Hai bisogno di sapere su questa valutazione della carriera
Nel 1927, EK Strong pubblicò lo strumento di autovalutazione che molti anni dopo sarebbe diventato l'inventario degli interessi forti. Lo ha definito Strong Vocational Interest Blank ed è stato il primo strumento in grado di misurare gli interessi delle persone.
Perché dovremmo voler sapere quali sono gli interessi delle persone? Per rispondere a questo, dobbiamo guardare indietro a ciò che Strong e altri psicologi hanno appreso sulla gente diversi anni prima.
Dopo aver provato a capire perché alcune persone erano soddisfatte delle loro carriere e altre no, hanno scoperto che le persone impiegate nella stessa occupazione avevano interessi comuni. Che bel modo, pensavano, per aiutare le persone a scegliere carriere adeguate . Se ci fosse solo un modo per valutare gli interessi delle persone. Si sono proposti di farlo ed è così che è nato l'inventario degli interessi di EK Strong.
Ci sono state molte revisioni e modifiche al nome nel corso degli anni. Quando David S. Campbell, successore di EK Strong, rivide l'inventario nel 1974, fu ribattezzato Strong-Campbell Interest Inventory . Nel 1997 è stato pubblicato Strong Interest Inventory e tale nome è rimasto con la versione più recente pubblicata da CPP, Inc. nel 2012.
Prendendo l'inventario di interesse forte
The Strong Interest Inventory è uno strumento di autovalutazione che i professionisti dello sviluppo della carriera, ad esempio i consulenti di carriera , utilizzano per aiutare gli studenti delle scuole superiori e universitari, nonché gli adulti, a scoprire i loro interessi.
Possono quindi utilizzare queste informazioni per assistere nella scelta di una carriera o di una laurea .
L' inventario degli interessi forti contiene 291 articoli che chiedono agli utenti le loro preferenze in materia di professioni, aree tematiche, attività, attività ricreative, persone e caratteristiche. Ci vogliono tra i 35 ei 40 minuti per completare.
Questo strumento dovrebbe essere utilizzato con altri strumenti di autovalutazione, inclusi inventari del valore e della personalità e valutazioni delle competenze, nonché mezzi informali per la scoperta di occupazioni adeguate.
Ottenere i tuoi risultati
I risultati arriveranno sotto forma di rapporto. La persona che amministra il test dovrebbe esaminarla insieme a te per assicurarti di comprenderla. Lui o lei dovrebbe informarti che anche se il rapporto contiene un elenco di professioni che potrebbero essere adatte a te in base alle tue risposte, ciò non significa necessariamente che lo siano. Dovresti sempre esplorare a fondo qualsiasi occupazione che stai considerando.
Il tuo rapporto sarà presentato in sei sezioni come segue:
- General Occupational Themes (GOT) : General Occupational Themes sono sei ampie aree che rappresentano i tipi di personalità che sono stati definiti da John Holland, uno psicologo. L'Olanda ha creduto che tutte le persone cadessero in uno o più di sei tipi in base ai loro interessi e approcci alle situazioni della vita: Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, intraprendente e Convenzionale. Egli riteneva che gli ambienti di lavoro potessero essere classificati in questi sei tipi. I punteggi vengono confrontati con i punteggi medi relativi al sesso per determinare i livelli di interesse per ciascuno dei sei tipi, indicati come temi nel rapporto. Ti viene quindi presentato il tuo Codice Olanda , che indica i tuoi temi più alti. Il rapporto includerà anche informazioni sugli interessi, attività lavorative, abilità potenziali e valori associati a ciascun tema.
- Basic Interest Scales (BIS) : questa sezione del report ti dice quali sono i tuoi interessi principali, in base alle attività lavorative e di svago, ai progetti e al corso che hai trovato più motivante e gratificante. Questi interessi sono classificati sotto Temi di occupazione generali come descritto nella sezione precedente.
- Occupational Scales (OS): per ottenere i risultati per questa sezione, i tuoi interessi sono paragonati agli interessi di persone dello stesso sesso che lavorano in 122 occupazioni. Viene quindi generato un elenco di professioni. Contiene quelle occupazioni in cui le persone i cui interessi sono più vicini al tuo lavoro.
- Personal Styles Scales (PSS): questa sezione ti dice quali sono le tue preferenze in termini di stile di lavoro, ambiente di apprendimento, stile di leadership, assunzione di rischi e orientamento al team. È utile avere queste informazioni quando inizi a ricercare occupazioni che potresti voler perseguire.
- Sommario del profilo: questa sezione fornisce semplicemente una rappresentazione grafica dei risultati. Puoi consultarlo mentre vai avanti nel processo di pianificazione della carriera .
- Riepilogo delle risposte: riepiloga le risposte per categoria.
fonti:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory". Sviluppo della carriera trimestrale . Settembre 1997.
Kelly, Kevin R. "Review of the Strong Interest Inventory [Newly Revised]". Annuario delle misurazioni mentali con test in stampa . 2010.
"Rapporto sugli esempi di inventario di interesse elevato." CPP.com.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Utilizzando i risultati della valutazione per lo sviluppo professionale . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.