sono stati citati in giudizio presso una corte federale per pratiche discriminatorie diffuse e sistematiche nei confronti delle donne. Senza ammettere il senso di colpa, la società ha accettato di pagare $ 152 milioni a più di 5.000 dipendenti attuali ed ex donne. La società ha inoltre accettato di spendere $ 22,5 milioni per istituire nuove politiche e procedure per le risorse umane. ( Star Ledger , 12 gennaio 2012)
Altri che fanno la lista includono Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... e la lista continua.
Discriminazione di genere - Succede anche per gli uomini
In un certo senso, Ventura Corporation, un grossista di prodotti di bellezza, è stato citato in giudizio dall'EEOC per discriminare gli uomini - la società ha rifiutato di assumere uomini come rappresentanti di vendita.
Il conduttore di talk show Jimmy Fallon e la sua rete, NBC, sono stati anche denunciati per pratiche discriminatorie nei confronti degli uomini.
Persino il governo federale non è perfetto quando si tratta di discriminazione nei confronti degli uomini. Nell'aprile 2012, le notizie dell'ABC hanno riportato che "un impiegato del Federal Bureau of Investigation ha citato in giudizio l'agenzia per discriminazione di genere, sostenendo che un test di idoneità fisica per diventare un agente dell'FBI è prevenuto nei confronti degli uomini".
In che modo gli uomini sono discriminati?
Gli uomini più alti guadagnano di più degli uomini più bassi; gli uomini più giovani hanno maggiori probabilità di essere promossi o assunti, ma ci sono situazioni in cui gli uomini sono discriminati semplicemente perché sono uomini esattamente nello stesso modo in cui le donne vengono discriminate per nessun'altra ragione che non siano donne.
Non importa se sei maschio o femmina, la discriminazione basata sul sesso di una persona è illegale negli Stati Uniti.
Inoltre, non favorisce un ambiente di lavoro eccezionale quando un individuo o un gruppo di persone riceve favoritismi rispetto a un altro.