Uber ha rivoluzionato il modo in cui le persone chiamano un taxi attraverso la sua app di condivisione di ridge. I giorni in cui si abbassa un taxi dal marciapiede stanno scomparendo rapidamente nelle città degli Stati Uniti e altrove. L'esperienza del cliente ora è al centro dell'attenzione. Con una visione di "trasporto più intelligente con meno macchine e maggiore accesso", Uber è diventata un'azienda multi miliardaria in tempi da record.
Come tecnico, probabilmente non sei interessato a guidare per Uber. Tuttavia, altre opportunità di carriera con l'azienda abbondano. Ecco cosa devi sapere sul lavoro per una delle aziende più discusse di questa era.
Uber at a Glance
I fondatori Travis Kalanick e Garrett Camp hanno avviato UberCab nel 2009 per affrontare i grattacapi che la gente deve affrontare per ottenere un taxi decente. Quello che è iniziato come un'idea per un servizio di multiproprietà della limousine è cambiato in qualcosa di molto più grande con il rilascio di un'app per iPhone l'anno successivo. La loro idea di "premere un pulsante e prendere una macchina" ha messo in testa le industrie dei taxi e dei veicoli a noleggio.
Nome completo - Uber Technologies Inc.
Sede centrale - San Francisco, CA.
Area di servizio iniziale - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Prime operazioni internazionali - Parigi (dicembre 2011)
Servizi Uber - UberX (noto come UberPop in Europa), UberXL, UberSelect (noto come UberPlus in alcuni mercati), UberPOOL e UberBLACK (Black Car)
Località attuali : 404 città in tutto il mondo e conteggio (i servizi selezionati sono offerti in diverse località)
Valutazione della società - Le ultime stime di dicembre 2015 hanno valutato Uber a $ 62,5 miliardi
Cultura aziendale
Il suo straordinario successo è il risultato di un concetto rivoluzionario. Ma l'azienda continua a crescere a un ritmo senza precedenti, nonostante decine di servizi di copiatura entrino nel mercato.
La forte opposizione dei tassisti tradizionali ha minacciato la crescita e anche i divieti periodici dei paesi hanno gettato una chiave in mano. Ma nessuno dei due ha fermato i piani di espansione di Uber. E i giri sbagliati della compagnia stessa - un dirigente che una volta suggeriva di scavare sporcizia sui giornalisti critici - non hanno influenzato la trazione. Renee Atwood, Uber Global Head of People and Places, dice che tutto si riduce alla cultura aziendale.
L'azienda incoraggia i dipendenti a fare "scommesse audaci" per far avanzare l'azienda. Devono correre dei rischi per l'innovazione e la creatività - escogitare un'idea brillante e qualcuno della compagnia presterà attenzione. Di conseguenza, c'è un'atmosfera di eccitazione e di entusiasmo nell'azienda. Molti recensori di Glassdoor menzionano il ritmo veloce, le opportunità di collaborazione e le soluzioni innovative come vantaggi del lavorare lì. Inoltre, l'autonomia e l'influenza sulla direzione del prodotto sono i punti salienti dell'ambiente di lavoro di Uber per i tecnici.
Uber è una nuova compagnia in un territorio inesplorato, quindi non è tutto liscio. Dal momento che la società ha avuto più successo, le politiche d'ufficio e l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata sono tra gli svantaggi menzionati dai lavoratori. L'azienda chiarisce che i dipendenti devono fare tutto il necessario per fare le cose.
Quindi aspettati di lavorare notti, weekend e giorni festivi.
Lavori presso Uber
Uber aggiunge le persone al loro libro paga che garantiscono che l'azienda continui a fornire un'esperienza cliente eccellente. I dipendenti lavorano per un obiettivo comune di cambiare il modo in cui il mondo opera - almeno in termini di spostamenti dal punto A al punto B. Inoltre, il successo dell'azienda dipende da come i clienti reagiscono al servizio, quindi i dati comportamentali devono essere accumulati e analizzati.
