Questi sono i bonus che i datori di lavoro pagano nel corso dell'anno
I datori di lavoro possono distribuire il bonus in modo casuale in quanto la società può permettersi di pagare un bonus, o l'importo della retribuzione bonus può essere specificato dal contratto.
Le aziende pagano i bonus ai dipendenti per ringraziare e congratularsi con loro per l'incontro e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Il raggiungimento di questi obiettivi ha comportato eventi positivi per l'organizzazione, i suoi dipendenti e i suoi clienti.
Tipi di bonus
Salario bonus contrattuale: i dirigenti senior possono avere contratti che richiedono alla società di pagare i bonus. Questi bonus dipendono spesso dall'azienda che raggiunge specifici obiettivi di fatturato, oppure il datore di lavoro può basarli su criteri diversi come vendite, fidelizzazione dei dipendenti o raggiungere gli obiettivi di crescita.
Mentre i dipendenti potrebbero desiderare che i pagamenti dei bonus esecutivi siano legati ai risultati delle prestazioni, questo non è sempre il caso. Il pagamento del bonus contrattuale non è comune al di fuori della suite executive.
Bonus di rendimento: molte aziende offrono bonus anche a persone di livello dirigenziale, sebbene questa pratica sia rara. Questi bonus si basano su molti fattori diversi, ma molte aziende li basano su tre fattori.
- Prestazione personale I dipendenti sono valutati in base a come si sono incontrati, non hanno rispettato o superato gli obiettivi stabiliti dalla loro direzione.
- Obiettivi aziendali Anche se un dipendente può avere avuto un anno eccezionale, se la società non ha raggiunto i suoi obiettivi finanziari, il dipendente non diventerà idoneo per un bonus. D'altra parte, se la società supera i suoi obiettivi finanziari, è possibile che i dipendenti riceveranno un bonus più alto.
- Grado di paga In genere, se hai pagato più soldi, hai diritto a un bonus più alto. Ad esempio, se guadagni $ 50.000 all'anno e raggiungi i tuoi obiettivi e la società raggiunge i suoi obiettivi, puoi ottenere un bonus del 5%, ma se guadagni $ 100.000 all'anno alle stesse condizioni, potresti ottenere un bonus del 10% .
Commissioni di vendita: se sei un addetto alle vendite (interno o esterno), le commissioni sono generalmente una buona parte della tua retribuzione. Questi sono spesso indicati come bonus, ma differiscono dagli altri bonus in quanto sono direttamente legati ai tuoi numeri di vendita e generalmente non a qualcos'altro. Alcune aziende coprono il bonus di vendita totale che un singolo dipendente può ricevere.
Una struttura di pagamenti di bonus si trova spesso nelle organizzazioni di vendita per premiare le prestazioni di vendita a determinati livelli oltre la commissione . Alcune organizzazioni di vendita premiano i dipendenti con una retribuzione bonus senza commissioni.
Altre organizzazioni definiscono gli obiettivi di vendita del team anziché i singoli obiettivi di vendita. Come membro di una squadra, guadagneresti ciò che fanno gli altri membri della squadra, una parte delle commissioni e dei bonus raggruppati, se disponibili.
Bonus casuali: nessuno si lamenterà mai del denaro extra e il capo è sempre libero di distribuire bonus. Molte aziende offrono bonus di fine anno o festivi che non fanno parte di un contratto o promessi nel manuale del dipendente .
I datori di lavoro possono cambiare i manuali e gli importi della retribuzione bonus, ma se il datore di lavoro non effettua e comunica le modifiche ai dipendenti, la società è obbligata a pagare come descritto.
Bonus non esenti. Le aziende devono essere caute quando danno un bonus a un dipendente non esente. Ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA) , il datore di lavoro deve generalmente contare la retribuzione bonus nella tariffa oraria degli impiegati nel calcolo delle retribuzioni per lavoro straordinario .
Perché pagare i bonus?
La retribuzione bonus viene utilizzata da molte organizzazioni come ringraziamento ai dipendenti o a una squadra che raggiunge obiettivi significativi. La retribuzione bonus viene anche utilizzata per migliorare il morale , la motivazione e la produttività dei dipendenti . Quando si vincolano i bonus alla performance, è possibile incoraggiare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi, il che a sua volta aiuta l'azienda a raggiungere i propri obiettivi.
I dipendenti si affidano ai bonus, quindi le aziende devono definire e comunicare chiaramente le condizioni in base alle quali i dipendenti sono idonei a riceverli. I dipendenti sono devastati quando non ricevono un bonus promesso.
Finché la retribuzione del bonus è discrezionale dal datore di lavoro, non è considerata come un contratto. Se il datore di lavoro promette un bonus, tuttavia, il datore di lavoro è legalmente ed eticamente responsabile di pagare il bonus.