Dimmi qualcosa su di te che non è sul tuo curriculum

by Alison Doyle

Quando intervisti per un nuovo lavoro, gli intervistatori vogliono andare al di là di ciò che hai condiviso con loro sul tuo curriculum per scoprire un quadro più completo del tuo background. Il tuo curriculum indica i fatti, ma l'intervistatore vuole sapere chi è dietro la cronologia del lavoro per determinare se sei un buon partner per il lavoro e l'organizzazione.

Come rispondere alle domande sull'intervista su ciò che non è presente nel tuo CV

Un modo per un intervistatore di ottenere questa prospettiva è di farti una domanda aperta come: "Dimmi qualcosa di te stesso che non è nel tuo curriculum." Pensa a questa domanda come un'opportunità per scegliere le informazioni più convincenti da condividere questo non è ovvio dal tuo curriculum.

Viene spesso chiesto come follow-up a una delle domande più comuni dell'intervista " Parlami di te stesso ".

Per il richiedente, le domande che approfondiscono ulteriormente il tuo background forniscono l'opportunità di condividere di più sulle qualità e gli attributi personali che ti consentirebbero di essere un dipendente di successo se dovessi essere assunto.

Opzione 1: condividere una forza che non è il tuo curriculum

Prima di ogni colloquio, dovresti dettagliare i punti di forza principali che desideri trasmettere durante il colloquio. Questo tipo di domanda può fornire un'apertura per enfatizzare un bene che non è trasparente dal tuo curriculum.

Ad esempio, parlare in pubblico potrebbe essere un requisito importante nel lavoro per il quale si viene presi in considerazione. Potresti non aver avuto l'opportunità di parlare di fronte ai gruppi durante la tua storia lavorativa. Tuttavia, potevi rispondere che eri parte del gruppo di discussione al college, eccellente nelle presentazioni come parte di progetti di gruppo a scuola, tenuto un discorso a una cena di volontariato o vinto un concorso di marketing come studente universitario.

Opzione 2: condividere una forza intangibile

Condividere alcuni dei punti di forza intangibili nel tuo background è un approccio solido da adottare. Il tuo curriculum dovrebbe già elencare i risultati e le competenze che hai utilizzato per generare questi risultati. Tuttavia, le risorse soggettive come le qualità personali sono più difficili da incorporare in un curriculum.

Potresti dire qualcosa come il seguente per enfatizzare la tua forte etica del lavoro:

"Dal mio curriculum potete vedere che il mio team di vendita ha superato l'obiettivo annuale del 15%. Una delle chiavi di questo successo è stata la mia volontà di effettuare più chiamate di vendita con il personale per aiutare a concludere accordi con i principali clienti. serate che riprendevano i miei compiti amministrativi, ma ne valeva la pena. "

Opzione 3: Spiega perché vuoi il lavoro

I datori di lavoro sono spesso preoccupati per la tua motivazione ad assumere un particolare tipo di lavoro quanto lo sono sulle tue conoscenze e competenze. Quindi questo tipo di domanda offre l'opportunità di spiegare perché il lavoro è così attraente per te .

Puoi sottolineare perché sei stato ispirato a candidarti per il lavoro. Puoi anche spiegare che sei disposto a investire una grande quantità di energia se assunto. Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione di raccolta fondi con una struttura di ricerca medica, potresti dire che hai sviluppato un impegno per la ricerca medica perché tua madre o tuo padre era un medico e aveva condiviso storie su quanto fosse difficile per i loro pazienti con debilitante malattie.

Opzione 4: condividere qualcosa di personale

Infine, puoi cogliere questa opportunità per condividere un hobby o un interesse che potrebbe riflettere positivamente sul tuo personaggio o renderti un candidato memorabile.

Questo approccio avrà più senso se sei già stato in grado di trasmettere sufficientemente le tue risorse e motivazioni specifiche per il tuo lavoro.

Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro che richiede una grande quantità di potenza di fuoco intellettuale, allora potresti condividere la tua passione per gli scacchi, o se è richiesta l'assunzione di rischi fisici, potresti citare il tuo interesse per l'arrampicata su roccia.

Cosa non dire in risposta

Questa domanda può essere aperta, ma ciò non significa che una risposta sia buona. Ecco alcune cose da evitare nella tua risposta:

Discutere o parlare troppo a lungo: prendi un secondo prima di iniziare a parlare per raccogliere i tuoi pensieri. Non vuoi monologare per diversi paragrafi nella tua risposta. Mantieni la tua risposta chiara e organizzata il più possibile.
Recitare il tuo curriculum: il tuo intervistatore ha il tuo curriculum ed è interessato a sentire qualcosa di diverso. Puoi dare una panoramica della tua carriera, ma assicurati che vada oltre i fatti del tuo curriculum evidenziando perché questo percorso ti ha interessato. E assicurati di concentrarti sui punti alti. Non soffermarti sulle prime fasi della tua carriera, che potrebbero non essere pertinenti alla posizione che stai cercando ora.

Over-sharing : Va bene parlare di hobby e passioni , ma tieni a mente che l'intervistatore è molto interessato alle tue prestazioni lavorative. Stare lontano da risposte eccessivamente personali, o condividere interessi o hobby che riflettono male su di te come candidato.

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