Il tuo intervistatore vorrebbe essere sicuro di non lasciare il tuo lavoro a causa di prestazioni scadenti, rapporti di lavoro difficili o perché odi il tuo lavoro o il tuo capo . Quando rispondi alle domande sul perché stai cambiando lavoro, è importante fornire rassicurazioni sul fatto che stai andando avanti per motivi di carriera, non solo per uscire da una brutta situazione lavorativa.
Ecco alcuni approcci che puoi usare per rassicurare l'intervistatore che stai lasciando il tuo lavoro per i giusti motivi.
Come rispondere: perché vuoi cambiare lavoro?
Enfatizza i motivi positivi per cui stai prendendo di mira un lavoro con la loro organizzazione. Fai riferimento a aspetti specifici del lavoro, della cultura aziendale e del datore di lavoro che corrispondono bene ai tuoi interessi e alle tue abilità. Ponendo l'attenzione sul tuo potenziale datore di lavoro reindirizza sottilmente la conversazione dalla tua precedente esperienza lavorativa al tuo forte potenziale come prossimo dipendente. È anche un ottimo modo per dimostrare che hai svolto i compiti a casa nella ricerca della loro azienda prima dell'intervista.
Inquadra la tua mossa come un percorso per far progredire la tua carriera senza denigrare il tuo attuale lavoro. Un modo per farlo è fare riferimento agli aspetti del nuovo lavoro che sembrano avere più responsabilità. Anche se il nuovo lavoro non ha uno status più alto, potresti dire che ritieni che sarebbe un trampolino di lancio per il futuro avanzamento di carriera lungo la strada (dopo aver trascorso il tempo appropriato nel tuo nuovo lavoro iniziale con il datore di lavoro e averlo padroneggiato ).
Potresti anche commentare che ritieni che il lavoro per cui fai domanda sia più in linea con i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine (che dovresti essere pronto a elencare).
Integra riferimenti positivi sul tuo attuale lavoro nella tua risposta, in modo che sia chiaro che non stai fuggendo da una brutta situazione. Stai solo cercando di migliorare una situazione già buona.
Ovviamente, dovresti evitare qualsiasi riferimento negativo alla gestione, allo stipendio o al numero di ore lavorate.
Incorporare alcune riflessioni positive su relazioni gratificanti con supervisori, colleghi di lavoro e clienti, ogni volta che è fattibile. Potresti descrivere le opportunità che ti hanno offerto per lo sviluppo della carriera o discutere un'esperienza particolarmente gratificante che hai avuto con un cliente.
Prendi in considerazione di dare una ragione esterna per andartene . Potresti fare riferimento a fattori come il trasferimento in un'area più urbana o la ricerca di un lavoro più vicino a casa. Ma assicurati che sia chiaro che questa non è la ragione principale per cui stai facendo domanda per un posto di lavoro presso l'organizzazione. L'enfasi principale dovrebbe sempre essere posta sull'adattamento del lavoro stesso. Forse puoi spiegare che stai cercando di portare la tua carriera in una direzione diversa o utilizzare le tue competenze in un modo nuovo, e questa posizione offre opportunità che la tua vecchia società non è stata in grado di fornire.
Se è noto (pubblico) che il tuo attuale datore di lavoro ha una contrazione della quota di mercato o altri problemi finanziari, potresti fare riferimento a questo problema dopo aver esposto le ragioni per cui il nuovo lavoro è adatto. Assicurati di evitare di condividere informazioni di proprietà o di dipingere un'immagine eccessivamente negativa della situazione attuale del tuo datore di lavoro, però.
Di solito sarà sufficiente un riferimento vago alle difficoltà del tuo datore di lavoro.
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Suggerimenti per aiutarti a fare la tua intervista
Le interviste di lavoro possono essere stressanti, in particolare se sei un neolaureato e non hai avuto molte esperienze di colloquio con potenziali datori di lavoro. La revisione delle domande e delle risposte alle interviste più frequenti prima dell'intervista ti aiuterà a darti la sicurezza di cui hai bisogno per brillare durante la conversazione.
Lo scopo di un colloquio di persona è tuttavia duplice. Non solo è una possibilità per un potenziale datore di lavoro di conoscerti e di valutare le tue abilità e la tua esperienza, ma è anche la tua occasione d'oro per intervistarli al fine di valutare se sarai adatto per la loro organizzazione.
La maggior parte delle interviste termina con domande simili a "Hai qualche domanda per noi?" O "C'è qualcos'altro che vorresti sapere su questa posizione o sulla nostra azienda?" È essenziale avere alcune domande preparate per chiedere all'intervistatore, dal momento che questo dimostra il tuo entusiasmo per la loro organizzazione e il lavoro che stanno offrendo. Ecco alcune domande importanti che dovresti porre al tuo intervistatore.