Le tecnologie in prima linea nella politica di reclutamento tecnico includono Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL e mySQL. E la pagina delle carriere di Uber elenca numerose posizioni tecnologiche per:
Ingegneri dei dati
Parte della missione di Uber è quella di "portare un trasporto sicuro e affidabile a tutti, ovunque." Hanno fondato l'Uber Advanced Technologies Center nel 2015 per sviluppare tecnologie a lungo termine per farlo.
Il centro, a Pittsburgh, Pennsylvania, elenca una serie di opportunità di lavoro tecnico.
Non sorprenderti se ricevi una notifica dalla tua app Uber per giocare una partita la prossima volta che prenoti un viaggio. Hanno preso il reclutamento mobile con il loro gioco Code on the Road in luoghi in cui molte persone lavorano in tecnologia. Durante la loro cavalcata Uber, il potenziale talento può mostrare le loro capacità di codifica attraverso il gioco. Esegui bene e riceverai un'offerta per esplorare ulteriori opportunità con l'azienda.
Atterraggio di un lavoro presso Uber
Non è una corsa veloce verso una posizione con Uber, e i candidati che hanno superato il processo di reclutamento riferiscono più fasi di interviste e test. Una proiezione telefonica dà il via. Oltre alle domande standard di background, le abilità di codifica e algoritmo sono al centro dell'attenzione - non è insolito fare un test di codifica mentre si è al telefono. I progetti di codifica vengono talvolta inviati via email.
Se li impressionerai, seguiranno più interviste sul posto. I candidati alla tecnologia di solito affrontano domande sul design, sugli algoritmi e sulla struttura dei dati. Quando si tratta di posizioni manageriali, i candidati devono dimostrare capacità analitiche attraverso un test online che pesa le risposte in modo diverso per specifici mercati e posizioni.
Anche se il processo di assunzione può essere estratto, non è il più difficile. La frequenza di intervista di Glassdoor presenta difficoltà nella media delle posizioni di ingegneria del software (3,2 su 5). Il sito mostra esperienze di interviste prevalentemente positive (49%) o neutrali (23%) segnalate dai candidati. La maggior parte dei candidati si è rivolta a Uber online.
Stipendi e vantaggi
Secondo PayScale, Uber Technologies paga i suoi dipendenti del 14% sopra il mercato. Ecco come un paio di altre posizioni tecnologiche con la compagnia si basano su dati di segnalazione limitati:
La gamma di stipendi di un ingegnere del software è $ 66.000 a $ 162.000 dopo i bonus. Questo è uno stipendio medio di circa $ 103.000. In confronto, la media USA è $ 79.000. I dati scienziati di Uber guadagnano tra $ 109.000 e $ 220.000. La media degli Stati Uniti è di circa $ 93.000.
I numeri dei dipendenti segnalati a Glassdoor stabilivano salari medi per un ingegnere del software e uno scienziato dei dati rispettivamente di $ 131.000 e $ 149.000.
Vantaggi e vantaggi di Uber includono:
Salute, visione e assicurazione dentale
Bonus di prestazione
Opzioni azionarie
Orari di lavoro flessibili
Ferie pagate / vacanza illimitata
Vestito casual e atmosfera
Iscrizione a un club / palestra
Bevande gratuite
Conclusione
Uber ha raggiunto altezze senza precedenti sin dal suo inizio. In effetti, è una delle aziende in più rapida crescita di sempre. L'ex CEO Travis Kalanick ha dichiarato che c'è molto altro in arrivo. Alla celebrazione del quinto anniversario di Uber, ha affermato: "Se riuscissimo a ottenere tutto ciò in cinque anni, immaginiamo cosa potremmo ottenere nei prossimi cinque anni, o nei cinque anni successivi. Immagina una città in cui il traffico procede senza intoppi e in silenzio, anche nelle ore di punta: questo è il mio sogno. "
Un lavoro con qualsiasi giovane startup ha le sue sfide mentre l'azienda trova i suoi punti di riferimento. Ma ci sono anche molti vantaggi in termini di carriera per lavorare in una startup . Uber è una vera promessa per nuove opportunità di lavoro e nuovi servizi. La loro visione di cambiare il modo in cui le persone viaggiano e ricevono beni si realizzerà mentre aumentano il loro pool di pensatori di talento e innovativi.