Quanto tempo dovrebbe impiegare un dipendente in un lavoro?
Un'indagine di Bullhorn riferisce che il 39% dei reclutatori ritiene che il singolo ostacolo principale per un candidato disoccupato nel riconquistare l'impiego stia avendo una storia di salti di carriera o di lasciare una società prima di essere stati in un'azienda per un anno.
In effetti, i gestori delle assunzioni hanno affermato che un 58enne con una storia lavorativa stabile è più facile da collocare rispetto a una trentenne di posti di lavoro.
Durata media del tempo in un lavoro
Quanto dura un impiegato tipico per un posto di lavoro ? Il numero medio di anni che i lavoratori salariati hanno lavorato per il loro attuale datore di lavoro è attualmente di 4,6 anni, secondo un comunicato economico del Bureau of Labor Statistics . Tuttavia, questa longevità varia in base all'età e all'occupazione:
- Il mandato mediano per i lavoratori di età compresa tra 25 e 34 anni è di 3,2 anni.
- Il mandato mediano per i dipendenti di età pari o superiore a 65 anni è di 10,3 anni.
- I lavoratori in occupazioni dirigenziali, professionali e affini hanno avuto il più alto mandato mediano (5,5 anni).
- I lavoratori in occupazioni di servizio hanno avuto il mandato mediano più basso (3,2 anni).
Una storia di Job Hopping
Se guardi un anno come linea guida per rimanere in un posto di lavoro, questo può funzionare per un lavoro (o anche due) nella tua carriera totale.
I datori di lavoro si rendono conto che, in periodi di difficoltà economica, i dipendenti possono essere costretti a lasciare un lavoro entro il loro primo anno, non per colpa loro a causa di situazioni come i licenziamenti.
Tuttavia, se hai stabilito un modello di lavoro a diversi lavori solo per un anno, stai creando una cronologia di lavoro in disuso e il tuo curriculum non impressionerà nessun gestore assumente.
Se sei preoccupato di essere considerato un hopper di lavoro, ecco alcuni consigli sui curricula che potrebbero aiutarti .
Ovviamente, i licenziamenti non possono essere evitati, ma se si procede per scelta è una buona idea considerare quale impatto avrà la mossa sulle prospettive future. A volte il lavoro diventa così negativo e difficile che restare potrebbe non essere un'opzione . Oppure, potresti essere stato reclutato per il lavoro dei tuoi sogni .
In questi casi, non è necessario pensare troppo a cosa fare.
In altri casi, però, può essere semplicemente una questione di annoiarsi o di non essere sfidato e in quel momento è il momento di pensarci due volte prima di andarsene.
Domande da porre
Se hai diversi lavori a breve termine nella tua storia lavorativa , poniti alcune domande prima di decidere di dimettersi e iniziare un'altra ricerca di lavoro:
- Parti per le giuste motivazioni (lavoro migliore, più soldi, più flessibilità)?
- Sei pronto ad assicurare ai datori di lavoro che non sei un noleggiatore ad alto rischio?
- Cambiare lavoro ora aiuterà o ostacolerà la tua carriera?
- C'è qualcosa che puoi fare per migliorare la situazione nel tuo attuale lavoro se i tempi non sono corretti?
- È questo il momento giusto per andare avanti sia per motivi personali che professionali?
- Cambiare lavoro ora avrà un impatto sulle tue possibilità di ottenere un nuovo lavoro più tardi?
Rimanere troppo a lungo in un lavoro
D'altra parte, stare troppo a lungo in un posto di lavoro può anche ostacolare le prospettive di lavoro. Una lunga permanenza in una compagnia può dare l'impressione che non ti interessi a far crescere la tua carriera. Può anche indurre i datori di lavoro a pensare che non si possa avere la flessibilità per il successo in un nuovo ruolo.
Qual è il momento migliore per cambiare lavoro? La linea di fondo è che si tratta di una questione di equilibrio.
Non c'è davvero una cosa come un curriculum perfetto perché ci sono tanti motivi per lasciare un lavoro e rimanere in un posto di lavoro. Tuttavia, sii consapevole del fatto che le tue decisioni sono importanti a lungo termine, oltre che a breve termine.