Che controllo dei datori di lavoro
La risposta è che dipende. Dipende da quanta verifica il datore di lavoro fa durante il processo di assunzione . Alcuni datori di lavoro confermeranno, in modo molto approfondito, ogni dettaglio del tuo curriculum o della tua domanda. Non solo confermeranno tutto sul tuo curriculum ma chiameranno anche tutti i tuoi riferimenti. Potrebbero anche chiedere le tue referenze per un riassunto del tuo personaggio e / o etica del lavoro.
Altri datori di lavoro possono fare un rapido controllo. Potrebbero semplicemente controllare alcuni dettagli sul tuo curriculum o solo chiamare uno dei tuoi riferimenti. Alcuni datori di lavoro non controllano le tue informazioni e potrebbero persino non chiamare i tuoi riferimenti.
Quindi, il problema con l'allungamento della verità o l'abbellimento del tuo curriculum (a parte quello che sta mentendo) è che c'è una possibilità che tu possa essere catturato, ora o ad un certo punto nel futuro. Se vieni catturato, non otterrai il lavoro o, se sei già stato assunto, potresti essere licenziato.
È una buona idea presumere che ogni datore di lavoro svolgerà un controllo approfondito sulla storia del proprio lavoro. Questo ti impedirà di finire nei guai in seguito.
Come gestire "Red Flags"
Quindi, cosa fai se hai una "bandiera rossa" sul tuo curriculum, come una lacuna nel lavoro, una storia di lavoro non eccezionale, o un riferimento negativo?
Essere flessibili e creativi invece di riempire o fudging il tuo curriculum ti porterà molto più a lungo andare, e non dovrai perdere il sonno per sapere se qualcuno sta per fare la domanda sbagliata e prenderti!
Leggi di seguito per suggerimenti su come dare una svolta positiva a questi problemi, piuttosto che mentire sulla domanda di lavoro.
Occuparsi di un divario occupazionale
Quando si elencano le date di assunzione sul proprio curriculum, non è necessario elencare il mese e l' anno se si era in una posizione da oltre un anno. Ad esempio, puoi dire 2015-2017 anziché maggio 2015 - agosto 2017. Includendo solo l'anno, puoi coprire alcune lacune nell'impiego che erano lunghe solo un paio di mesi.
Inoltre, non è necessario elencare tutte le posizioni sul proprio curriculum. La regola generale, in genere, è di limitare la tua esperienza a 15 anni per un lavoro manageriale, 10 anni per un lavoro tecnico e 5 anni per un lavoro high-tech. Puoi lasciare la tua altra esperienza fuori dal tuo curriculum o elencarla senza date in una categoria "Altre esperienze".
Tenete a mente, ci sono un sacco di persone che sono state senza lavoro per molto tempo. Non sarà una grande preoccupazione per la maggior parte dei datori di lavoro perché tanti candidati si trovano nella stessa situazione. Infine, se ti viene chiesto perché non stavi lavorando durante un'intervista , dì la verità.
È perfettamente accettabile dire che eri a casa con la tua famiglia, o licenziato, o qualsiasi altra cosa avresti potuto fare. Concentrati solo sull'enfatizzare la tua forte etica del lavoro, prima, durante e dopo il tuo periodo di assenza dal lavoro.
Gestire una storia lavorativa limitata o non correlata
Che cosa succede se hai esperienza lavorativa, ma hai solo lavori di base o non correlati? Una soluzione è essere creativi e scrivere descrizioni delle posizioni che mettono in risalto le tue responsabilità. Ad esempio, "un lavoro approfondito con standard visivi e articoli di alta qualità di merchandising" suona molto meglio di "Impostare i porta abiti". Enfatizza le responsabilità correlate al lavoro che stai richiedendo. Ad esempio, se hai lavorato solo nei ristoranti e stai facendo domanda per un posto di lavoro nella vendita al dettaglio, evidenzia l'esperienza del servizio clienti.
Se la maggior parte dei tuoi lavori era di livello base, e stai facendo domanda per una posizione con maggiori responsabilità, compresi alcuni esempi di esperienze che ti hanno permesso di intensificare e assumere responsabilità aggiuntive. Ad esempio, forse hai dato una presentazione ai tuoi colleghi o hai guidato un progetto di squadra.
Ricorda anche che qualsiasi volontariato, lavoro freelance, consulenza o può essere elencato nella sezione di lavoro del tuo curriculum. Elencatelo come fareste per elencare i vostri altri lavori - con titolo di lavoro , nome dell'azienda, date di impiego, ecc.
Infine, come detto sopra, puoi semplicemente lasciare alcuni lavori fuori dal tuo curriculum. Non è necessario includere tutta la tua esperienza. Pertanto, in passato è possibile escludere lavori che non sono completamente correlati alla posizione per cui si richiede. Dai un'occhiata agli esempi di curriculum e di lettera di presentazione per avere qualche idea su come scrivere un curriculum che funzioni per la tua situazione.
Gestione di un riferimento negativo
Se una domanda di lavoro richiede di includere le informazioni di contatto del tuo ultimo datore di lavoro, ma sai che quella persona potrebbe darti un cattivo riferimento , ci sono cose che puoi fare per farti apparire meglio. In primo luogo, includi altri riferimenti sulla tua lista che saprai ti daranno ottime recensioni. Questi possono essere altri ex datori di lavoro, clienti, venditori o referenze personali .
In secondo luogo, potresti anche essere proattivo e raggiungere la persona di cui sei preoccupato. Spiega al datore di lavoro che, sebbene tu possa non esserti separato dai termini migliori, sei appassionato del lavoro che stai facendo e apprezzerai un riferimento positivo. Molte persone sono disposte a lasciar passare il passato, e potreste essere in grado di ottenere un riferimento che sia voi che l'ex datore di lavoro si sentano a proprio agio.
Verifica dell'idoneità all'occupazione
Infine, quando vengono assunti per un nuovo lavoro, i dipendenti sono tenuti a dimostrare di essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti. I datori di lavoro sono tenuti a verificare l'identità e l'idoneità a lavorare per tutti i nuovi dipendenti. Un modulo di verifica dell'idoneità all'occupazione (I-9) deve essere compilato e archiviato dal datore di lavoro.