Che cosa è e come viene utilizzato nella pianificazione della carriera
Le persone possono usare ciò che imparano su se stessi per scegliere una carriera o decidere se accettare o meno un'offerta di lavoro .
I datori di lavoro amministrano frequentemente inventari di personalità ai richiedenti per assistere nelle decisioni di assunzione. Permette loro di sapere quale candidato è il più adatto per il lavoro.
Cosa dovresti sapere sugli inventari della personalità
- Gli inventari della personalità possono insegnarti qualcosa su te stesso che, a sua volta, ti aiuterà a capire quali occupazioni e ambienti di lavoro sono adatti.
- Oltre a conoscere la tua personalità, puoi determinare se una carriera è giusta per te, è essenziale considerare anche altri fattori come interessi , valori e attitudini .
- Un'auto valutazione, incluso l'inventario della personalità, è solo un passo da fare per trovare la carriera giusta . Esplora le occupazioni che sembrano essere una buona partita in base ai risultati. Considerare mansioni lavorative, guadagni, requisiti e prospettive occupazionali per scoprire se si dovrebbe perseguire una particolare carriera.
Come prendere un inventario di personalità
Se stai lavorando con un consulente di carriera o un altro professionista in sviluppo di carriera, lui o lei può offrirsi di amministrare un inventario della personalità come parte di un'autovalutazione completa.
Molte aziende che pubblicano inventari di personalità consentono solo a professionisti qualificati, come consulenti e psicologi, di amministrare i loro prodotti.
Troverai anche test di personalità auto-somministrati online. Poiché molte di queste valutazioni online mancano di validità del test, il che significa che non misurano ciò che dovrebbero: i risultati potrebbero portarti nella direzione sbagliata.
Se trovi una valutazione gratuita o una valutazione a basso costo che desideri utilizzare, controlla attentamente i risultati. Se sembrano discutibili, evita di prendere decisioni basate su di loro.
Cosa puoi aspettarti quando il tuo consulente di carriera ti dice che ti farà fare un inventario della personalità? Dipende da quale persona sta usando. Alcuni inventari della personalità sono test di carta e matita mentre altri sono computerizzati. Puoi terminarne alcuni in soli 15 minuti mentre altri richiedono circa un'ora per essere completato. Alcune valutazioni hanno versioni diverse in base all'età e alla capacità di lettura.
Utilizzo dei risultati dell'inventario della tua personalità
Il professionista dello sviluppo della carriera che ha gestito l'inventario dovrebbe spiegarti i risultati. Alcune cose che impari potrebbero sorprenderti, ma altre no. Potresti scoprire di avere tratti e caratteristiche di cui non eri a conoscenza. Potrebbero essercene altri che sapevi di avere ma non si rendevano conto di quanto potessero influenzare la tua soddisfazione professionale.
Potresti aver sempre saputo, ad esempio, che ami stare in mezzo ad altre persone ma non ti rendevi conto che avresti gradito di più il tuo lavoro se avesse richiesto molto lavoro di squadra. O forse sapevi che ti annoiavi facilmente, ma non pensavi di poter risolvere questo problema cercando una carriera che offrisse molta varietà.
Usa i tuoi risultati per trovare occupazioni che non avevi considerato in precedenza o usali per verificare che una carriera che avevi in mente fosse giusta per te. Quando conosci la tua personalità, puoi anche prendere decisioni sull'ambiente in cui preferiresti lavorare. Questo può essere molto utile quando si valuta un'offerta di lavoro.
Esempi di inventari di personalità che vengono utilizzati nella valutazione della carriera
Ci sono molti inventari di personalità sul mercato. Eccone alcuni. Il tuo consulente di carriera sceglierà quello giusto per te.
Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI) : questo è il più noto di tutti gli inventari della personalità. È stato sviluppato da Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers sulla base della teoria del tipo di personalità di Carl Jung. L'MBTI esamina i 16 tipi di personalità che indicano come un individuo preferisce energizzare, percepire informazioni, prendere decisioni e vivere la propria vita.
Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF): questo inventario misura 16 fattori di personalità primari che sono pensati per costituire la personalità di un individuo. Le aziende possono usarlo per aiutare con la selezione del personale.
Inventario NEO della personalità: Il NEO-PI guarda alle cinque dimensioni della personalità. Dovrebbe essere usato solo per confermare o chiarire i risultati di altri inventari.