Può essere difficile determinare il numero di volte in cui le persone hanno cambiato lavoro durante la loro vita lavorativa.
La ragione principale di questa difficoltà è che non esiste un consenso corrente su ciò che è considerato un cambiamento di carriera. Per alcuni, un trasferimento interno può essere considerato un cambiamento, mentre altri considerano solo un salto verso una nuova società. Una promozione o un cambiamento professionale interno può essere un cambiamento di carriera per alcuni, ma altri potrebbero definirlo in modo diverso. Non solo la definizione di cambiamento in sé e per sé è complicata, ma anche dettagli apparentemente minuscoli come la durata del tempo in cui una persona deve rimanere in un ruolo perché possa essere considerata una carriera sono in discussione.
Il numero medio di persone cambia lavoro
Oggi, la persona media cambia lavoro da dieci a quindici volte (con una media di 12 cambi di lavoro) durante la sua carriera.
Molti lavoratori trascorrono cinque anni o meno in ogni posto di lavoro, quindi dedicano più tempo ed energia a passare da un lavoro all'altro. Nel gennaio 2016, il Bureau of Labor Statistics ha riportato che la permanenza media dei dipendenti era di 4,2 anni, rispetto ai 4,6 anni di gennaio 2014.
La ricerca di lavoro e il collegamento in rete, nonché il monitoraggio e l'adeguamento alle tendenze del mercato del lavoro hanno assunto un'importanza maggiore. L'aggiornamento del proprio status lavorativo è diventato un processo continuo, piuttosto che qualcosa che fai una o due volte durante la tua carriera.
Sesso e fattori di età
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) riferisce che le persone nate tra il 1957 e il 1964 detenevano in media 11,7 posti di lavoro dai 18 ai 48 anni.
Sorprendentemente, le donne detenevano quasi tanti posti di lavoro rispetto agli uomini, nonostante prendessero più tempo dalla loro carriera per attività di educazione dei figli. In media, gli uomini detenevano 11,8 posti di lavoro e le donne detenevano 11,5 posti di lavoro. Il 25% ha detenuto 15 o più posti di lavoro mentre il 12% ha detenuto quattro posti di lavoro o meno.
L'età di un lavoratore ha influito sul numero di posti di lavoro che hanno detenuto in qualsiasi periodo. I lavoratori hanno tenuto in media 5,5 posti di lavoro durante il periodo di sei anni quando avevano 18-24 anni.
Tuttavia, durante i quattro anni della loro vita, i lavoratori hanno avuto in media solo 2,1-2,4 posti di lavoro, da 25 a 29, da 30 a 34 e da 35 a 39 anni. Durante la fase più consolidata di molte carriere di lavoratori, 40 anni - 48, i lavoratori detenevano solo una media di 2,4 posti di lavoro.
I lavoratori bianchi hanno avuto un po 'più di posti di lavoro dai 18 ai 48 anni rispetto alle loro controparti ispaniche o nere, da 11,7 a 11,4 posti di lavoro.
Le persone nate negli anni '60 - '80 avevano in media due cambi di lavoro di 32 anni, mentre i giovani di oggi sono più vicini a tre o quattro. Ci sono molte teorie sul perché questo sia. Apparentemente, le università, i dipendenti e le aziende sono più focalizzati sull'acquisizione di competenze trasferibili rilevanti per molti settori di lavoro rispetto alle ex controparti.
Durata media dei lavori
Una percentuale più alta di lavoratori più giovani aveva lavori di breve durata.
Tra i lavori avviati da lavoratori di età compresa tra 25 e 29 anni, l'87% ha avuto una durata media di lavoro inferiore a cinque anni rispetto all'83% dei lavoratori di età compresa tra 30 e 34 anni.
Il 76% dei lavoratori di età compresa tra i 35 e i 39 anni aveva una durata media di lavoro inferiore ai cinque anni e questa percentuale è scesa al 69% per i lavoratori di età compresa tra i 40 ei 48 anni. C'è stata una piccola variazione nella durata media del lavoro in gara con gli ispanici e I neri dedicano solo un periodo di tempo medio leggermente più breve in ogni lavoro.
I settori di lavoro più frequentemente "modificati" includono media e intrattenimento, governo, organizzazioni non profit, legge e marketing.
Motivi per cambiare lavoro
I motivi più comuni per cui i lavoratori hanno cambiato lavoro includono:
- Maggiore retribuzione
- Trasferimento in una diversa area geografica
- Avanzamento di carriera
- Scegliere un lavoro meno stressante
- Sfuggire a un boss incompleto o negativo
- Modifica della Focus sulla carriera
- Equilibrio vita-lavoro
- Riorganizzazione presso la loro azienda
- Licenziamento dovuto alla duplicazione del loro lavoro risultante da una fusione o acquisizione
- Lavoro più interessante
- Abilità e abilità non hanno adattato il lavoro
- Mancanza di riconoscimento per le realizzazioni
- Outsourcing della funzione di lavoro
- Azienda trasferita in una nuova posizione
- Migliore allineamento tra valori personali e priorità organizzative