Piuttosto che pagare i dipendenti a tempo e mezzo di retribuzione per lavoro straordinario, un'azienda che dispone di una polizza a tempo determinato presta tempo libero dal lavoro, per il tempo equivalente alle ore extra lavorate.
Esamina le informazioni sui tempi compensativi, inclusi chi è idoneo per il tempo comp, il tempo comp, invece del pagamento straordinario, e il numero di ore di lavoro che i dipendenti possono ricevere.
Compensatory Time vs. Overtime Pay
In alcuni casi, in base a programmi flessibili di orario di lavoro dell'agenzia, può essere concesso un tempo compensativo in sostituzione delle ore di lavoro straordinario . Questo periodo di ferie retribuito può essere approvato per i dipendenti, sia stipendiati che salariati, ai quali è richiesto di lavorare ore extra con orari più flessibili.
Il tempo di compensazione deve essere pagato allo stesso ritmo del pagamento straordinario - un'ora e mezza di tempo compensativo per ogni ora lavorata. La mancata compensazione di un dipendente con tassi identici è una violazione della Fair Labor Standards Act (FLSA).
Comp Time for Exempt Employees
In base ai regolamenti del Fair Labor Standards Act (FLSA), i datori di lavoro del settore privato possono concedere tempo comp se il tempo libero è utilizzato nello stesso periodo di retribuzione che si è verificato lo straordinario. Le leggi relative al tempo compensativo variano tra dipendenti esenti e non esenti. I dipendenti sono considerati esenti da dipendenti non esenti in base alle loro mansioni e responsabilità lavorative.
I dipendenti esenti da FLSA sono tenuti a utilizzare il loro tempo di compensazione compensato dopo 26 periodi di paga, quindi non può essere archiviato o arrotolato nell'anno successivo per essere utilizzato in un secondo momento.
Comp Time per dipendenti non esenti
FLSA I dipendenti non esenti devono essere retribuiti per gli straordinari, a una volta e mezza la loro normale retribuzione per le ore lavorate al di fuori della normale settimana lavorativa di 40 ore.
Dare ai dipendenti non-esenti la possibilità di richiedere un tempo compensativo o un periodo di ferie extra è una violazione della legge perché ai dipendenti non esenti è richiesto legalmente di essere retribuiti a tempo e mezzo per le ore extra lavorate.
Impiegati governativi
Alle persone impiegate dallo stato o da un'altra agenzia governativa può essere concesso un tempo compensativo invece delle ore di lavoro straordinario se c'è un accordo sindacale o un contratto tra il datore di lavoro e il dipendente prima che inizi il lavoro extra. Se viene concesso un periodo di retribuzione a un dipendente, esso deve essere offerto alla stessa frequenza degli straordinari, una volta e mezza le ore extra lavorate.
Leggi sull'occupazione
Sebbene alcuni dipendenti preferiscano accettare un periodo di ferie retribuito in sostituzione delle ore di lavoro straordinario, i datori di lavoro dovrebbero sempre riesaminare le leggi sull'occupazione per rimanere conformi ed evitare problemi.
Conosciuto anche come tempo compensativo, tempo libero comp, tempo libero retribuito, compensazione,
Esempi
- A Kristen sono stati offerti due giorni di ferie pagate in sostituzione della sua paga straordinaria per la settimana.
- Matthew non è idoneo a ricevere un tempo compensativo perché è un dipendente non esente.
- Jessi ha usato il suo giorno extra pagato per visitare sua sorella in Arizona per il fine settimana.
- James era felice di ricevere la paga degli straordinari invece del tempo compensativo per le ore extra che lavorava quella settimana.
- Selma si chiese se sarebbe stata in grado di incassare il suo tempo compensatorio ora che stava lasciando la compagnia .
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