Come utilizzare i test di personalità
I test di personalità sono utili nei momenti di transizione della tua carriera. Se stai cercando il tuo primo lavoro o sei interessato a un cambiamento nei percorsi di carriera, un test è un buon modo per valutare quali tipi di carriere potrebbero essere l'ideale per te.
Se sai già che tipo di carriera vuoi, un test di carriera o di personalità può ancora essere utile. Possono mostrarti se hai bisogno di più formazione o esperienza. Possono anche mostrarti quali abilità hai che ti renderanno un candidato forte. Questo può aiutarti a scrivere curriculum e lettere di presentazione più specifici.
Tuttavia, è importante notare che nessuno di questi test ti fornirà una risposta definitiva su cosa dovresti fare nella tua vita. Piuttosto, dovresti usarli come strumento per generare ipotesi informate e vederli come una parte della tua pianificazione complessiva della carriera.
Costo e affidabilità dei test
Ci sono una varietà di test di valutazione della carriera e strumenti di personalità disponibili online. Molti sono gratuiti , altri fanno pagare per tutte o alcune parti del test. Prima di iniziare la valutazione della carriera - e dedicare del tempo a farlo - controlla per vedere quali tasse, se ce ne sono, ci sono.
Quando effettui una valutazione gratuita della carriera o un test della personalità, tieni presente che alcuni di questi test non sono convalidati scientificamente.
Tuttavia, sono veloci e facili da prendere e possono darti un'idea di che tipo di lavoro potresti voler fare e quali posti di lavoro sono adatti per te.
Test di carriera e di personalità per aiutarti a trovare il lavoro giusto
I test spaziano dall'indice di dieci oggetti della personalità, una breve valutazione di 10 domande che misura i tratti della personalità, all'indicatore di tipo Myers-Briggs, che è uno dei test di personalità più votati che aiutano a valutare il tipo di personalità e aiuta ad esplorare le opzioni di carriera.
Ci sono una serie di test che misurano la tua intelligenza o attitudine, inventano le tue abilità e valutano la tua capacità di avere successo in una carriera.
- Test attitudinali
I test attitudinali misurano la tua capacità di acquisire un'abilità o eseguire un particolare tipo di lavoro. Questi sono il tipo di test che i datori di lavoro usano tipicamente per selezionare candidati per l'impiego. I test di autovalutazione e attitudine sono disponibili online e, in molti casi, sono gratuiti. I test sono disponibili su quasi tutti gli argomenti. Ci sono prove per determinare se hai un'attitudine per le vendite o per la lotta agli incendi, per esempio. - Test di carriera
I test di carriera sono usati per fornire un'indicazione di quali lavori corrispondono al tuo tipo di personalità e per quali carriere hai un'attitudine. Puoi fare un rapido test online e ottenere un risultato immediato o fare test più estesi (e professionali) per determinare quali carriere potrebbero interessarti. - Test di intelligenza (IQ)
I test di intelligenza misurano il tuo funzionamento intellettuale o, in un linguaggio semplice, quanto sei intelligente. Sono progettati per misurare le capacità mentali di un individuo. Il quoziente intelligente (QI) di una persona è una misura dell'intelligenza derivata dai risultati di test appositamente progettati. Il quoziente è determinato dividendo l'età mentale di un individuo per la sua età cronologica e moltiplicando il risultato per 100.
- rimanenze
Le scorte sono liste di controllo che è possibile utilizzare per identificare i fattori a cui ci si relaziona e quali no. Misurano il modo in cui i tuoi interessi corrispondono a quelli di altre persone impiegate in determinate professioni. Gli inventari di carriera, come lo Strong Interest Inventory , forniscono un riepilogo delle aree di interesse e delle occupazioni che corrispondono ai tuoi interessi. - Test di personalità
Test di personalità e altri test psicologici misurano le tue caratteristiche personali , il tuo makeup emozionale e la tua stabilità. Sono spesso utilizzati da consulenti professionali qualificati come strumento nella parte di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera . Alcuni di questi test possono essere interpretati personalmente online, altri necessitano di un consulente per interpretarli.