Suggerimenti per la gestione delle domande di intervista su Sucess
Concentrati sul lavoro e sull'azienda
Nella tua risposta, dovresti essere consapevole del tipo di lavoro che stai richiedendo. Considerando che una grande società potrebbe mettere tutta la loro enfasi sulla linea di fondo, una non-profit misurerebbe il successo non in denaro, ma in termini di impatto sociale. Una società tecnologica potrebbe porre una forte enfasi sull'innovazione nello sviluppo del prodotto; una società di media online sottolinea le visualizzazioni di pagina e le statistiche SEO.
Fai la tua ricerca prima dell'intervista: naviga nel sito web della compagnia, cerca la loro presenza nelle notizie e nei media, e vedi se riesci a trovare qualche informazione sulla loro missione. Presta particolare attenzione alle pagine web aziendali con titoli come "La nostra missione" o "Chi siamo". Questo è il modo più semplice e veloce per imparare come valuta loro stessi il successo; il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di rispecchiare la loro definizione di successo con la tua stessa affermazione. Ecco come ricercare un'azienda .
Naturalmente, vorrete includere anche aspetti della vostra personalità nelle vostre risposte. Se c'è un'area in cui i tuoi valori si sovrappongono a quelli della compagnia, assicurati di metterla in risalto nell'intervista.
Ma vuoi anche assicurarti di dare una risposta equilibrata, illustrando un focus dinamico sul miglioramento delle tue performance, sulla promozione della missione della tua azienda e sul complessivo impatto positivo.
Idealmente, sarai in grado di mostrare al comitato di assunzione che condividi la loro visione e che sarà un potente contributo alla sua coltivazione e alla sua fruizione.
Come condividere esempi dei tuoi successi
L'approccio migliore per rispondere a questa domanda è preparare esempi specifici dei tuoi successi e fare riferimento a come hai valutato i fattori che contribuiscono ai tuoi risultati. Quindi condividi come hai applicato questa conoscenza per continuare il tuo sviluppo professionale e generare risultati positivi.
Potresti fare riferimento a un momento in cui hai guidato un team che era in grado di fornire un prodotto in anticipo rispetto alla pianificazione, insieme ai passaggi che le persone hanno intrapreso per garantire che l'alta qualità fosse mantenuta nonostante il programma accelerato.
Potresti quindi condividere come hai riconosciuto ogni sforzo e come tu e il tuo staff siete stati in grado di implementare la tecnica sui risultati futuri. Ad esempio, potresti dire "Mi piace mantenere un livello costante di produttività e prendere sia i miei successi sia i miei fallimenti." Cerco di imparare da entrambi e applicare questa conoscenza alle situazioni future.
Ad esempio, lo scorso agosto il mio team di vendita ha effettuato il pagamento di P & Z come cliente. Eravamo tutti euforici e ho portato fuori il mio staff per una cena celebrativa. Ho pensato a una serie di premi per riconoscere il ruolo svolto dal singolo staff nel processo e i membri salutati del team.
Ho convocato un incontro per il prossimo martedì per abbattere il processo e identificare diverse strategie che hanno contribuito al nostro successo. Abbiamo discusso di nuovi obiettivi e sei mesi dopo abbiamo atterrato un altro cliente di prodotti di consumo utilizzando alcune delle stesse tattiche ".
Cosa non dire
Cerca di non esprimere la tua opinione su di te. Soprattutto se sei assunto per un lavoro in cui fai parte di una squadra o in un ruolo di gestione, è una buona idea dare credito alle persone che hanno contribuito a farti riuscire. La condivisione del credito per i tuoi successi mostrerà all'intervistatore come sarai in grado di adattarti quando sei in un lavoro che richiede di lavorare bene con gli altri.
Esempi delle migliori risposte
Ecco alcune risposte esemplificative:
- Definisco il successo in modi diversi. Al lavoro, sta raggiungendo gli obiettivi stabiliti dai miei supervisori e dai miei compagni di lavoro. La mia comprensione, dal parlare con gli altri dipendenti, è che la società GGR è riconosciuta non solo per il successo gratificante, ma anche per dare ai dipendenti l'opportunità di crescere. Dopo il lavoro, mi piace giocare a softball, quindi il successo sul campo sta catturando il pop-up vincente.
- Per me, il successo sta nel fare bene il mio lavoro. Voglio essere riconosciuto come qualcuno che fa sempre del proprio meglio e fa del proprio meglio per raggiungere i miei obiettivi.
- Considero il successo basato non solo sul mio lavoro, ma sul lavoro della mia squadra. Per essere considerato un successo, il team deve raggiungere sia i nostri obiettivi individuali che quelli del nostro team.
- Definisco il successo in base ai risultati. Non è sempre la strada che intraprendi per raggiungere il successo che conta. Piuttosto, sono risultati quantificabili.
- Tendo a vedere il successo in modo incrementale. Come qualcuno che è rinvigorito da nuove e complesse sfide, non voglio mai trovarmi in una situazione in cui sento che non è rimasto nulla da imparare o da raggiungere. Se, nel corso del mio impiego, posso lasciare il lavoro ogni sera contento di aver imparato qualcosa di nuovo o utile, allora questo conta come un successo per me.
- Per me, il successo è quando mi sto comportando bene e sono soddisfatto della mia posizione, sapendo che il mio lavoro sta aggiungendo valore alla mia azienda, ma anche alla mia vita complessiva e alla vita di altre persone.
- Per me, il successo deriva dal fatto di aver contribuito in modo significativo a finire un progetto di team impegnativo entro scadenze stabilite e standard di qualità.
- Il successo, per me, sarà sempre nel fare la differenza nelle vite degli altri. Se so che alla fine della giornata il mio lavoro ha aiutato qualcuno a trovare un lavoro o dare da mangiare alla propria famiglia o a cambiare vita, poi dormo bene la notte e mi sveglio desideroso di ricominciare a lavorare tutto il giorno dopo.
- Voglio essere un creatore di cambiamenti - per sapere che, attraverso sia i miei sforzi focalizzati che i progetti dei nostri team, la nostra comunità ascolterà e risponderà ai messaggi che inviamo avviando le necessarie riforme sociali e / o politiche.
Se sei in grado di partecipare all'intervista fiducioso che la tua definizione di successo coincide bene con quella del tuo potenziale datore di lavoro, avrai creato un solido quadro per un "incontro delle menti" memorabile e produttivo con i tuoi intervistatori.