Se questo ti fa sussultare, non preoccuparti: non è necessario diventare aggressivi. In realtà, non dovresti. Le interviste di lavoro sono in parte un passo di vendite , ma non stai cercando di vendere l'intervistatore a un'auto usata. Infatti, a meno che il lavoro non sia nel settore delle vendite o della finanza, e l'azienda abbia un'atmosfera molto alta, probabilmente non dovresti venire fuori e chiedere: "Ho il lavoro?" Un po 'di sottigliezza fa molto.
La buona notizia è che è assolutamente possibile chiedere il lavoro in un modo che renda bene sia te che l'intervistatore riguardo alla conversazione, abbastanza buono da aiutarti a sigillare l'affare e ottenere l'offerta di lavoro. (O almeno, scopri se hai una buona dose.)
Chiedere un lavoro: cosa fare e cosa non fare
Fare:
Esprimi entusiasmo. Cosa ti ha impressionato di più durante l'intervista: la cultura aziendale, la missione aziendale, il modo in cui i team lavorano insieme per fare le cose? Adesso è il momento di dirlo. L'intervistatore sarà probabilmente commosso dal tuo entusiasmo. Certamente, mostrerà che sei una buona misura. (Nota: sii onesto, non fingere l'eccitazione per gli elementi del lavoro che non ti piacciono, la maggior parte delle persone sono cattivi bugiardi ... ma è davvero bravo a dire quando qualcun altro è disonesto).
Esempio di sceneggiatura: "Sono così entusiasta dei piani dell'azienda per il progetto XYZ, e mi piacerebbe farne parte. Hai bisogno di ulteriori informazioni sulle mie capacità riguardo ...? "
Offrire più informazioni. La tua domanda finale è un buon momento per chiedere se l'intervistatore ha bisogno di sapere qualcos'altro su di te. Questa è l'ultima opportunità per dimostrare che le tue abilità ti rendono una buona idea per l'organizzazione. (Ma non la tua vera ultima opportunità. Questa è la nota di ringraziamento , che può raddoppiare come strumento di vendita finale per ottenere l'offerta.)
Script di esempio: "Cos'altro hai bisogno di sapere su di me, per sapere che mi sento in forma e che mi offre il lavoro?"
Chiedi i prossimi passi. I processi di colloquio di lavoro sono simili nella maggior parte delle aziende, ma non uguali. Un'organizzazione potrebbe impiegare un mese per tornare a un possibile affitto, mentre un'altra sarà al telefono con un candidato promettente quello stesso pomeriggio. Senza fare questa domanda, non saprai se anticipare più interviste, quali materiali aggiuntivi potresti aver bisogno di inviare per mostrare le tue abilità ... e soprattutto quando aspettarti la prossima chiamata importante.
Esempio di sceneggiatura: "Mi è davvero piaciuto conoscere la missione e gli obiettivi dell'azienda per il prossimo anno, e ritengo che le mie capacità e la mia esperienza mi renderebbero eccellente. Puoi parlarmi dei prossimi passi nel processo di intervista? "
Ringrazia il tuo intervistatore per il loro tempo. Indipendentemente dall'approccio che usi, un po 'di gratitudine fa molto. Quindi, non dimenticare di dire grazie alla fine dell'intervista. (E invia una nota di ringraziamento per il follow-up!)
Esempio di sceneggiatura: "Grazie mille per aver parlato con me oggi. Sono davvero entusiasta della compagnia e dei suoi piani. C'è qualcos'altro che posso dirti ...? "
Non:
Vieni troppo forte. Ancora una volta, ci sono ambienti in cui un aggressivo, "ho il lavoro?" Funzionerà. Ma nella maggior parte delle posizioni non di vendita, mettere il gestore assumente sul posto non è il modo di ottenere un'offerta. Vuoi convincerli che sei il miglior candidato, non insistere per ottenere il lavoro. Il diritto non è un buon aspetto, soprattutto quando stai cercando di trovare un lavoro.
Chiedi più di quello che offri. Desiderate molto dal responsabile delle assunzioni, dettagli sul processo, indicazioni su come presentare il vostro caso e, infine, un'offerta di lavoro. Per mantenere le cose alla pari, dovresti offrire tutto quello che chiedi. Volontari maggiori informazioni sulle tue abilità. Offrire referenze e raccomandazioni . Mantieni l'interazione una strada a doppio senso.
Premi per conferma, dopo che sei stato respinto. Quando ero un manager, spesso avevo dei candidati che chiudevano l'intervista chiedendo il lavoro.
Mentre potevo offrire i prossimi passi e ulteriori informazioni sul processo, non potevo fare un'offerta sul posto. Il modo in cui il mio dipartimento era strutturato, tutte le assunzioni dovevano essere concordate dal team.
Quindi, sarebbe stato il contrario di convincere se un candidato mi avesse spinto per un'offerta di lavoro una volta che mi sarei rifiutato. Infatti, avrei potuto pensare, "Oh ragazzo, voglio davvero lavorare con qualcuno che sarà così invadente?", Anche se l'intervista è andata bene fino a quel momento.
In conclusione, non è necessariamente una cattiva notizia se il gestore delle assunzioni non può fare un'offerta sul posto. Ma potrebbe diventare una cattiva notizia per te, se insisti.
Segui così duro, stai rasentando il territorio degli stalker. Invia una nota di ringraziamento senza 24 ore di intervista e segui l'intervallo che sembra appropriato, dato ciò che l'intervistatore ti ha detto sul processo di assunzione. Ma non assediare il tuo contatto con e-mail e chiamate. Inseguire un datore di lavoro non porterà quasi mai a un'offerta di lavoro.
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