E mentre questo è assolutamente accettabile, se il tuo curriculum è dominato esclusivamente da stint a breve termine, e hai un modello di lasciare le posizioni regolarmente, i gestori delle assunzioni potrebbero vederti come una carriera .
Questa è un'etichetta che si vuole evitare - le aziende in genere non amano assumere gli hopper di lavoro.
Se ti sei trasferito di frequente da una società all'altra, rimanendo solo un breve periodo di tempo in ogni lavoro, ecco come assicurarsi che il tuo curriculum sia forte e come evitare la temuta etichetta di hopper del lavoro.
Perché le aziende vogliono evitare di assumere saltatori di lavoro?
Una cosa che i responsabili delle assunzioni cercano sono i modelli. Un buon modello è qualcuno che è stato promosso in ogni azienda. Non così eccezionale? Lavori regolarmente in partenza ogni anno o anche più frequentemente. (Qui ci sono le linee guida per quanto tempo i dipendenti dovrebbero rimanere in un posto di lavoro .) Per i responsabili delle assunzioni, questo tipo di schema indica che un candidato non si fermerà, e dovranno ricollocare la posizione rapidamente.
Questo è qualcosa che le aziende vogliono evitare, perché assumere nuovi dipendenti non è economico. Dal tempo dedicato all'intervista alla formazione e all'inserimento a bordo, l'aggiunta di un nuovo dipendente richiede una quantità significativa di tempo e denaro dell'azienda.
Perché passare attraverso tutto questo sforzo per sostituire qualcuno in sei mesi o un anno? I gestori assumenti sono desiderosi di candidati che hanno le competenze e il background necessari e resteranno in posizioni per un periodo di tempo significativo.
7 Riprendi strategie per minimizzare il lavoro saltellante
Il tuo curriculum è la tua migliore opportunità per raccontare una storia sulla tua carriera, quindi assicurati di raccontare una buona storia, che ti faccia sembrare un candidato fedele e affidabile.
Ecco alcune idee su come far sì che il tuo curriculum derifastifica i frequenti scambi di lavoro:
Avere una forte dichiarazione di sintesi: nella parte superiore della pagina, il tuo sommario o obiettivo è un modo grandioso e prominente per raccontare la tua storia. Puoi dire cose come "X anni di esperienza come marketer" o "cercare una posizione a lungo termine in cui posso crescere" per enfatizzare la tua esperienza e il desiderio di rimanere in una posizione per lungo tempo.
Non includere tutto: se hai lavorato per due anni in un posto di lavoro, due mesi al successivo, e poi due al lavoro successivo, è assolutamente accettabile - e decisamente vantaggioso - lasciare la posizione in cui hai lavorato solo per un pochi mesi. In questo modo, non dovrai discuterne durante le interviste e i responsabili delle assunzioni non vedranno la potenziale bandiera rossa durante la revisione del tuo curriculum. Allo stesso modo, considera di omettere lavori che non sono rilevanti per il titolo che desideri o per le posizioni ricoperte molti anni fa. (Vedi di più su come lasciare i lavori dal tuo curriculum .)
Cerca opportunità di combinare posti di lavoro: hai lavorato come imprenditore per un periodo, impiegato in blocchi a breve termine per alcune aziende diverse? Raggruppa queste posizioni insieme. Questa strategia è utile per i freelance o per le persone che lavorano in campi che hanno un flusso e riflusso al ritmo di lavoro, come i produttori di TV.
Metti in chiaro quando il salto è involontario: un datore di lavoro può considerare gli hopper di lavoro che lasciano posizioni per più soldi o un titolo migliore negativamente. Ciò non è generalmente vero per le persone che escono involontariamente a causa di licenziamenti , ristrutturazioni o di una società che cessa l'attività.
Lasciare i mesi: spesso, riprende a rendere le date molto importanti. Ma non deve essere così. L'occhio vede ciò che viene chiamato, quindi piuttosto che enfatizzare le date allineandole in una colonna facilmente analizzabile, spostale alla fine della descrizione del lavoro. Considera di utilizzare solo gli anni lavorati, il che può far sembrare che tu abbia avuto stint più lunghi. Ottieni ulteriori suggerimenti per la formattazione del tuo curriculum .
