Questa potrebbe essere una domanda anche per una domanda di lavoro. Il periodo più comune per iniziare una nuova posizione è due settimane dopo aver accettato l'offerta di lavoro . Questo perché le aziende presumono che offrirai due settimane di preavviso al tuo attuale dipendente.
È possibile negoziare una data di inizio diversa se si è interessati a iniziare prima di due settimane (o più tardi), avere un contratto di lavoro che richiede di rimanere per un periodo di tempo più lungo o prendere un periodo di sospensione prima di iniziare una nuova posizione.
Cosa dovresti fare se il tuo attuale datore di lavoro vuole che tu rimanga più a lungo? Che ne dici di quando vuoi prendersi una pausa tra un lavoro e l'altro? Ci sono diverse opzioni tra cui scegliere quando stai discutendo di iniziare una nuova posizione.
Opzioni per rispondere alle domande su quando è possibile iniziare
Quando puoi iniziare subito
In genere, la migliore risposta è quella di esprimere la volontà di iniziare a lavorare il prima possibile.
Tuttavia, se hai un altro lavoro mentre sei nel processo di applicazione per uno nuovo, devi essere pieno di tatto nel modo in cui rispondi. Questo tipo di domanda può essere un meccanismo per testare la tua etica, quindi evita la tentazione di dire "domani" se sei attualmente assunto.
Se lo fai, il tuo intervistatore potrebbe chiedersi se faresti la stessa cosa alla loro organizzazione. Fornire pochissimo preavviso quando si esce può lasciare le aziende in balia e rendere dolorose le transizioni.
Se sei senza lavoro o se il tuo attuale lavoro sta per finire, ovviamente va bene dire che puoi iniziare immediatamente o appena il datore di lavoro vorrebbe.
Quando è necessario dare due settimane - o più - Avviso
Potresti avere un impegno che richiede un preavviso ancora più lungo. In tale situazione, se è un'opzione per utilizzare giorni di ferie per la formazione / orientamento, lascia che il potenziale dipendente sappia della tua disponibilità.
Tieni presente che mentre dovresti offrire un preavviso di due settimane, il tuo attuale datore di lavoro potrebbe offrirti la possibilità di partire prima. È improbabile, ma ci sono casi in cui a un dipendente viene detto di andarsene subito dopo averlo avvisato . Se ciò accade dopo che sei stato assunto, potresti dire che sei disponibile per iniziare prima del previsto. Ancora una volta, non menzionare eccezioni alle linee guida standard in questo momento.
Quando vuoi più tempo libero
Spesso, i dipendenti sono desiderosi di prendersi del tempo tra i lavori. Si potrebbe desiderare di prendere una vacanza o bisogno di trasferirsi. Oppure, potresti semplicemente volerci un po 'di tempo per decomprimerti, così ti sentirai fresco e ricaricato il primo giorno nella nuova posizione. Questo scenario è un po 'più difficile da navigare.
Non è una buona idea condividere queste informazioni prima di avere una solida offerta di lavoro. Invece, potresti rivolgere la domanda e chiedere all'intervistatore la data di inizio preferita per la posizione.
Potresti scoprire che la loro finestra temporale è più flessibile di quanto pensassi.
Complessivamente, è generalmente accettabile indicare la necessità di un periodo di adattamento a patto che anche tu esprima un grande entusiasmo per il lavoro e una certa flessibilità per accogliere il datore di lavoro. E, puoi sempre incorniciare la tua risposta come vantaggiosa per il datore di lavoro, dal momento che alcuni giorni extra ti lasceranno pronto a partire alla grande.
Non farlo per te
La tua risposta a queste domande di intervista dovrebbe rispondere alle esigenze del datore di lavoro - mirare a essere il più flessibile e accomodante possibile nella risposta. Alcuni altri suggerimenti per rispondere a questa domanda:
- Non essere ingannevole: se sai che avrai bisogno di una settimana extra dopo le tue due settimane di preavviso e non sarai in grado di iniziare fino a tre settimane dopo l'accettazione dell'offerta di lavoro, sii semplice durante l'intervista e il processo di candidatura. Se non lo sei, potresti iniziare il lavoro con il piede sbagliato, con il tuo manager che sente di essere disonesto.
- Non dare troppi dettagli: l'intervistatore non ha bisogno di conoscere tutta la tua storia di vita! Non c'è bisogno di entrare in tutti i dettagli della tua mossa pianificata, della luna di miele che hai sul calendario o dei dettagli del tuo contratto con il tuo attuale datore di lavoro. Puoi semplicemente dire "Dovrò ricontrollare le specifiche del mio attuale contratto, ma sarei certamente ansioso di iniziare subito" o "Ho un viaggio sul calendario ad agosto, quindi potremmo aver bisogno di programma intorno a questo, ma sarei desideroso di iniziare subito. "
- Evita le date specifiche: gli intervistatori sono più interessati a un intervallo di tempo e al tuo atteggiamento. A meno che questa domanda non sia preceduta da "Ci piacerebbe offrirti il lavoro", non è un'offerta di lavoro! Quindi, non è necessario fornire una data esatta a questo punto - lascia che l'intervistatore sappia se sei in grado di iniziare subito, tra due settimane, o se avrai bisogno di un po 'più di tempo.