Come rispondere alle domande sul successo al lavoro
Tuttavia, potresti essere sorpreso dalle domande su come rispondere al successo e perdere un'occasione importante per impressionare il potenziale datore di lavoro.
La maggior parte dei datori di lavoro cerca costantemente alti livelli di produttività per il proprio personale nonché una crescita e uno sviluppo continui.
Quindi possono fare una domanda come "Come gestisci il successo?" per determinare se ti allontani dopo i tuoi risultati e per vedere se impari dai tuoi successi. Potrebbero anche tentare di valutare se sei un giocatore di squadra o un buon manager e hai la capacità di dare credito ai colleghi che hanno contribuito ai tuoi risultati.
Come rispondere alle domande di intervista sul successo
L'approccio migliore per rispondere a questa domanda è preparare esempi specifici dei tuoi successi e fare riferimento a come hai valutato i fattori che contribuiscono ai tuoi risultati. Quindi condividi come hai applicato questa conoscenza per continuare il tuo sviluppo professionale e generare risultati positivi.
Potresti fare riferimento a un momento in cui hai guidato un team che era in grado di fornire un prodotto in anticipo rispetto alla pianificazione, insieme ai passaggi che le persone hanno intrapreso per garantire che l'alta qualità fosse mantenuta nonostante il programma accelerato.
Potresti quindi condividere come hai riconosciuto ogni sforzo e come tu e il tuo staff siete stati in grado di implementare la tecnica sui risultati futuri. Ad esempio, potresti dire "Mi piace mantenere un livello costante di produttività e prendere sia i miei successi sia i miei fallimenti." Cerco di imparare da entrambi e applicare questa conoscenza alle situazioni future.
Ad esempio, lo scorso agosto il mio team di vendita ha effettuato il pagamento di P & Z come cliente. Eravamo tutti euforici e ho portato fuori il mio staff per una cena celebrativa. Ho pensato a una serie di premi per riconoscere il ruolo svolto dal singolo staff nel processo e i membri salutati del team.
Ho convocato un incontro per il prossimo martedì per abbattere il processo e identificare diverse strategie che hanno contribuito al nostro successo. Abbiamo discusso di nuovi obiettivi e sei mesi dopo abbiamo atterrato un altro cliente di prodotti di consumo utilizzando alcune delle stesse tattiche ".
Rendilo rilevante
Quando pensi ad un esempio da condividere con i responsabili delle assunzioni, assicurati che sia rilevante per il lavoro e l'azienda. Dai un'occhiata alla pubblicazione del lavoro e scegli uno dei requisiti del lavoro. Quindi condividi una risposta che includa qualcosa di simile, se possibile, a ciò che faresti nel nuovo lavoro. Più è focalizzata la tua storia di successo, più avrà un impatto positivo sull'intervistatore. Ecco come abbinare le tue qualifiche a un lavoro .
Cosa non dire
Cerca di non esprimere la tua opinione su di te. Soprattutto se sei assunto per un lavoro in cui fai parte di una squadra o in un ruolo di gestione, è una buona idea dare credito alle persone che hanno contribuito a farti riuscire.
La condivisione del credito per i tuoi successi mostrerà all'intervistatore come sarai in grado di adattarti quando sei in un lavoro che richiede di lavorare bene con gli altri.