Dare chiarezza ai contributi: una delle principali preoccupazioni per gli hopper di lavoro è che se ne vanno prima che ne valga la pena.
Assumere una nuova persona - dal tempo dell'intervista ai controlli in background alla formazione - non è economico. Ma, se tu fossi a un lavoro solo per un anno, ma potessi fare qualcosa di trasformativo, ascoltalo. Puoi anche prendere in considerazione la formattazione del tuo curriculum per includere una sezione delle realizzazioni ; questo metterà l'accento sui tuoi risultati, e fuori dal tempo che hai speso in posizioni.
Prova un curriculum funzionale o ibrido: probabilmente il formato di curriculum più comunemente utilizzato è cronologico . Ma non è l'unica opzione - puoi anche creare un curriculum funzionale , che enfatizza le tue capacità e le tue conquiste. Un curriculum di combinazione (a volte chiamato anche curriculum ibrido) sposa i due formati, in modo che la cronologia dell'occupazione sia elencata cronologicamente, ma anche i risultati e le qualifiche sono evidenziati in modo prominente. (Scopri di più sui diversi tipi di curriculum che i candidati possono creare).
Resume di esempio per un frequente cambio di lavoro
Dai un'occhiata a questo esempio di un curriculum che sottovaluta i frequenti turni di lavoro del candidato raggruppando una serie di posizioni temporanee, spiegando che una posizione si è conclusa quando la società ha chiuso, e distribuisce sezioni obiettive e di qualificazione.
Derrick Burns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Obbiettivo:
Ottenere una posizione come assistente amministrativo o responsabile dell'ufficio e contribuire a modellare e stabilizzare le operazioni di un'azienda.
Titoli di studio:
- Forti capacità di comunicazione e di risoluzione dei problemi
- Oltre 5 anni di esperienza in supporto, coordinamento e pianificazione per aziende impegnate
- Competente in Microsoft Office, sistemi di gestione dei contenuti, Adobe Photoshop
Esperienza di amministrazione e Office Manager
Capo ufficio
ABC Company, 2015-Present
- Sorveglianza di supervisione per nuovi dipendenti, incluso pranzo di benvenuto, formazione e introduzione ai benefici per il personale.
- Supervisionare gli assistenti amministrativi, ordinare le forniture e coordinare tutte le riunioni in-office e le sessioni di formazione del personale.
Capo ufficio
Società XYZ, 2015; La società XYZ ha cessato l'attività nel 2015
- Riunioni mensili organizzate del municipio, compreso l'ordinazione di cibo, il coordinamento di ospiti e relatori e la garanzia che l'apparecchiatura audiovisiva fosse funzionale.
- Stipendi mensili registrati; sistema stabilito per gli appaltatori di presentare schede attività.
- Ha progettato e scritto la newsletter dello staff, che è stata inviata settimanalmente.
Assistente amministrativo
Smith Company, 2014
- Telefoni con risposta alla reception nella hall; ha supervisionato il programma della sala riunioni.
- Rappresentante principale rivolto al cliente, responsabile della risoluzione o dell'escalation di problemi e preoccupazioni.
Temp Assistente amministrativo
2014
Ha lavorato con varie agenzie di lavoro temporaneo da svolgere come assistente amministrativo. Ha avuto diversi collocamenti a lungo termine, incluso il congedo per maternità. Rapidamente adattato ai sistemi di ufficio, apportando miglioramenti se necessario.
Altra esperienza
Venditore stagionale
XYZ Clothing Store
2013-2014
Clienti assistiti; lavorato al registratore di cassa e aiutato con l'inventario e lo stoccaggio di nuovi prodotti.
Formazione scolastica
Boston University, BA in letteratura inglese e americana.
Suggerimenti per situazioni difficili curriculum